Es probable que las noticias no mejoren un clima social ya tenso. El martes 17 de junio, Orange Management envió a los sindicatos las líneas principales de un sitio destinados a revisar, significativamente, la organización del operador en Francia. Esto se detallará a los representantes del personal el jueves 3 de julio, durante una reunión del Comité Social y Económico Central (CSEC). En un documento de presentación, al que El mundo tenía acceso, este plan, bautizado «Reanudar» y oficialmente en el estado de «Reflexión»debe permitir el operador de «Simplifica sus métodos operativos» depósito «Desarrollos del mercado de la cara».
Qué preocupación por los empleados, cuando muchos afirman sufrir reorganizaciones previas, como lo reveló el último Comité de Prevención del Estrés durante tres años (CNP), en febrero, durante un contrato social firmado en 2010, entre la dirección y los sindicatos, para dejar la crisis suicida de 2009-2010.
El nuevo proyecto de reorganización se refiere a 12 de las 17 direcciones de naranja en Francia, donde el grupo tiene casi 47,000 empleados. Entre estos, existen en particular la experiencia del público, técnico, de los clientes, los dedicados a las finanzas y la estrategia o incluso los recursos humanos. Los perímetros de estas grandes entidades deben evolucionar de manera más o menos notable. Este será el caso, por ejemplo, de la gestión del consumidor. Esto se especifica, está destinado a » [élargir] Sus misiones comerciales y analíticas basadas en dos instrucciones reforzadas: la gestión comercial de los consumidores y el Departamento de Datos y Estrategia del Cliente «.
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