Las enfermeras en Bulgaria son casi menos que el porcentaje de medios de los estudiantes búlgaros de grado 9, pueden ver esta profesión. Para comenzar a resolver la crisis con la falta de enfermeras, es necesario alcanzar los salarios en el próximo año o dos, un camino profesional claro y oportunidades de desarrollo interesantes. Además, un cambio con el sistema actual con 360 hospitales difícilmente podría ocurrir. Estas fueron parte de las conclusiones de la mesa redonda del jueves sobre «La falta de enfermeras: perspectivas económicas y soluciones de trabajo», organizadas por el Instituto de Economía de Mercado (IME).
El Director Ejecutivo de IPE Svetla Kostadinova dijo que el aumento de los salarios es el mínimo para dejar los videos en el sistema. Además, Kostadinova describió cómo el enfoque incorrecto para buscar el consentimiento con todas las partes interesadas para resolver un problema y solo entonces actuar.
Los niños no quieren ser hermanas de estos salarios
El principal economista de IPI Lachezar Bogdanov cita los datos de la OCDE, que muestra que Bulgaria está en una posición muy negativa tanto en términos de número de enfermeras por médico como del número de graduados de enfermeras por cada 100,000 población.
Solo el medio por ciento de los niños búlgaros capaces 9 se ve trabajando como enfermera. «Sin embargo, esta participación es baja en muchos países de Europa, pero en Europa del Este y Bulgaria es particularmente baja».Bogdanov dijo y dio un ejemplo de que, por ejemplo, en Japón, el 7% de los niños de esta edad se sintieron atraídos por la profesión. Ocho veces más niños quieren ser farmacéuticos y veterinarios, por lo que no es sorprendente lo que estos niños continuarán estudiando tres años después.
«En promedio, en los países de la OCDE, una enfermera en un hospital requiere 1,2 veces por encima del salario promedio en un país, que para nuestro salario promedio de BGN 2400 es hasta 3000 Lev. ¿Dónde está el problema? El problema es que los 15-16 años que miran el mercado laboral y lo que se espera de diferentes profesiones verá que hay muchas otras industrias y profesiones económicas que pueden ganar mucho más dinero.que si se convierten en enfermera. Hace 60 o 100 años, era una enfermera que era un pastoreo de trabajo en la fábrica o en la mina y respirando el polvo de carbón, ya no es el caso. Con la excepción de la cultura y la actividad social, en cualquier otro campo, los expertos ganan más que una enfermera. 1Los niños de 5 a 16 años comienzan a preguntarle por qué estudiar durante 4 años, para mirar la sangre, dar el servicio nocturno cuando todo lo demás hace más dinero «Bogdanov explica.
Cómo llegar a la enfermera en el sistema
Petya Georgieva, la economista, comentó que la hermana es la que se comunica directa y directamente con los pacientes y, en realidad, es lo que el paciente ve como un servicio. Y en gran medida, la mala actitud que forman los pacientes para el sistema de salud depende de cuánto tiempo tenga a su hermana para ellos, de cuánto se siente abrumado. Un médico promedio es responsable de un promedio de aproximadamente 1.4 hermanas, pero en algunos establecimientos médicos, los médicos son más que hermanas. «Hay lugares donde una hermana es responsable de 30 pacientes»Georgieva dijo. Cita los datos de la NRA, según los cuales el ingreso bruto de las hermanas durante 2 años ha aumentado de BGN de 1960 a BGN 2600, pero esto incluye el trabajo de más de un lugar. Al mismo tiempo, el crecimiento del dinero del hospital en el NHIF no conduce a un aumento proporcional en los salarios de las enfermeras. «El dinero está disponible en el sistema, pero no está dirigido, no prioridad o si tienen prioridad, no está claro a quien ponga prioridades»Él comentó.
Según Georgieva Hay tres opciones sobre cómo el dinero en el sistema termina hasta la enfermera: «Una opción es aumentar la remuneración mínima a través de una regla legalQuién dice un salario mínimo para la fecha de la fecha. La otra opción es con negociación colectivaPero aquí el problema son las dificultades de las partes en comprender cuánto pagar a una hermana y un médico. Sin embargo, para hacer esto, me gustaría enfatizar que no hay forma de que una organización profesional domine a otros, como ahora en Bulgaria. No es posible tomar decisiones sobre todo lo que sucede en el sector: incluyendo los precios de las rutas, incluida la negociación con el NHIF absolutamente todo y decir si puedo estudiar durante 4 años o menos. Es necesario permitir que aquellos que realmente representen a la profesión decidiran cuál será la remuneración y cuánto será el nivel mínimo. Y sí, si hay un problema sistemático en los hospitales, debe resolverse allí: entre el cajero y los hospitales. La tercera opción es tener un recurso separado del modelo de seguro de saludpor lo cual el Ministerio de Salud es responsable. Para asegurarse de que este dinero llegue a las hermanas. Este modelo también implica un riesgo y no queremos que esto suceda, pero es una opción si no hay otra forma en que este dinero llegará específicamente a las hermanas. »
Lachezar Bogdanov también comentó que si intenta obtener un resultado civil para una empresa demócrata con una negociación gratuita, el problema debe resolverse con estas herramientas autoritarias groseras, no comerciales y dictatoriales.
Muchos hospitales, falta de calidad
Al igual que otro problema, Petya Georgieva destacó la presencia de hospitales que no funcionan de manera efectiva. «En 30 de los 70 hospitales municipales en el último año, no se ha nacido. Hay una docena más, en la que se han realizado diez nacimientos por año. Aquí está la demanda del hospital y en lo que respecta al trabajo del personal allí».Komenita Georgieva.
Petya Nedkova, del Consejo Nacional de Calidad de la Asociación de Atención Médica de Bulgaria, dijo que existe una sensación de distribución injusta de fondos en la clase y esta gente desmotivada. No podemos esforzarnos de que sean alrededor de 2600 salarios hermanos, siempre que funcione en tres lugares y en el trabajo se cargue por dos o tres. Según ella, hay hospitales con un salario de aproximadamente BGN 1500 para hermana. Hizo hincapié en que no hay un documento regulatorio que le diga cuál debería ser varios pacientes cuántas hermanas, y tal que deberían ser. Nedkova ha indicado que el NHIF no debe financiar un requisito de hospitales que no cumple con el número de hermanas en comparación con el número de pacientes.Porque no pueden proporcionar las cualidades de los servicios médicos. También enfatizó que las plantas médicas con 50% de las camas son ineficaces.
En cuanto a la formación de enfermeras de IPE, proponen que el período de capacitación debe reducirse de 4 a 3 años. Sin embargo, Petya Nedkova de Bapg explicó que el cuarto año fue una pasantía en el hospital y sugirió Durante esta pasantía, las futuras hermanas se nombran en la planta médicaS Según los registros de la organización profesional, las hermanas en Bulgaria son de alrededor de 23,000.
En términos de desarrollo profesional por parte de la ELA, dicen que debería Para permitir que las enfermeras negocien independientemente con el NHIF, Lo que aumentaría el interés en la profesión.
El salón del hospital se está fortaleciendo
El ex diputado del PP Dr. Anton Tonev comentó que el aumento en el dinero de la atención hospitalaria es 3.5 veces el aumento de la inflación en los últimos 5 años. «¿Tenemos un aumento de 3.5 veces en el crecimiento de los salarios? Todos sabemos que no hay aumento. ¿A dónde fue la diferencia? Y esta no es una pregunta para los políticos y el ministro. Esta es una pregunta para los directores de hospitales que tienen 4 asociaciones y se están fortaleciendo. «Y los políticos de hoy que manejan Bulgaria respetan cada vez más sus solicitudes.
Fui oyente y testigo de que su influencia había llegado al punto de que también habían podido consultar al Tribunal Constitucional en su decisión de abandonar los límites, lo que, por supuesto, es solo una hipótesis. Si hacemos un pequeño análisis económico, la eliminación de los límites del hospital es aparentemente en beneficio de los pacientes. Pero, de hecho, está a favor de los establecimientos médicos, que, recibiendo los fondos previstos en el crecimiento del próximo año, tienen la oportunidad de no renegociar los salarios «Comentó Tonov.
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