Al acercarse a dos puntos, pero también enormes diferencias en cinco cuestiones sustanciales, comenzaron el diálogo social sobre los acuerdos colectivos destinados a modelar, a fin de año, una «hoja de ruta» de los cambios para fortalecer los contratos.
Este es un proceso que permitirá la posibilidad de firmar nuevos acuerdos colectivos para aumentar la cobertura de los empleados de contratos de 25% -30% hoy al 80% de las disposiciones europeas.
Cesta
GSEE ha llegado al diálogo «Mantener una pequeña canasta de salida», pero plantea la cuestión de la restauración completa del marco legal anterior de los contratos desde el principio.
Por el contrario, se registran diferencias significativas en los temas planteados en el lado del trabajo y se refieren a negociaciones libres, post -storage, escalabilidad, conformidad y universalidad de los contratos. Al contactar al gobierno, GSEE subraya que la gran mayoría del mundo del trabajo está a favor de restaurar la institución a su forma previa a la Memorando, con un 86% en apoyo de la cobertura universal de todos los empleados y el poder obligatorio para todos los contratos de trabajo colectivos.
Negociaciones
Los puntos del diálogo que dividen a las dos partes (gobierno – trabajadores), que se derivan principalmente de los cambios que ocurrieron durante la aplicación del memorándum. En particular:
1 Negociación gratuita: Las negociaciones gratuitas se refieren principalmente a los salarios mínimos, que ahora están definidos por el gobierno y no a través de negociaciones entre empleadores y organizaciones laborales. GSEE, así como algunas organizaciones de empleadores (comerciantes, pequeñas y medianas empresas de mediano tamaño), solicitan el acuerdo de trabajo colectivo nacional como un medio para determinar los salarios mínimos.
2 Pentecostés: Pero, ¿cuál es la postura que GSEE intenta restaurar? El colapso de salarios tuvo lugar en 2012, con el segundo memorando de instituciones de crédito, que impuso una reducción del 22%en el salario mínimo. La eliminación de la postura se siguió en poco tiempo, con el consiguiente colapso de la «pirámide de los acuerdos colectivos» en el que se construyó el sistema de remuneración. En esencia, con la abolición de Romesx, la ley colectiva y el estado de los salarios en el sector privado han entrado en una nueva era. En los casos en que los contratos han terminado sin firmar un nuevo contrato, se ha presionado toda la remuneración.
3 Extensión: Esta es la intervención realizada por una ley de 2021 y tiene mucho difícil extender un contrato de empleo colectivo a todas las empresas en un sector. Es un requisito previo para los empleadores y empleados demostrar 50%+1 de empresas o empleados, respectivamente, en su sector. Por esta razón, hay un registro en el que las empresas pertenecientes a un sector y trabajadores que trabajan en ellos están en la lista. El Ministerio de Trabajo se está centrando en una reducción drástica en el porcentaje solicitado (50%+1), así como en la introducción de un mecanismo permanente de expansión de los contratos.
4 Conflicto: La «confirmación de contratos» en los informes de trabajo significa que más de un acuerdo colectivo (BSE) se aplica al mismo empleado. En tales casos, la parte de los trabajadores afirma que la EEB más favorable debe aplicarse al empleado.
5 Universalidad: Los contratos de trabajo y sus términos deben aplicarse a todos los empleados y empresas dentro de un sector específico. Esto garantiza los mismos términos de trabajo para los empleados de un sector, pero también las condiciones de competencia saludable para las empresas.
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