Enfrentado a un entorno global de cambios constantes y crecientes desafíos, Los empresarios en nuestro país están preocupados por los costos de los costosPero Todavía están invirtiendo, subrayando la innovación. Al mismo tiempo, según su última encuesta sobre emprendimiento GreciaBarómetro al emprendimiento ey Greece 2025, Plan de reclutamiento pero Les resulta difícil encontrar candidatos con las habilidades y la experiencia necesarias.
La investigación titulada «Continúa la incertidumbre u oportunidades para la innovación y el desarrollo? La decodificación del entorno de la compañía griega» tuvo lugar entre el 6 de febrero y el 17 de marzo de 2025, con el Participación de 135 empresarios De todos los sectores de la economía griega y es parte de la investigación más grande sobre el emprendimiento de la UE en la región del centro, este y sudeste de Europa y Asia Central (CESA), que incluía 16 países.
Los empresarios involucrados en la encuesta estiman que el impacto más negativo en la seguridad financiera de su negocio en los próximos 12 meses tendrá el funcionamiento operativo más alto (83%) y los costos de trabajo (81%), destacando la necesidad de costos efectivos y precios de los precios adaptables para mantener la estabilidad financiera. Aparecen en términos de condiciones actuales para el emprendimiento en Grecia, con el 41% de ellas como «favorables» y el 39% como «no favorecidos». Esta imagen se compara positivamente con todo el CESA, donde solo el 24% los considera favorables.
Los obstáculos más importantes para el emprendimiento en Grecia son la burocracia y la complejidad del entorno regulatorio (77%), Así como la falta de recursos humanos especializados (50%).
Empresarios en Grecia Están planeando inversiones En mayor medida que sus contrapartes en el área de CESA en los próximos 12 meses, con énfasis en las actualizaciones o Nuevos sistemas y aplicaciones de software de TI (65%) Y Compra o actualización de equipos o maquinaria (62%). También invertirá en Creación de nuevas estructuras (45%). Sin embargo, El riesgo financiero y la incertidumbre del mercado de uno (45%) e inestabilidad geopolítica (41%) Por otro lado, podrían bloquear estos planes. Para dos de cada tres empresarios (66%), la reinversión de ganancias y capital es la principal fuente de financiamiento, mientras que solo el 19% se basa principalmente en préstamos bancarios.
Ejemplo Los empresarios parecen crear el papel crucial de la innovación en el desarrollo de nuevos productos y servicios ofrecidos, lo que satisfará las necesidades cambiantes de los consumidores, así como la mejora de la eficiencia funcional al mejorar los procesos internos. En este contexto, en los próximos 12 meses se centrarán principalmente en la innovación del producto (59%), pero también en la innovación organizacional (54%).
Los empresarios tienen altas expectativas de la inteligencia artificial (IA), con tres de cada cuatro (76%) que estiman que mejorarán significativamente las funciones operativas y la productividad de sus organizaciones. También esperan que mejoren la calidad y la velocidad de los procesos de toma de decisiones (49%), los costos del trabajo se reducirán automatizando el trabajo de rutina (48%), así como la incidencia de errores, mejorando el control de calidad (46%).
Sin embargo, las actividades de ejemplo en Grecia, hasta la fecha, no continúan con las inversiones necesarias. Uno de cada cuatro empresarios (27%) dice que su compañía no ha realizado ninguna inversión en IA en los últimos tres años, Mientras que solo el 5% ha invertido más de 250,000 euros. La imagen, sin embargo, se compara positivamente con todo el área de CESA, donde el 43% no invirtió.
A pesar del entorno internacional negativo, Los empresarios en Grecia parecen decididos a aumentar el número de sus empleados. Dos de cada tres (67% en Grecia, en comparación con el 48% en la región de CESA) están planeando a los empleados más intactos en los próximos 12 meses, mientras que el 18% en el país, en comparación con el 27% en la región de CESA, tiene la intención de contratar a más trabajadores en el tiempo o socios externos. La intención más fuerte de tomar más empleados de tiempo completo en la muestra griega se registra entre las compañías tecnológicas (85%).
Sin embargo, Tres de cuatro empresarios griegos involucrado en la encuesta (78%, el porcentaje más alto entre los países de la muestra) Encuentre difícil encontrar candidatos con las habilidades necesariasy tres de cada cinco (61%) candidatos con la experiencia requerida, confirmando los resultados anteriores de EY para la brecha importante de las habilidades registradas en el país.
A pesar de la movilidad registrada en Grecia recientemente en el campo de las fusiones y adquisiciones, la mayoría de los empresarios campeones (58%) no consideran la venta de parte de la compañía dentro del próximo año, lo que indica una actitud cautelosa hacia los cambios de propiedad.
Las opciones más populares para la salida de los accionistas actuales de la propiedad son la venta a inversores o fondos (48%) y la venta a otra compañía (41%), mientras que el 38%prefiere la transferencia de la empresa a través de activos familiares, lo que subraya la importancia de los valores culturales y los valores familiares. La venta a inversores o fondos está teniendo en cuenta principalmente los productos y la tecnología del consumidor, mientras que las industrias a través de activos familiares.
Compañía familiar: gestión de la sucesión de los principales desafíos
El 62% de los empresarios involucrados en la encuesta dijeron que representan un negocio familiar. Los desafíos clave que enfrentan estos empresarios, en comparación con las empresas no familiares, son garantizar un equilibrio entre los intereses familiares y de la empresa (54%) y el diseño de la sucesión y transición de generación a generación (52%).
Sin embargo, solo uno de cada tres representantes comerciales familiares en Grecia (32%) dijo que tenían un plan de sucesión oficial, mientras que solo el 6% asignó una sucesión a consultores externos. La mayoría parece manejar la sucesión sin una imagen claramente estructurada, informando la pregunta de manera informal como familia (37%), mientras que el 19% dijo que aún no estaban involucrados en el diseño de la sucesión.
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