El presidente colombiano, Gustavo Petro, firmó la reforma de la ley del trabajo el miércoles, cinco días después de que el Congreso aprobó esta iniciativa que se ha convertido en una de las mayores victorias legislativas de su gobierno.
Petro firmó la nueva ley en una ley celebrada en La Quinta de Bolívar, en el centro de Bogotá, en medio de los aplausos de sindicalistas, trabajadores y funcionarios de su gobierno y el grito de «sí, podría ser».
Después de la firma del documento, el presidente, con su golpe en la parte superior, mostró una copia en un gran formato de la nueva ley con el registro «Cumplimos al país».
«Esta ley apenas se publica, gobierna en todo el país, en todo el país (…) Ahora el gran problema de la ley, como muchos otros, es que no está satisfecho. Una forma de evadir la ley es dejarla como una letra muerta, ya que han dejado gran parte de la constitución de Colombia», dijo Petro.
Los plenarios del Senado y la Cámara de Representantes aprobaron el viernes la controvertida reforma del trabajo que el gobierno presentó hace dos años y con el que prometió restaurar los derechos laborales a millones de colombianos.
Cambios en la legislación laboral
La nueva ley se extiende el día del trabajo nocturno en dos horas, que comenzará a las 19:00; Aumenta el pago de trabajo los fines de semana y feriados y requiere contribuciones para las aplicaciones de la Seguridad Social a la distribución, entre otras disposiciones.
Además, el contrato a plazo indefinido se convierte en la regla general y los contratos de plazo fijo se pueden renovar hasta cuatro veces antes de volverse indefinidos.
Los contratos también se eliminan para la provisión de servicios para tareas permanentes en el sector público, lo que influirá directamente en el propio gobierno, que tiene miles de trabajadores bajo este modo laborista.
La reforma establece que los empleados nacionales, internos o externos tendrán un máximo de ocho horas como cualquier otro trabajador.
Mientras tanto, los estudiantes de medicina deben recibir al menos un salario mínimo durante sus prácticas, que hasta ahora se liberan hasta que se gradúen.
También establece que las empresas deben tomar un mínimo de dos personas con discapacidades para cada cien empleados.
En el caso de los estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), donde aprenden artes, manualidades y carreras técnicas, el contrato de aprendizaje se considerará una relación laboral con beneficios legales.
Los aprendices recibirán el 50 % del salario mínimo durante la fase académica, el 75 % durante la fase práctica y hasta el 100 % si su capacitación es doble.
Mientras tanto, los transportadores de bienes y pasajeros accederán a los derechos fundamentales, según el Ministerio de Trabajo y la prioridad se dará a su inclusión en el sistema de seguridad social.
#Petro #firmado #decreto #reforma #laboral