Los empleados de atención médica que están bajo licencia médica, ya tarde o injustificadas, deben suspender sus salarios y sometidos a procedimientos disciplinarios y los casos más graves serán llevados a los tribunales.
Con el objetivo de mejorar la gestión de los empleados y garantizar el control adecuado de las hojas salariales de todas las instituciones de salud, la gestión nacional de los recursos humanos de ese departamento ministerial determina que todos los empleados públicos deben firmar salarios de 20 a 25 cada mes.
«Todos los empleados públicos y los agentes administrativos deben, de 20 a 25 de cada mes, firmar la nómina en las áreas respectivas de los recursos humanos, con la excepción de los empleados que están en capacitación fuera de su área de colocación, siempre que estén legalmente autorizadas», dice Circular N. 05/DG/DNSA/2025, firmado por el director Battista João Monteiro.
Según el documento que mencionamos, lidera las unidades que están dando formaciones al personal de salud, notificando al Instituto de Especialización de Salud y a la Dirección Nacional de Recursos Humanos para el proceso de regreso a la institución de la colocación.
En cuanto a los empleados que esperan una licencia o injustificados, «deben suspender los salarios y sometidos a procedimientos disciplinarios».
Casos que demuestran no complementar, subraya el documento al que el Correo kiada Tenía acceso, implicará el proceso competente de responsabilidad civil con el tribunal por no complemento con el contrato.