Después de años de rebelión contra la ley y la justicia, Glovo cedió el 2 de diciembre de 2024. Un día antes de que el Oscar CO -Dar Pierre declarara en una investigación criminal por un presunto crimen contra los derechos de sus trabajadores, la Compañía de Origin de Catalán modificó: «Glovo impulsa un nuevo modelo de trabajo en el España», se tituló la declaración, que prometió la apertura de una tabla de la Tabla de Dialogue con el Dialogue con los Guardes Sociales «a los que prometieron el proceso de la Tabla de la Tabla de la Tabla de los Dialogados con el Dialogado con los Guardes de la Guardia». modelo. Antes de la inspección. Al mismo tiempo, la compañía dijo a los sindicatos que ya ha enviado al menos 4,000 ofertas de trabajo a los distribuidores que ahora son autónomos y que alcanzarán los 20,000 durante el mes de junio, al que se propone un acuerdo de 2006. Un camino que los representantes de los trabajadores contemplan la desconfianza, dado el historiador de la compañía.
La situación se entiende mejor paso a paso, comenzando por lo que sucedió en los días inmediatamente anteriores y después del anuncio. Esa guantes del 2 de diciembre ha despertado el mercado de entregaCon una declaración que llenó el Ministerio de Trabajo de Orgullo. El departamento dirigido por Yolanda Díaz promovió el Ley piloto (El Supremo ya ha aclarado el trabajo de la relación entre el parto y los guantes, pero la norma lo indicó aún más) y el cambio en el código penal que llevó a Pierre a la justicia. Las multas de la inspección y las contribuciones atrasadas se han apilado, pero hasta que se haya completado la amenaza criminal, la compañía permaneció en trece.
Entonces, CC OO Denunciation, la compañía se ha preparado para el nuevo escenario. «Seis días antes de que Oscar Pierre declarara, una compañía que asume que se lanza falsas freelancers. Era un jefe», denuncia David Martín, jefe de la negociación colectiva de la Federación de Servicios CC OO en Aragón. La Unión de Zaragoza acusa a Glovo de promover la creación de esta «compañía paralela» para «continuar explotando a los distribuidores, para no contratar directamente a los empleados y atomizar modelos». Esto se especifica En una queja Antes de la inspección del trabajo y el Seguro Social, por lo tanto, se identifica como una «asignación de trabajadores ilegales» que, según el sindicato, el organismo del inspector está investigando.
El mismo escenario ocurre en Navarra, donde CC OO advierte una «asignación ilegal de Glovo a otras compañías subcontratantes, que actúan como la cobertura de matriz con el objetivo de violar la legislación básica del trabajo». “Las dos compañías de techado que actúan en Navarra lo hacen bajo el aplicación de Glovo y es la propia compañía madre que submini el material necesario para realizar el trabajo «, denuncia el Declaración de cc oo en Navarra Extendido en marzo. El sindicato también presentó una queja en este territorio, como Carlos Sola, responsable de las nuevas realidades del trabajo en CC OO de Navarra, explica: «Tenemos indicios claros de que estas compañías fueron creadas en noviembre sabiendo lo que habría sucedido en diciembre». Al mismo tiempo, los tomados en estas compañías, que se llaman flotas en el sector «, se solicitan cláusulas violentas, como la renuncia de no reclamar nada en Glovo en el futuro», agrega solo. Glovo confirma que la inspección les pidió explicaciones antes de esta queja.
Flotas «externas»
La compañía defiende que «las flotas externas para garantizar la operación en este tránsito se han realizado en los últimos meses. La compañía explica a este periódico que» en diferentes situaciones, para mantener la actividad, además de probar el modelo de trabajo, los cambios operativos, etc., ha llegado a terceros; es algo común en el sector «. La compañía no responde a la pregunta si estas flotas han sido guiadas a esto Del mismo Glovo, como la queja cc oo. Lo que dijo Pierre la semana pasada en el foro de cinco días, creo que ahora aumenta un modelo de contratación de mano de obra 100%.
Raquel Boto, la voz confederal de CC OO para el conflicto en Glovo, cree que las acusaciones de su unión en diferentes territorios, entre otros factores, han ayudado a la compañía a renunciar al modelo de flota y optar por un trabajo. «No habríamos dejado que un modelo sin seguridad legal crezca y explote. El trabajo es trabajar», se defiende. Se esfuerza por aclarar que la tabla del diálogo social que Glovo había anunciado en diciembre no existe: «La compañía informa qué pasos usan, pero no está negociando nada con nosotros». Él cree que en el proceso hay «opacidad, sin los detalles de este tipo de conversaciones».
Anuncio de 20,000 ofertas de trabajo
El jefe de las plataformas digitales de la UGT y la voz de la Unión de Glovo, Fernando García, especifica lo que la compañía les explicó: «Dicen que ya han enviado 4.000 ofertas de trabajo a entregas y alcanzarán los 20,000 en junio». En diciembre, la compañía indicó que operaba con unos 15,000 distribuidores, pero García enfatiza que la cifra de 20,000 está vinculada a los máximos de inspección. Esto no significa que se realizarán 20,000 contrataciones: «Depende de cuántas personas acepten, ni saben cómo será. Muchos pueden no querer o dedicados a cualquier otra cosa». Cuando se le preguntó sobre estas cifras, la compañía no las confirma.
Otra pregunta clave es lo que sucederá con la antigüedad, si Glovo reconoce el período como freelancers falsos como un período salarial. García dice que Glovo promete que reconocerá la antigüedad a los distribuidores en sus contratos, pero al mismo tiempo dice que no establecerá que el modelo era trabajo. «Es un artificio legal ligeramente extraño, no veo ningún sentido. Pero favorece a los trabajadores …», agrega el Ugetatist. Otro problema en Liza es el acuerdo que se aplicará a la relación. El secretario federal de las carreteras de UGT, Diego Buenestado, explica lo que se ofrece La mensajería de 2006«Con tablas muy obsoletas, que dejarían en el salario mínimo».
La aceptación de las ofertas también dependerá de la mayoría de las horas para la entrega. Como la compañía explicó en García, Glovo les da a elegir entre los registrados por inspección o un promedio de la actividad del distribuidor en los seis meses anteriores. «Estamos reclamando días enteros», dice el sindicalista, quien también se ha dicho que las flotas «desaparecerán en el verano, aunque la posibilidad de recurrir a ellas antes de que se reserven las fluctuaciones de la demanda». Esto llevaría a Glovo a un modelo similar al de Just Eat, que combina flotas y contrataciones directas. Esta compañía ha denunciado a Glovo por la competencia injusta por los años en que ha operado con falsos freelancers y reclama 295 millones de euros de daños.
Glovo afirma que «todos los desarrolladores han recibido o reciben la documentación en estos días para formalizar sus contrataciones en Glovic» y defiende que «dado que el cambio se ha anunciado a un modelo de trabajo y la notificación del alto oficio, los nuevos trabajadores independientes han dejado de contratar».
Tanto Boto como García afirman ir con «pies de plomo» antes de estas promesas de Glovo. «Hay muchas franjas que resolver. No nos están dando información clara para los territorios. Proponen la aplicación del Acuerdo de Mensajero Ghost. Sabemos de qué compañía estamos hablando, no confiamos», dice el representante de CC OO. «El movimiento es positivo, pero somos sobresalientes. Reservamos cualquier acción legal o sindical si no respetan», agrega el UGT.
¿Y Uber come?
Si Glovo envía su promesa y realmente asume a todos sus distribuidores, este movimiento dejaría a Uber Eats como la única gran compañía en el sector en España que trabaja en parte con falsos independientes. Su modelo es híbrido, una parte funciona para subcontratos y otro lo hace solo, como un trabajador independiente. La compañía no describe en detalle el número de distribuidores utilizados en cada modelo en España. Cuando el Ley piloto Excluyeron el auto evaluado, pero vieron que Glovo persistió evolucionó en el sistema que combina ambas modalidades.
En diciembre, la compañía dijo a este periódico: “Uber Eats cumple con la regulación vigente en todos los países en los que opera. En España, adaptamos nuestro modelo para ofrecer a los distribuidores la libertad de trabajar como salarios, tomados por una de nuestras flotas colaborativas en toda España o como un automóvil, con una nueva herramienta que garantiza su total autonomía con la posibilidad de elegir su elección.