Uno de cada dos empleados está buscando un nuevo trabajo con el criterio básico salarial más alto y las mejores condiciones. La movilidad intensa en la búsqueda de un nuevo trabajo más allá del pago se centra en las horas de trabajo y el desarrollo profesional.
La investigación de la Universidad de Economía y Negocios en Atenas, que registra las nuevas tendencias creadas en el mercado laboral con el 47% de los empleados estados que está buscando un nuevo trabajo, ya que el crecimiento y el entorno económico trabajan positivamente en el desarrollo de la movilidad, especialmente en las altas necesidades. Al mismo tiempo, las tasas de insatisfacción profesional son altas.
Según los datos, el 47% de los profesionales dicen que están a punto de buscar un nuevo trabajo, mientras que solo el 20.5% responde a no estar interesado en ningún movimiento profesional en este momento.
De particular interés es el hecho de que las mujeres y los grupos de edad más jóvenes parecen más activos en la búsqueda de nuevas oportunidades.
En términos de sectores de interés profesional, el 46% de la oficina de los funcionarios de la oficina, el 22% en el sector de recursos humanos (recursos humanos) y el 19% en el sector de ventas.
Satisfacción laboral
Las principales razones por las cuales los empleados dejan su trabajo existen siguen siendo las mejores propuestas financieras de otras compañías (66%) y un aumento del estrés o la presión laboral (56%). A continuación se muestran la relación disfuncional con el jefe (55%), la falta de reconocimiento (48%) y la necesidad de una vida personal y profesional (43%).
En consecuencia, los factores que guían a un empleado a permanecer en una organización incluyen el paquete de ganancias competitivas (60%), el equilibrio entre la vida profesional y personal (59%), la seguridad laboral y la estabilidad (56%), el bien financiero de la sociedad (41%) y las oportunidades de carrera y evolución (38%).
La investigación muestra que la satisfacción del trabajo está más correlacionada con las características cualitativas del entorno laboral, como la meritocracia, el respeto, la cultura cooperativa y la buena comunicación con la administración. Estos son factores que, aunque no son directamente medibles, fortalecen el compromiso de los trabajadores y contribuyen a trabajar bien.
Los medios de investigación favoritos de los candidatos son principalmente plataformas digitales, con LinkedIn Leader (65%), seguido de sitios web profesionales (63%) y tablón de anuncios de trabajo (61%). Al mismo tiempo, la red no oficial de contactos y recomendaciones mantiene especial atención, lo que demuestra que el contacto personal y las redes sociales siguen siendo críticas en el mercado griego.
Finalmente, el 56% de los participantes dijeron que encontraron nuevos empleos en tres meses, mientras que el 34% necesita de cuatro a doce meses.
Fuente: OT.GR
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