Roma – La mayoría de los trabajadores de la industria de la moda global no ganan más de dos dólares por día. ¿Muchos? ¿Están obligados a ellos? Trabajar durante muchas horas a cambio de salarios miserables y lucha todos los días para satisfacer sus necesidades fundamentales: comida, ropa, costo de alojamiento, educación para niños. A menudo, los salarios percibidos en el sector de la ropa son más bajos que el umbral nacional de la pobreza, establecido por gobiernos y organizaciones internacionales como Naciones Unidas y el Banco mundial.
El número de la industria textil mundial. El mecanismo industrial que genera productos de moda utiliza alrededor de 94 millones de personas en todo el mundo; El 60% son mujeres, que siempre han abordado problemas de explotación muy pesados, en términos de bajos salarios y condiciones de trabajo peligrosas y precarias. A pesar de las regulaciones existentes, la cadena de poder entre compradores y proveedores crea un desequilibrio que fomenta y protege las violaciones de los derechos humanos.
Bajos salarios impuestos por los gobiernos para atraer inversiones extranjeras. Los niveles de salarios legales mínimos, establecidos por los gobiernos, son a menudo el resultado de una competencia feroz para atraer inversiones y órdenes. Esto lleva a establecer salarios mínimos demasiado bajos, insuficientes incluso para cubrir las necesidades esenciales. Pero la investigación muestra que muchos proveedores ni siquiera respetan estos umbrales mínimos legales. Para esto el Campaña de ropa limpia (CCC) continúa luchando por la introducción de un salario mínimo dignos, a saber, un salario que permite a cada trabajador y trabajador cubrir sus necesidades y las de su familia.
La plataforma para la información actualizada sobre la transparencia. Para monitorear los niveles salariales de los proveedores de marcas, el CCC ha desarrollado Verificador de modaUna plataforma que proporciona información actualizada sobre la transparencia en la cadena de suministro, con datos accesibles sobre los salarios pagados en las fábricas individuales en comparación con los parámetros de referencia locales sobre los salarios mínimos, además de la distribución de la fuerza laboral para el sexo y la prevalencia de contratos permanentes.
¿Qué significa un salario digno digna concretamente? Según los estándares internacionales de las Naciones Unidas, «los salarios y los beneficios para una semana laboral estándar deben respetar al menos los mínimos legales o del sector y, en cualquier caso, ser suficientes para satisfacer las necesidades fundamentales del trabajador y sus familias, incluida una parte de los ingresos discrecionales».
Por lo tanto, un salario digno debe:
1) – Estar garantizado para todos los trabajadores y ningún salario más bajo debe considerarse legal;
2) – una compensación ganado dentro de una semana laboral estándar (máximo 48 horas);
3) – ser una remuneración básica, excluida de extraordinarios, premios o indemnizaciones;
4) – Cubra todas las necesidades fundamentales de la trabajadora y su familia
5) – incluir una participación de ingresos; discrecional igual a al menos el 10% del salario básico.
El punto de inflexión radica en atar el salario correcto a la dignidad humana no a la productividad. Según el Metodología de cálculo propuesta por Campaña de ropa limpiaque se basa en el costo de vida y toma una referencia a doméstico Familia en lugar de individual, un salario digno en Italia para una persona que trabaja 40 horas a la semana en 2024 no debería ser menos de 2,000 euros neto por mes (€ 11.50 neto por hora). Un crecimiento de al menos € 95 netos mensuales en comparación con el cálculo de 2022 que refleja la pérdida inexorable del poder adquisitivo. Si este fuera el umbral para la identificación de salarios bajos, en Italia tendríamos tres de cada cuatro trabajadores por debajo del umbral, es decir, con una red anual de ingresos por debajo de 24 mil euros.
Pieza de foto
La batalla por el reconocimiento del día dedicada al salario correcto. EL Campaña de ropa limpia Se compromete a obtener el reconocimiento oficial de la Día internacional para salarios dignosCon el objetivo de atraer la atención global la necesidad de garantizar a todos los trabajadores y a todos los trabajadores un salario que le permite vivir con dignidad o satisfacer las necesidades fundamentales.
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