El Ministerio de Transformación Digital y la función pública aún no ha proporcionado a los sindicatos del sector público una propuesta numérica con la oferta de empleo público (OEP) de la Administración Estatal General para 2025, que debe ser aprobada en el Consejo de Ministros en julio. Por lo tanto, a pesar del hecho de que la tabla de negociación general de La administración estatal general Ya ha celebrado tres reuniones en los últimos días (el último miércoles) para tratar de acordar la propuesta, esto no ha sido posible debido a la falta de concreción en el número de puestos que se ofrecerán. «Si no nos dan números, no podemos firmar ningún acuerdo», dice una fuente sindical y otros coinciden.
Después de la reunión que se celebró el miércoles por la mañana, se esperaba que los gerentes de la función pública y los sindicatos (CSIF, UGT, CC OO, CIG y Lab) se reunieran nuevamente por la tarde. Incluso estaba planeado para firmar un pre -Gricolo, si la propuesta numérica de los lugares ofrecidos por los sindicatos y había acordado. Sin embargo, la reunión pública distribuía la reunión de la tarde, alegando que los centrales proporcionaban la documentación que el ejecutivo debe estudiar ahora.
En lugar de recordar nuevamente a la tabla de edad en los próximos días, la función pública definió una reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo para la próxima semana. Esta reunión no será la última, porque los acuerdos solo pueden firmarse en la tabla de negociación general.
El ministerio dirigido por ÓScar López ha preparado una propuesta de acuerdo con los criterios generales para la oferta de trabajos estatales, pero hasta ahora sin datos sobre los puestos que se ofrecerán. Todos los puntos, según diferentes fuentes de negociación, que el OEP de este año será ligeramente más bajo que la llamada récord de 2024, cuando se excedieron 40,000 escaños para el estado (edad, justicia, fuerzas armadas y fuerzas de seguridad y fuerzas y cuerpos de seguridad).
Entre los criterios generales que se han propuesto a los sindicatos, el ejecutivo se compromete a aprobar «inmediatamente» el decreto real que aprueba la oferta de trabajo público para 2025, incluidos ambos lugares de acceso para turnos libres (nuevos puestos) y promoción interna. Este compromiso incluye, ya que la ley incluye que esta oferta de trabajo no se limita a reintegrar la pérdida de tropas, sino a la creación de empleo neto.
La función pública recordó que en 2024, por primera vez, el número de nuevas adiciones duplicó el número de víctimas, que creó 9,000 empleos netos. Y precisamente la cantidad de trabajo neto que se creará será uno de los problemas que llevarán a los sindicatos a decidir si el soporte de OEP de 2025.
Un sustancialmente más bajo que el año pasado podría guiar a algunas plantas sindicales para no apoyar el acuerdo. Este es el caso de la Unión Oficial de CSIF, cuyo gerente garantiza «no poder firmar una oferta que mantenga los límites a la tasa de reemplazo y que no compensa la pérdida de tropas de la última década». El gobierno mismo ha cuantificado en 20,000 lugares de la administración estatal que se han amortizado en los últimos diez años, insisten en CSIF.
«Además, hay miles de lugares para la lentitud de los procesos selectivos. Tememos que pagaremos al pato de la mala gestión de este gobierno por la ausencia de presupuestos y los gastos extraordinarios que podrían ser, por ejemplo, en el gasto por la defensa», agregue fuentes de la Unión de los Oficiales.
En este sentido y, según lo comunicado por los negociadores gubernamentales, la función pública ha completado su compromiso de crear un empleo neto y exceder la tasa de reemplazo de los funcionarios en los subgrupos A1 y A2, con particular intensidad en las posiciones ocupadas por C1 y C2. De hecho, este año el porcentaje de lugares de los dos últimos cuerpos, hasta al menos el 60% del total.
Otro extraño que cuestiona a los representantes de los trabajadores sobre su apoyo a OEP es el porcentaje de promoción interna que incluirá la nueva llamada. Según la propuesta del gerente, las ofertas para el turno libre podrían limitarse al 30% de los lugares, algo que según fuentes sindicales podría condicionar la oferta global.