Con un aumento del 31.5% de la renuncia en comparación con los corresponsales cuatro meses de 2024, comenzó en 2025 para la Marina. Los números sacados a la luz por la Unión de la Unidad Militar Regional de las Islas Atticas (ESPEPA) no dejan espacio para una interpretación incorrecta: la Armada se deforra a una velocidad que se refiere a un plan de depreciación y degradación. No con poder hostil, sino por decisiones políticas y por la notoria «Agenda 2030» de Nikos Dendia.
Ya en el primer trimestre del año, la renuncia alcanzó el número de los registrados a mediados de junio el año pasado, dando una ventaja de 1.5 meses a la diapositiva. Pero esto es solo el comienzo.
Según los datos del anuncio de la extensión, en cuatro meses, 31 oficiales renunciaron a las escuelas militares superiores, con 17 más bajo. De estos, 11 provienen de la salud, básicamente médicos. Es decir, cuanto más raros y más difícil reintegrar las inversiones de la MN, su adecuación médica está perdiendo desde los rasguños de una política que considera la disponibilidad humana «consumible».
Solo en los últimos dos años (2023-2024) había dejado 15 médicos. 2025 ya se está acercando a este número en un período de cuatro meses. Al mismo tiempo, entre los 103 oficiales que renunciaron en los últimos dos años y algo, 35 aún estaban obligados a servir y pagar por la compensación, uno de cada tres.
La base colapsa: los agentes van primero
No solo oficiales. Cuatro de cada diez han sido renunciados durante cuatro meses de este año son funcionarios que no son de compromiso y no se encargan. De estos, 10 de 14 provienen de Smyn, es decir, tres de cuatro, cuando la tasa correspondiente en 2023 fue solo del 25%.
Y como si esto no fuera suficiente, la resignación de 27 EPOP se acompaña de 30 despidos debido a condiciones físicas, es decir, mucho más renuncia indirecta. Desde 1/1/2023 hasta hoy, las salidas de EPOP alcanzan 293 (110 renuncia y 183 despidos), privando a la PN esencialmente la mitad este año.
Según los datos, aproximadamente la mitad de la renuncia tiene menos de 17 años de servicio. Es decir, los militares que deberían formar la columna vertebral de las fuerzas armadas durante los próximos 20 años. En cambio, los vemos dar la espalda a una organización que no los mantiene, y a menudo no los quiere.
La «espiral de la muerte»
En este paisaje, ESPEPA subraya que el anuncio de convertir «1 oficial en 1 funcionario» en «1 a 9» se convierte en una pesadilla numérica. No es suficiente reducir 8 oficiales de cada décimo. Ahora, debido a la renuncia y las salidas de los oficiales, los gerentes básicos «perdidos» deben estar cubiertos. El resultado, como lo describen, es la definición de «espiral de la muerte» para la Marina.
«Queremos lo mejor», dicen, mientras los expulsan
El liderazgo político del Ministerio de Asuntos Exteriores, al mismo tiempo, insiste en grandes declaraciones de «modernización del personal» y «refuerzo interdisciplinario». Pero como señalan los gerentes de POPS, no hay modernización sin recursos humanos y no hay futuro sin inversiones en jóvenes.
Por el contrario, los médicos, negocios, ingenieros y artesanos se van, a menudo pagando para deshacerse de ellos.
Lo que queda es una marina más débil, más cansada, con soldados personales de envejecimiento y presión. Y todo esto, no para la amenaza externa, sino porque algunos han decidido insertar las fuerzas armadas en las cajas de la agenda de «reforma» 2030.
La pregunta es si Nikos Dendias está realmente interesado en el hecho de que tendrá la Armada suficiente y extraordinaria en el país en los próximos cinco años.
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