Sono passati 20 anni da quando il governo slovacco ha approvato il progetto Minerva. Il suo obiettivo era quello di costruire un’economia della conoscenza basata sulla strategia nazionale di Lisbona. Qualche anno dopo ha escogitato il progetto Minerva 2.0 – «Vogliamo non solo recuperare e superare i paesi come la Repubblica Ceca, ma per raggiungere la prima lega dei paesi più avanzati, come l’Austria o la Finlandia», ha affermato Martin Bruncko, rappresentante del governo.
Dopo quindici anni e tre governi di Robert Fico, dichiarazioni simili sembrano essere utopia. Al contrario, lo sforzo di spostarsi nell’economia della conoscenza è fallito e la Slovacchia è tornata alla strategia a lungo termine di fornire il mondo con il potere di lavoro. 150 anni fa, il primo grande esodo iniziò quando fu lasciato da circa mezzo milione di persone che si dirigevano verso l’America. La seconda grande ondata ha emesso l’avvento del socialismo e della normalizzazione quando ha perso circa 100.000 abitanti.
La terza grande ondata è apparsa con l’adesione del paese all’UE e le sue dimensioni sono stimate a 300.000 cittadini. Anche al giorno d’oggi, tutto non sembra cambiare la motivazione di molti slovacchi per trovare una vita migliore oltre i confini.
Tuttavia, mentre si trattava principalmente di scarico dei prezzi, quando la forza lavoro slovacco ha offerto prestazioni lavorative più elevate a costi inferiori, oggi la struttura dell’emigrazione viene spostata verso i lavoratori con un valore aggiunto più elevato. I medici non sono sicuramente l’unica professione per la quale vi è domanda all’estero e dove le condizioni di stipendio non sono eguali contro la Slovacchia. Con un rapido invecchiamento della popolazione europea, l’interesse per i lavoratori aggiunti aumenterà solo. Sempre più slovacchi educati decidono quindi di lasciare il paese per sempre.
Gli stipendi sono dolorosi in Slovacchia. Paradossalmente, questo è lungi dall’essere così per meno guadagni che per un alto livello. La Slovacchia è un paese in media, in cui nessuno si alza in linea. I dipendenti con un basso valore aggiunto stanno aumentando radicalmente il salario minimo, il che spinge il salario mediano verso la media. I dipendenti con valore elevato pagano tasse e prelievi estremamente elevati, che si avvicina di nuovo al loro salario netto alla media. Non esiste un paese nell’Unione europea che abbia un reddito medio e medio come Slovacchia. È il paese più livello del mondo.
Da un punto di vista politico, questa può essere una strategia attraente a sostegno dell’ambientazione culturale della maggior parte degli elettori, ma da un punto di vista economico è un disastro. La ricompensa finanziaria è ancora la principale motivazione nel decidere di cambiare lavoro. Quasi i due terzi dei dipendenti lascerebbero il loro lavoro attuale se gli fosse offerto un’offerta salariale del 20-30 percento, ha dichiarato sondaggi sull’indice di lavoro dalla Slovacchia di Alma Career da settembre 2025. Per i dipendenti a basso guadagno, la differenza non è grande, ma è enorme con un alto livello.
Tragedia slovacca
Secondo Eurostat, l’utile netto medio di un dipendente istruito in Slovacchia lo scorso anno ha raggiunto 12.000 EUR. È il numero sovrano più basso di tutti i paesi dell’UE. In Ungheria e in Romania sono mille euro in più, in Bulgaria e in Polonia quattro euro in più e nella Repubblica ceca fino a altri novemila euro. I paesi occidentali offrono multipli: l’Austria quasi quattro volte il salario slovacco. Sebbene il costo della vita in Occidente sia più elevato, l’alto reddito puro delle persone istruite può facilmente compensarli facilmente, ma anche per superare. Stare in Slovacchia per un giovane studente universitario che deve affrontare uno degli alloggi più costosi in Europa oltre al basso stipendio, non ha senso.
E non è solo un’università educata, ma su qualsiasi esperto con uno stipendio superiore. Un quarto degli slovacchi con il reddito più alto guadagna poco disperatamente, di nuovo almeno da tutta l’Europa. Mentre un quarto dei bulgari migliori ha tagliato più della metà della torta, è meno del 38 percento per gli slovacchi. Un decimo dei migliori slovacchi di guadagno, che riceverà solo il 18 percento di tutti i redditi, è registrato in un fondo simile del tavolo, mentre la media europea è del 23 percento. Un centesimo dei migliori guadagni riceve il 2,5 per cento del reddito, in Europa la media è doppia.
La situazione è piuttosto il contrario in termini di stipendio dei politici. Secondo il think-tank Mesa 10, i deputati slovacchi guadagnano più di 5 volte il salario slovacco medio. È un estremo europeo. Simili salari relativi alti sono acquisiti dal Primo Ministro socialdemocratico e dal Presidente.
Nuova ferita al consolidamento
I migliori esperti in Slovacchia guadagnano insufficientemente. La retorica politica sostiene spesso che il motivo sono gli alti profitti delle società, in particolare le società straniere che si rifiutano di pagare di più. In effetti, il motivo è molto più prosaico: sono tasse e prelievi elevati.
Ad esempio: la società assegna i costi totali di 4.000 EUR. In Slovacchia, pagherà quasi la metà di questi costi a prelievi e tasse. Il dipendente rimarrà poco più di duemila euro. Una società simile, se apre la stessa posizione nella Repubblica Ceca, pagherà il dipendente fino a 500 EUR in più in rete, solo grazie a un onere più basso. Nell’altro paese dell’Europa orientale, il dipendente riceve più di centinaia di euro dagli stessi costi.
Una differenza persino significativa si verifica nel caso di un salario più elevato. Se la società ha assegnato 10.000 euro al dipendente, un dipendente gratuito e senza figli riceverà meno della metà in Slovacchia. Rispetto alla Repubblica Ceca, la differenza mensile è di 500 euro, in Ungheria riceverebbe mille euro in più e in Bulgaria fino a 1.500 EUR in più. La stessa posizione con gli stessi costi nei diversi paesi dell’Europa orientale porta a scapito delle differenze di migliaia di euro.
Molte società multinazionali operano in diversi paesi europei. Le singole piante di queste aziende competono tra loro per ottenere nuovi ordini. Uno dei parametri chiave della decisione sulla loro allocazione sono i costi e le competenze. In Slovacchia, tuttavia, è sempre più difficile ottenere persone di qualità, poiché i loro costi sono alti e bassi offerte. Il paese gioca quindi combattimenti per la nuova produzione. La società madre non ha ragioni per ulteriori investimenti, il che riduce il potenziale di qualsiasi gare d’appalto dell’azienda in futuro. E la situazione sarà ancora peggio.
Dall’inizio dell’anno, l’aumento della base di valutazione per l’assicurazione sociale è stato valido: i dipendenti con una remunerazione maggiore sono stati più validi, ma ricevono lo stesso per la pensione. Il nuovo pacchetto di consolidamento li colpirà con prelievi sanitari ancora più elevati e un’imposta sul reddito progressivo. La parte non tassabile inferiore della base imponibile ridurrà l’utile netto a oltre 300.000 dipendenti, di cui fino a 50.000 retribuzioni «tasse milionarie» superiori al 25 percento, calcolato dall’Unione Repubblica dei datori di lavoro. Il nuovo consolidamento, che interferisce in modo non consistente con i dipendenti, diventerà un altro impulso per la loro partenza per un lavoro meglio retribuito all’estero.
Non è solo per le parole. Alcuni giorni fa, l’Istituto internazionale svizzero per lo sviluppo della gestione (IMD) ha pubblicato un rapporto dalla classifica dei talenti del mondo. Questa è una tragedia per la Slovacchia. Nella valutazione complessiva, il paese è sceso in tre anni da 48 gradi a 58 posizioni entro 69 stati valutati del mondo. Nel parametro dell’attrattiva per i lavoratori altamente qualificati stranieri, la Slovacchia ha chiuso al 68 ° posto, dietro di esso solo in Venezuela. Nel parametro del cervello di fuga, la Slovacchia è finita sul fondo della classifica, quando è stato superato non solo dal Venezuela, ma anche dalla Mongolia o dal Botswan.
«Lo stato si è dimesso da qualsiasi ambizione, se non di attrarre, almeno per mantenere talenti manageriali e professionali nel nostro paese, il che contribuirà ad approfondire la stagnazione dell’economia piuttosto che la crescita necessaria», ha affermato Amrop Igor Šulík. Il presidente dell’Associazione della Slovensia Slovensko Zuzana Rutiza Rutiza ha una visione simile: «Se vogliamo che la Slovacchia diventi un’economia di conoscenza con un alto valore aggiunto, dobbiamo motivare i talenti a rimanere e sviluppare ulteriormente le nostre capacità».
Secondo un rapporto magnetico per il talento con ogni talento perso, la Slovacchia aumenta un valore aggiunto per tutta la vita di circa 2,8 milioni di euro per persona qualificata. Se deve essere vissuto meglio in Slovacchia, non aiuterà a aumentare i salari minimi o le spese di istruzione superiore. Lo aiuterà solo a convincere i giovani che vale la pena rimanere e lavorare nel paese.
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