La Sociedad Tecnológica de Amazon básicamente regula el sistema de remuneración para aclarar a los empleados que han obtenido resultados excepcionales a largo plazo. Parte de los cambios también es una reducción en los premios para los empleados con una historia más corta de alto rendimiento.
De acuerdo con los documentos internos mencionados en Business Insider PortalAmazon regula la estructura de remuneración dentro de las pandillas salariales para que reconoce y modificó a los empleados con alto rendimiento consistente de una manera más eficiente.
Los empleados que reciben la evaluación más alta (nivel superior) durante cuatro años consecutivos serán del 110 por ciento de su salario después de la nueva remuneración. Por el contrario, aquellos que ingresan esta escala por primera vez obtienen solo el 70 por ciento del salario.
«Este enfoque garantiza un crecimiento más uniforme de compensación», dice el documento interno sobre la remuneración del objetivo.
Los cambios incluyen Amazon, como otras compañías tecnológicas que optimizan los sistemas de remuneración al tiempo que reducen los costos. Por ejemplo, Google ha reducido los bonos y bonos de capital para empleados de bajo rendimiento, Microsoft ha introducido criterios de evaluación más severos y un destino está transmitiendo activamente a los trabajadores con la peor evaluación.
El portavoz de Portal Amazon dijo que el modelo actualizado «distingue» entre los empleados con resultados constantemente excepcionales.
«Los premios reflejan mejor la contribución del empleado», dijo el portavoz. «Este año es que nuestro enfoque de remuneración se distingue mejor entre los nuevos trabajadores de alto rendimiento y aquellos que han superado las expectativas de su posición y nivel durante mucho tiempo».
El sistema de remuneración de Amazon ha sido durante mucho tiempo objeto de insatisfacción entre los empleados, en particular debido a la falta de transparencia y la naturaleza competitiva de la evaluación.
Como Business Insider ha informado previamente, a los gerentes tienen prohibido compartir evaluaciones individuales con los empleados. Por lo tanto, los trabajadores deben deducir sus evaluaciones en función de los cambios en la remuneración.
Las pautas internas de este año también incluyen una continuación del programa piloto, que permite a los empleados transformar una cuarta parte de sus nuevos premios por acciones en efectivo. Tradicionalmente, las compensiones de acciones han constituido una parte significativa del paquete de recompensas totales en Amazon.
Sin embargo, para los trabajadores que prefieren los rendimientos financieros inmediatos, se están volviendo cada vez menos atractivos.
Amazon agrega que la mayoría de los empleados que mostraron un rendimiento mejorado han visto un aumento en los premios. Al mismo tiempo, la compañía dice que los empleados tienen la oportunidad de expresar comentarios sobre la remuneración de diferentes maneras.
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