EL Discriminación del trabajo hacia las personas LGBT+ Es un problema que Afecta a miles de personas y Está enraizado en docenas de empresas que operan en MéxicoReveló la plataforma general de trabajo del sistema operativo.
Le informó Solo cuatro de cada 10 organizaciones responden inmediatamente a esta violación del trabajo.Mientras que muchos ignoran, minimizan o nunca han informado de problemas en este sentido.
A través de su encuesta más reciente, recaudada con motivo del mes de LGBT+Pride, Occu Lo subrayó El 65% de los trabajadores creía que la diversidad es completamente respetada en el lugar de trabajo.
Lo dijo 21% cree estoAunque en general hay respeto, Todavía hay áreas para mejorar; Mientras El 7% dijo que persisten pequeñas actitudes respetuosasEl 5% dijo que no tenían opiniones al respecto y que el 2% prefería no responder.
Los jóvenes detectan más áreas de mejora
Cuando los resultados siguieron, la compañía de capital humano lo subrayó El 23% de los empleados del país, de 21 y 30 años, identificaron áreas importantes de mejora con respecto a diversidad Empresas sexuales en el interior.
Mientras 9% de los trabajadores, Tienen entre 31 y 40 años,Hicieron hincapié en que habían observado algunos comportamientos respetuosos Hacia la comunidad LGTB+ en sus lugares de trabajo.
¿Qué hacen las empresas contra los actos discriminatorios?
Western preguntó Cómo reaccionan las organizaciones a actos discriminatorios contra LGBT+ personas. Los resultados muestran que:
- 43% Lo dijo en su Trabajos Se toman medidas claras e inmediatas.
- 13% Enfatizó que la organización Reconocer el problema, Pero no siempre hay consecuencias.
- 7% dijo que los documentos discriminatorio Son ignoradosminimizar o normalizar.
- El 32% dijo que no habían presenciado ninguna situación de este tipo.
Estos datos lo reflejan Una parte considerable de los entornos de trabajo aún está en marcha en la construcción de espacios inclusivos y respetuosos. La percepción de los trabajadores permite el progreso y las áreas críticas que requieren atención a los entornos de garantía sin discriminación.
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