El Servicio de Seguro Nacional Israelí (Biutakha Leumi) informó que los trabajadores que se vieron obligados a ir a licencia no remunerada (la disfraz que se llama así) debido a las consecuencias de un conflicto militar con Irán podrán recibir el 70% de sus salarios, pero deben solicitar personalmente el pago.
Según YNET, este manual se enmarcará como desempleo y, por lo tanto, se emite a la iniciativa del empleado y no al empleador.
En Batua Leumi, subrayan: a pesar del hecho de que se ha tomado la decisión fundamental sobre la compensación, los pagos reales aún se posponen, ya que el mecanismo de compensación requiere aprobación a nivel legislativo. Según los representantes del departamento el 24 de junio, «es importante no engañar al público: el dinero no será de inmediato. Tendremos que esperar hasta todos los procedimientos en la Knéset».
El proyecto de ley establece la aprobación del procedimiento parlamentario estándar: lectura principal en la Knéset, discusión en la Comisión de Perfil, consideración de objeciones, regreso a la Comisión y la siguiente votación en la segunda y tercera lectura. Todas las fases deben completarse antes de las vacaciones de verano del Parlamento, hasta el 27 de julio.
El procedimiento de aplicación
Según el procedimiento propuesto, si el empleador pone al empleado en licencia no remunerada (independientemente del consentimiento del empleado), está obligado a advertirle por escrito para poder contactar al Lumi Batue. Además, el propio empleado tiene una solicitud, en la misma forma que cuando solicita rendimiento de desempleo.
Características clave del modelo de compensación propuesto:
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El manual habrá madurado desde el primer día de ausencia para trabajar.
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No se requiere una duración de 12 meses antes de servir.
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No es necesario registrarse en el servicio de trabajo (lishkat ha-tata).
Según los representantes del Servicio de Seguro Nacional, la preparación técnica para el lanzamiento del sistema ya ha comenzado: se adaptan los algoritmos informáticos, se realizan cambios en el procesamiento de datos personales y parámetros relacionados con el trabajo de cada candidato.
Los pagos reales se recibirán a las cuentas bancarias de los solicitantes dentro de un mes a partir de la presentación de la solicitud y la confirmación oficial del derecho a los servicios.
¿Quién tiene derecho a los pagos?
El Departamento Financiero (el Ministerio de Finanzas) presentó un plan integrado de asistencia a los ciudadanos y lesiones después de la guerra con Irán. Según el plan, los empleados que no fueron a trabajar en el período del 13 al 30 de junio tienen derecho a pagar. Entre las razones: el cierre del lugar de trabajo, la ausencia de un espacio seguro, la indicación del empleador no va a trabajar o la necesidad de cuidar a los niños menores de 14 años.
Además, el programa proporciona una compensación para las empresas en las que la facturación disminuyó en al menos un 25%. La cantidad de compensación varía según la escala de ingresos y puede alcanzar el 75% de los salarios de los empleados, así como cubrir parcialmente los costos comerciales constantes.
Fórmulas de compensación: de pequeñas a grandes empresas
Para las empresas con una facturación anual de hasta 300 mil shekel, se proporciona un modelo de cálculo simplificado. Empresas con ingresos de hasta 400 millones de protagonistas en un sistema separado. Las compañías ubicadas cerca de la frontera con el sector del Líbano o Gaza compararán las pérdidas con 2023, mientras que el resto es con el mismo período de 2024. Las empresas con una facturación mínima también recibirán el derecho a la compensación: de 50 mil shekel por año.
Además, se creó un fondo de compensación especial con un volumen de hasta 60 millones de shekel destinado a 1000 organizaciones para las compañías más grandes con una facturación de más de 400 millones de shekel.
Advertencia sobre los efectos de «distorsionar»
Según Iris Stark, ex jefe de la Facultad de Auditor Israelí Certificado, la iniciativa con pagos es una medida necesaria y positiva. Sin embargo, subraya que no tiene en cuenta a todos los empleados cuyos ingresos han sido realmente lesionados. Por lo tanto, aquellos que han seguido trabajando al menos parcialmente, en formato remoto o incompleto, pero no han alcanzado el 70% del empleo, quedan sin compensación.
Stark advierte: «Tal modelo estimula a los trabajadores a negarse a trabajar e ir a la bata de baño, porque cualquiera que haya trabajado al menos un día pierde el derecho de beneficiarse. Esto crea una inclinación y una injusticia».
Como solución, propone crear un mecanismo estimulante para alentar a quienes continuaron trabajando durante la crisis, incluso un solo día: «Los préstamos para que la lealtad funcione en condiciones extremas moriría para mantener la actividad y garantizar el funcionamiento de la economía, a pesar de las dificultades».
Mientras tanto, las autoridades continúan trabajando en la fórmula final para la compensación y la primera ola de pagos no es posible antes en agosto.
Anteriormente, el «cursor» informó que el gobierno tomó una decisión importante con respecto a las tasas de transporte.