Las relaciones industriales entre Pt Pertamine (perdieron) y la Federación Unida de Sindicato de United Pertamine (FSPBB) son muy buenas. Además, la firma del acuerdo colectivo del trabajo (PKB) IX para el período 2025-2027.
«Todavía estamos luchando para que en el futuro la pertamina pueda integrarse nuevamente y convertirse realmente en un maestro económico Soko, un maestro de Soko de la Independencia de la Energía Indonesia que está bajo la guía directa del Presidente de la República de Indonesia, Prabowo», dijo el presidente de FSPPB Gumilar en su declaración el martes (5/20).
Soko Guru Ekonomi
Al transportar el tema de PKB como un pilar de fortalecer los recursos humanos para la soberanía de la energía nacional, el evento que se llevó a cabo en la bola de la pelota de Grha Pertamine, Yakarta el lunes (5/19), según Arie, las relaciones industriales construidas en la pertamina, esto será un ejemplo como la prueba.
Dijo que el papel de los trabajadores a través de los sindicatos no solo habla de las relaciones industriales, sino que también puede proporcionar aportes estratégicos sobre la sostenibilidad de los procesos comerciales en la empresa. Esto se afirmó en un compromiso conjunto en un acuerdo de trabajo conjunto, en particular en el Artículo 7 Párrafo 7.
Contribuir
FSPPB puede proporcionar insumos a las empresas no solo limitadas a los problemas de relaciones industriales, dijo, sino que en realidad puede proporcionar una contribución estratégica para la sostenibilidad de los procesos comerciales de la empresa que la empresa debe considerar.
En la ocasión, participó en el Ministro de la Fuerza de Lávo, Yassierli, Comisionado del Presidente de Pertamina Mochamad Iriawan, director de la Presidente de Pertamina Simon Aloysius Mantiri, el Director de los Recursos Humanos de Pertamina (Recursos Humanos) M. Erny Sugiharia, así como los rangos de la administración y los 25 miembros de la FSPP (SPP) (Spp).
«Esta es una prueba de que todos los trabajadores estadounidenses de pertamina no solo son derechos exigentes, sino que también contribuyen como socios estratégicos para las empresas, por lo que los directores de la gerencia pueden hacer la máxima contribución a la sostenibilidad de los procesos comerciales de la empresa y los intereses de la nación y el estado, como a cargo del párrafo de la constitución de 1945 (3) y el párrafo (2).
En línea con Astacita
Arie agregó que el tema transportado estaba en línea y en línea con las aspiraciones de la gestión e instalación del Gobierno de la República de Indonesia que quería hacer un maestro de independencia de la energía de Soko con la independencia del automóvil nacional contra el automóvil nacional y la independencia y la sostenibilidad nacional y la resistencia.
Este tema también plantea cómo la apuración para gestionar los recursos humanos cuando la pertamina debe ser integrada por Monte A Valle, basada en el mandato del párrafo 33 de la Constitución de 1945 (2) y el párrafo (3).
Lleno de desafíos
Por otro lado, Arie también describe el largo viaje antes del período IX 2025-2027. Se puede firmar, a partir de la verificación de la pertenencia a la Unión, el PKB Gebyar también ha continuado con las pre-Eas de PKB y termina con las negociaciones de PKB.
«Obviamente, todo no es bueno, se debe abordar un obstáculo transversal. Una de ellas es que algunas negociaciones deben continuar con las negociaciones continuas», dijo.
Resolución de Junjung
Pero con el espíritu de la Unión, el acuerdo de consentimiento y el espíritu familiar de todo el proceso de negociación y la discusión completa sobre el tema de las negociaciones se pueden completar como se esperaba.
«Agradezco a todas las partes, en particular a todos los equipos, tanto de la compañía como de FSPPB que han logrado realizar sus funciones para que todas las etapas de las negociaciones puedan completarse correctamente y al fondo», concluyó Arie.
Modelo a seguir
Yassierli, ministro indonesio de la Asociación Eléctrica, ha felicitado y apreciando. Considere que este esfuerzo es un paso extraordinario, después de que las partes involucradas a través de una serie de procesos y dinámicas también son extraordinarias. Yassieri también espera que la pertamina pueda convertirse en un modelo a seguir, ya que se puede hacer una relación industrial de Panecala.
«Como es un proceso de diálogo, un proceso de discusión conjunto entre los sindicatos y los representantes de gestión y gestión se puede realizar con éxito. Es la clave del progreso de la compañía en el futuro. Pertamina Espero que también sea la línea de primera línea, el centro de expertos, las mejores prácticas y el centro de excelencia». dijo.
«Una vez más, se espera que este sea un ejemplo de relaciones industriales más altas adaptativas, felicitaciones a la pertamina y FSPPB. Esperamos que la pertamina sea más fuerte y más victoriosa en el futuro», concluyó.
Más que un acuerdo
En la misma ocasión, la firma también recibió una apreciación del presidente del director de Pertamina, Simon Aloysius Mantiri. Según él, el PKB no es solo documentos formales sino una forma concreta y un compromiso conjunto, para construir relaciones industriales armoniosas y justas.
«Con motivo de hoy, nos gustaría agradecer a las ganancias a todas las partes involucradas en estas negociaciones, a largas negociaciones, negociaciones realizadas con una abierta, colaborativa y entusiasmo para traer un progreso prolónico», dijo Simon.
Bienes importantes
Simon agregó que el papel de los trabajadores era el corazón y el centro de las operaciones que tuvieron lugar en la empresa. La compañía no puede tener éxito y sin éxito sin la presencia y contribución de los trabajadores.
«También somos muy bienvenidos por todas las propuestas, ideas o iniciativas producidas o derivadas del trabajo, porque los trabajadores son aquellos que continúan supervisando el crecimiento que continúa supervisando el papel de la importante contribución de la pertamina a esta nación», dijo.
Llenar a la derecha
Agregó que el PKB también debe garantizar la balanza de derechos y obligaciones porque la sostenibilidad de la empresa está en línea con el bien de los trabajadores. Este PKB asegura que todos los oficiales de perdamina trabajen en un entorno seguro y justo.
«Una vez más, felicitamos y esperamos que la sinergia, la cohesión y la colaboración que se han establecido hasta ahora continuarán siendo manteniéndose y mejoren en el futuro», esperó a Simon.
Al final de la actividad, como de costumbre, si hay momentos ceremoniales como este, FSPPB proporciona una cuerda de amor en forma de compensación a la base del orfanato para la organización y el dormitorio de Dhuafa, así como el orfanato de Nurul Iman, cada uno del valor de RP10 millones. (CAH/P-3)
#Compromiso #relaciones #industriales #Pancasila #FSPPB #Signi #PKB #Período