En la competencia ¿Quién quiere ser millonario?Los competidores podrían recurrir a la «llamada de llamada» cuando se ocuparon de una pregunta difícil. Llamaron a alguien confiable para intentar pasar al premio. Curiosamente, el mismo modelo se repite cada vez en España, se propone una mejora en los derechos laborales, ya que ahora la reducción del día a 37.5 horas por semana. Las grandes empresas, competitivas como ganancias, activan su alegre y apelan a la «rentabilidad» de las PYME. Apoyan, en un tono apocalíptico, que la medida será insostenible para el pequeño emprendedor. Pero lo que realmente se siente es desviar la atención y evitar cualquier reducción equitativa de los beneficios que se centran en la parte superior de la cadena de producción.
Pero esta vez no se esfuerza. Los beneficios de la compañía han alcanzado niveles récord, con márgenes en ventas que han mejorado para todo el tamaño de la empresa, de micro a grande. Según los datos del Banca Di Spagna, las grandes empresas han alcanzado un margen en el valor agregado bruto (VAB) del 42%, un porcentaje que no solo destaca la rentabilidad, sino la concentración de riqueza. Pero lo verdaderamente sorprendente es que la microempresa ha guiado el crecimiento de los márgenes en las ventas, que también excede pequeños y medios (10.2% grandes, 23.5% en el medio y 24.1% de tamaño pequeño).
Todas las empresas están ganando más. Si algunas PYME no lo hacen, no es por 37.5 horas al día, ni para el SMI, sino debido al modelo impuesto por los adultos. En lugar de opuestos, deben redistribuir la mejor parte de sus beneficios excesivos para proveedores, distribuidores y freelancers. Ese besedas, el empleador de los grandes distribuidores, lidera la negativa que revela mucho: su modelo, basado en la presión hasta el agotamiento de sus proveedores, no teme el día reducido, sino perder ese control. Un elenco más correcto de riqueza también debe llegar a todos.
La subida SMI ya ha demostrado que el mal presagio no estaba satisfecho: el empleo, el consumo y la productividad han crecido. Con la reducción del día, sucederá lo mismo, y no por fe, sino porque ya sucede. Un estudio de UGT sobre acuerdos colectivos muestra que se aplican 37.5 horas en todos los sectores en al menos en una provincia, independientemente del tamaño de la empresa. En Navarra, donde dominan las PYME, es la norma y conduce a la productividad, los salarios y el empleo. Es decir: puedes.
Reducir el día no es un capricho, sino una medida justa y practicable. En un contexto de beneficios comerciales registrados y una distribución desigual del valor, negar mejoras laborales es inaceptable. A veces, la explotación comienza con aquellos que aspiran a sentarse en el consejo del empleador: las tensiones se transfieren hacia abajo, de grandes empresas a pequeñas, a las que también se subraya su parte del beneficio generado, y por estas, finalmente, a los trabajadores. Romper esa cadena es urgente. Y la mejor manera de comenzar es devolver su valor en ese momento y la jornada laboral es su dignidad.
¿Quién quiere ser millonario? Que es. Pero no a expensas del tiempo y la vida de los demás.