La Comisión de Reforma de Salud recomendó la renovación de la Universidad de Medicina de Bangladesh (BMU). Según el informe de la Comisión de Reformas, la organización está actualmente inmersa en juegos profundos, contratación política y corrupción.
Según la recomendación de la Comisión para la Reforma de 12 años, dirigida por el Profesor Ak Azad Khan, Presidente del Profesor Nacional y la Asociación Diabética de Bangladesh, se dice que, para superar esta situación, debería tomar la iniciativa renovarlo a través de importantes comités de alta calidad, no políticos y profesionales.
Después del otoño de la Liga Awami del Gobierno Fascista el 7 de agosto del año pasado, la BMU fue renovada, conocida como Banghandhu Sheikh Medical University o BSMMU.
Según el informe, el progreso de la organización no es visible para lograr los estándares internacionales. Por lo tanto, el ala calificada, experta y de educación médica a nivel administrativo, académico y político tendrá que crear nuevas estructuras que involucren la demanda de salud pública, calidad, investigación y capacitación y estándares internacionales.
Como institución de regulación central de la educación médica, Universidad de Medicina de Bangladesh, otras universidades médicas, Colegio de Médicos y Cirujanos de Bangladesh, hospitales especializados en el contexto de la Comisión de Salud de Bangladesh (BHC) Ala de Educación Médica para hospitales especializados, ocho colegios gubernamentales de la Gobierno en las primeras etapas y todas las universidades médicas se establecerán en la fase inicial.
La Ley de la Universidad de Medicina de Bangladesh debe renovarse y asegurarse de que la estructura de gestión efectiva se establezca como una institución útil.
Según el informe de la Comisión de Reforma de Salud, la Universidad Médica de Bangladesh y otras universidades médicas (hospitales universitarios) estarán regulados por el control administrativo directo a través de su Junta de Gobierno, para garantizar la transparencia y las habilidades en el proceso de proceso y gestión de las políticas.
Basado en un acuerdo bilateral en el Hospital Super Especializado de la Universidad de Medicina de Bangladesh, el país de producción verificará primero la viabilidad de operar a través de la Autoridad Coreana y posteriormente entregado a la Universidad de Medicina de Bangladesh. Sin embargo, se gestionará como una unidad autónoma.
Para tomar una iniciativa especial para ahorrar el número de moneda extranjera y reducir el número de pacientes extranjeros cada año, los institutos autónomos deben establecerse en la Universidad de Medicina de Bangladesh sobre diversos problemas que incluyen cáncer, cirugía de trasplante, imágenes.
Nombramiento del vice-Corklax, Vicepresidente y Tesorero de la Universidad:
Para mejorar la educación médica y de salud en Bangladesh, el ala médica de posgrado de la Comisión de Salud de Bangladesh (BHC) promoverá un anuncio universal en el nombramiento de Vice-Challenge, Vicepresidente y Tesorero de la Universidad. Este anuncio determinará los criterios para calificaciones y experiencias específicas para que solo los candidatos calificados y expertos puedan solicitar.
El candidato al Vicepresidente debe tener un mínimo de 3 (diez) años como profesor en la Universidad, el Vicepresidente Charning y el candidato tesorero del Canciller Adjunto y los candidatos con un Doctorado tendrán la prioridad. El liderazgo académico del solicitante, la participación activa en las actividades de investigación, 5 de los candidatos al cambio, 5 publicaciones de investigación internacionales y habilidades administrativas se verificarán para el puesto de Vicepresidente y el Tesorero. El pueblo retirado para la oficina del diputado -Cancelliere no será nombrado. Los candidatos deben trabajar como maestro activo en la universidad.
Según el informe de recomendación, este subdirector del programa de nombramiento de la universidad será realizado temporalmente por la Comisión de Subvenciones de la Universidad (UGC) hasta que se forme la Comisión de Salud de Bangladesh. La UGC constituirá un comité de investigación basado en las calificaciones prescritas que prepararán una lista corta (lista corta) examinando a los solicitantes. Esta lista se enviará al Presidente, quien designará a un candidato adecuado de acuerdo con la Constitución como Vicecancelliere, Vice -Canging y Tesorer. Si los maestros son capaces física y mentalmente, puede trabajar durante un máximo de 5 años. Con este proceso, será posible garantizar una selección de liderazgo transparente, calificado y calificado en universidades; Que desempeñará un papel importante en el desarrollo general de la educación, la investigación y la estructura administrativa.
Nombramiento de lugares administrativos:
Según el informe de recomendación, el candidato apropiado debe seleccionarse publicando un aviso de reclutamiento para el controlador posterior y el puesto del registrador para garantizar la transparencia, las habilidades y la responsabilidad de las actividades administrativas de la universidad. Los candidatos recibirán publicidad especificando ciertas calificaciones, experiencia y criterios de habilidades para estos términos.
Los términos del regulador y el federal de la prueba están determinados solo para cumplir con tareas administrativas completas. Está claro en el nombramiento de esta publicación que el nombramiento de un maestro en estos lugares administrativos interrumpirá el programa educativo. El candidato aplicable debe ser designado recolectando un comité electoral mediante la recopilación de la solicitud en las reglas apropiadas. La persona designada debe tener una experiencia previa en la administración líder, la experiencia práctica del trabajo en las instituciones y habilidades de educación superior en el campo relevante. El término de cada publicación se establecerá en un máximo de 5-5 años. Al final del período, el proceso de renunación o el nuevo reclutamiento se iniciarán de acuerdo con la necesidad.
Será posible mantener el liderazgo y el equilibrio de trabajo al pasar de la cultura de la misma persona en diferentes puestos administrativos. Este Acuerdo garantizará que aquellos que están en la oficina administrativa llevarán a cabo sus deberes juntos y que se pueda evitar el interés de la enseñanza. Como resultado, la administración universitaria será más eficiente, transparente y profesional. El nombramiento del fiscal, Decano, el presidente departamental y los puestos administrativos de la universidad deben garantizarse sobre la base de la calificación y los candidatos interesados deben llamarse y el mejor candidato debe designarse mediante el control y la discusión entre los más candidatos. Los candidatos deben tener una experiencia de educación e investigación.
Idoneidad para nombrar al presidente de la división:
El informe de recomendación también establece que el candidato debe tener un grado más alto (como PhD/MD/MS/FCP) para el nombramiento del Presidente y debe tener al menos 5 estudios internacionales publicados en sus respectivos sectores de la revista.
Nombramiento de Proctor:
Para ser fiscal de la Universidad, el candidato debe ser maestro senior (profesor asociado o profesor), experto administrativo, recto, calificado en disciplina y competente en las leyes relacionadas con la universidad. No hay antecedentes de disciplina en la vida personal y profesional.
Nominación o calificaciones de nombramiento de decano:
El nombramiento de Dean, responsable del más alto liderazgo del departamento académico o de la facultad de la universidad, requiere algunas calificaciones y experiencias. Para obtener la nominación para este puesto, el candidato debe tener un mínimo de 5 años de experiencia en educación e investigación en la Oficina de Profesor en sus respectivos departamentos. Debe haber publicaciones de investigación en al menos 5 revistas nacionales internacionales. Además, la investigación de alta calidad y el liderazgo educativo deberían desempeñar un papel activo. Como decano, debe ser totalmente responsable del desarrollo departamental, la gestión de los estudiantes y el trabajo administrativo. Las redes académicas internas e internacionales deben estar activas y a través de ellas, las actividades de desarrollo y investigación del departamento deben ayudar. No debe haber una queja disciplinaria o disciplinaria contra el candidato y debe ser una persona disciplinada y responsable desde el punto moral de la universidad. El candidato debe ser neutral desde un punto de vista político y no tendrá influencia política en las actividades académicas de la universidad.
Miembro de la Unión:
Para garantizar un liderazgo calificado, experto y moral en términos de procesamiento de políticas dentro de la universidad, es necesario determinar la idoneidad mínima para el nombramiento del miembro del sindicato. El candidato debe estar activo en educación e investigación para obtener el nombramiento para este puesto y su ensayo de investigación debe publicarse en la revista internacional. La prioridad se dará a los candidatos que fueron Decani, presidente de la División, Fiscal, miembro del Consejo Académico o equivalente. Además, el candidato debe tener la ignorancia previa de la participación activa en el desarrollo universitario. Debe demostrarse en este contexto, no involucrado en ninguna actividad punible.
El candidato debe tener una mentalidad neutral y ser responsable de la organización de la organización. Nadie puede ser nombrado sin la recomendación del Departamento/Facultad/Consejo Académico en cuestión. Al implementar esta estructura política, la Unión Universitaria garantizará un liderazgo de sabiduría, experto y responsable.
La Comisión de Reforma de Salud informa que una estructura integrada (CAUCAS) recibirá capacitación en todas las universidades médicas de Bangladesh para que pueda transferirse de una universidad a otra por necesidades académicas, necesidades estatales o razones administrativas.
Estas políticas de transferencia se aplicarán en todos los puestos (incluidos maestros, administradores). Todo el proceso será implementado por el Departamento de Educación Médica de la Comisión de Salud de Bangladesh (Comisión de Salud de Bangladesh). Sin embargo, la Comisión de Subsidio de la Universidad liderará este trabajo para formar la Comisión de Salud de Bangladesh.
Por lo tanto, a través de un proceso de reclutamiento transparente, competitivo y calificado, la estructura administrativa de la universidad será más fuerte y más efectiva. Esto garantizará la responsabilidad sobre la base de la calificación y la relación de recomendación ha expresado optimismo según el cual se establecerá la transparencia administrativa y la responsabilidad.
MU/MHR/GKS
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