El período de capacitación adicional como el modelo sucesor más efectivo para la licencia educativa desde 2026 ahora está fijo. El costo fue recientemente alrededor de 650 millones de euros por año, ahora el gobierno solo ha reservado alrededor de 150 millones de euros. El Ministro de Asuntos Sociales Korinna Schumann (SPö) envió el proyecto de ley en evaluación, el período de evaluación dura hasta el 29 de septiembre. Primero, el «Morgenjournal» de Ö1 informó el martes sobre el proyecto de ley.
En el pasado, el Tribunal de Auditores y WIFA ha pedido una reforma de licencia educativa para aumentar la efectividad de la medida de capacitación adicional. La vieja licencia educativa había expirado a fines de marzo. En un período de transición, sin embargo, todavía hay casos. Fue aceptado cuando el acuerdo se completó a fines de febrero y la medida educativa comenzó a más tardar el 31 de mayo de 2025.
No hay reclamo legal para un período de capacitación adicional
En cuanto a la licencia educativa, no hay derecho legal durante el período de capacitación. El servicio del mercado laboral (AMS) sigue siendo responsable del procesamiento. Al contrario de la antigua regulación, las empresas tendrán que hacer una contribución financiera en el futuro. Si el salario está por encima de un cierto límite (actualmente 3,225 euros), el empleador tendrá que participar en mayores subsidios de capacitación con un 15 por ciento en el futuro, emerge el proyecto de ley.
Los criterios de referencia al período de capacitación se han fortalecido significativamente en comparación con la licencia educativa. Por ejemplo, si ya tiene una maestría, debe haber trabajado durante al menos cuatro años. Ya no es posible una conexión directa con la licencia parental.
Al contrario del modelo anterior, el AMS controla incluso si el entrenamiento adicional es razonable y prometedor. La capacitación adicional debe ser de al menos 20 horas por semana o 16 horas con las obligaciones de asistencia infantil. Para obtener ayuda, debe haber trabajado durante al menos 12 meses en el empleador actual y tres meses son suficientes en las compañías estacionales.
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Para las bajas ganancias salariales, el modelo de deficiencia educativa es financieramente más atractivo que la antigua variante, que se basaba solo en el beneficio de desempleo. Desde 2026, la asignación mínima de capacitación avanzada es de 1.212 euros por mes, según el Ministerio de Asuntos Sociales, esto es casi tres veces más que antes. Dependiendo de cuán altos fueran los ingresos anteriormente, la ayuda puede ser de hasta 2,038 euros.
Con el nuevo período de capacitación adicional, «aquellas personas que tienen calificaciones formalmente bajas o tienen un ingreso bajo ahora pueden llevarse más fácilmente a una calificación más alta con una relación laboral vertical», dijo el Ministro de Asuntos Sociales de Radio Orf. Debido a la asignación mínima significativamente mayor, «la decisión será mucho más fácil para este grupo de personas». Hasta ahora, la licencia educativa ha sido utilizada principalmente por trabajadores ya altamente calificados.