Se celebra el salario mínimo de la 5ta Conferencia de Power
El remolcador de guerra y gestión comenzó seriamente con un plan para aplicar los salarios mínimos de manera diferente para la industria. El comité de salarios mínimos (Choi IM -IM) celebró la quinta reunión en el Complejo del Gobierno de Sejong el 17 y discutió la aplicación del sector del salario mínimo.
La ley de salario mínimo establece que los salarios mínimos se pueden dividir por tipo de negocio. Sin embargo, la división es la única en 1988, el primer año del sistema de salario mínimo y el único sistema de salario mínimo se mantuvo desde el año siguiente.
La industria de la gestión insistió en la aplicación de la división por parte de la industria debido a la dificultad en la realidad de la gestión de las pequeñas empresas y las PYME. Ryu Ki -Jung, director ejecutivo de la Asociación de Gestión de Corea, dijo: “Teniendo en cuenta la asignación semanal, ya ha superado las 12,000 victorias.
Por otro lado, la comunidad laboral aclaró que la aplicación del salario mínimo sería «discriminación institucionalización». Ryu Ki -seop, miembro de Labor Union Corea, dijo: «La aplicación de la discriminación por parte de la industria está muy preocupada por los efectos secundarios, como la estigmatización de la fijación de bajo nivel, la dificultad de los recursos humanos debido a la tendencia y el entrenador y la evasión de la industria y la industria».
Lee en -Jae, presidente de Lee en -Jae, pidió el trabajo y la dirección para presentar la primera propuesta por primera vez. El vencimiento de la resolución legal para el salario mínimo el próximo año el próximo año es hasta las 29 de este mes.
Por Lee Moon -Soo, reportero [email protected]
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