La rama del alma de la Unión del Transporte Público, que tiene a la mayoría de los trabajadores impredecidos, no tiene día para guardar silencio. Si no lo hace, no hay forma de resolver la ansiedad laboral y los bajos salarios. Esto se debe a la posición de trabajadores no regulares. La rama del alma tiene muchos lugares de trabajo con la mayoría de los trabajadores. También hay un problema de género y edad en la discriminación entre los trabajadores no regulares.
La rama del alma quiere capturar estos problemas estructurales en voces vívidas. Quiero escuchar y compartir una historia algo más profunda, incluidas las voces de los trabajadores no regulados, las voces de los estudiantes solidarios, sus preocupaciones y prácticas y la forma en que la lucha de los trabajadores está en la vida. A través de las contribuciones de los sindicatos de transporte público, examinamos la vida de los trabajadores no regulados. editor
La vida humana es «basura». Es una vida que se suministra con manos vacías y hojas de «basura». Dado que la carne desaparece, los humanos se consideran a la izquierda y la cantidad de basura producida por una persona durante un mes es de 27 kg, por lo que los humanos pueden considerarse «basura».
Un día de septiembre, la Universidad de Yonsei estaba buscando «basura». El contexto es diferente, pero el punto de partida de la preocupación es el mismo. Fue porque era un proyecto encontrar personas que hubieran estado preocupadas por la responsabilidad de la humanidad, como «tirar». La producción en masa y el consumo de masa son tan naturales que ha logrado el resultado de «enormes emisiones de basura», pero la esfera pública del problema de lidiar con esta «basura» no fue fácil. Además, la percepción de que la basura generada por los seres humanos sigue siendo mi problema y que la comunidad debería resolver juntos. La falta de interés conduce a toda responsabilidad.
Así como los trabajadores de limpieza se llaman «fantasmas», es difícil ver el acto de eliminar la basura y el proceso de eliminar la basura. Porque no sabemos todo esto. Comenzando con esta «ignorancia», existen los involucrados en varios tipos de problemas relacionados con la «basura» mientras se unen a la lucha de los detergentes no regulares. Es el «Comité de Respuesta Conjunta para resolver el problema de los trabajadores no regulados en la Universidad de Yonsei» (en adelante, llamado «Instituto de Tecnología de la Universidad Yonsei»). Entre la agenda que rodea la basura, se elimina la cuestión del hecho de que se elimina el tóxico «descartado».
La experiencia del trabajo es expandir el «rango visible»
En agosto, recolectamos personas en la experiencia de «limpieza de trabajadores». Esta es la práctica de «trabajadores para limpiar las actividades para las vacaciones de invierno», que tuvo lugar en 2010 desde la campaña de estudiantes universitarios. El 1 de agosto, que se celebró en la «actualización» fue un día de limpieza. También me uní al Instituto de Tecnología de la Universidad Yonsei. Cada vez que hablaba de los trabajadores de limpieza que decían: «No lo digas», cada vez que ve a los trabajadores de limpieza que golpean la mano, cada vez que ve los detergentes que estaban apilados en el almacén durante la limpieza, solían medir la intensidad del trabajo de la oficina de limpieza.
Me secé y secé el sexto piso de la Biblioteca Central con trabajadores de limpieza durante toda la mañana. En el pasado, no sentía que la biblioteca fuera un espacio tan vasto. Cuando apreté el trapeador, la sensación del espacio en sí ha cambiado. Incluso me sentí mal. Ya la noche antes de la noche, los trabajadores fueron barridos y barridos por primera vez en el piso, lavados con agua y colocados en la pelvis. Tuve que espolvorear de nuevo agua limpia, repetir la pert en la pelvis y limpiar el piso hasta el sonido de un mapa seco. El sonido de «헉! 헉!» Somos «un día de experiencia», pero la limpieza de los trabajadores debe repetir este proceso durante un mes. La palabra «La limpieza se realiza dos veces al año, así que lo hago».
La sensación de trabajo que experimenta el cuerpo es completamente diferente de la cabeza diseñada. Me levanté a las tres y fui a trabajar en mi primer auto y la sacudí en una botella de agua de botella y la sacudí en una botella de agua embotellada. Vivir. «
«No puedo comer a nadie. Hago personas que viven como nosotros. Esto es demasiado difícil».
En la experiencia de campo, no solo el contenido del trabajo sino también el modelo de discriminación. La discriminación es «percibir» en lugar de «saber». Antes de reconocer que es discriminación en sus ojos y expresiones y en tono o acentos. Mis hombros sacuden los hombros y permanecen bloqueados.
«Se puede escuchar a los gerentes tratados violentamente. De hecho, el director distribuyó la bebida y la trató en voz alta, pero vi a los trabajadores juramentados o hablar».
Por otro lado, pueden aprender cómo funciona el poder de la Unión para los Trabajadores. Fue en el momento en que algunos trabajadores asistieron a la violencia de los administradores y no sabían qué hacer. Es solo para ver dos pasos en el «sitio». Los humanos parecen tanto como han experimentado. El humano de «rango visible» está hecho así.
Cree un espacio para «comprensión» y «comunicación»
Yoon Seung -Hyun, CEO de la Universidad de Yonsei, dijo que los estudiantes y trabajadores de limpieza, que son miembros de la escuela, han podido entenderse.
«Debes saber qué está haciendo mutuamente para entender. Y los estereotipos de la limpieza del trabajo están tan extendidos en la sociedad y puedes entender el estado y la personalidad de la limpieza del trabajo experimentando con ellos en persona. Pensé que era una gran cantidad de publicidad y trabajo literal».
Lo que está haciendo la Universidad de Yonsei es el espacio de «comprensión» y «comunicación». Como una profundidad de «comprensión», incluso el «rango visible» mutuo se está expandiendo. Esto comienza con preguntas mutuas. El comisionado tecnológico de la Universidad de Yonsei dijo que el trabajo de limpieza se aprendió claramente de que era necesario trabajar.
«Los trabajadores de la limpieza han seguido corrigiendo su postura. Solo veo un mapazil, pero los trabajadores de limpieza deben considerar varios trabajos en su conjunto, como la depilación con cera por la tarde.
Incluso en el proceso de «limpieza», el orden exacto, el sistema y varios saben: como «cómo agarrar el mango» o «la punta de empujar a mapo», están llenas de varios conocimientos. De hecho, era imposible limpiar durante varias horas sin saber cómo iniciar las botas, la retirada de las botas, porque no empujarlo sin empujarlo.
El prejuicio al trabajo a menudo ocurre porque no está familiarizado con el contenido del trabajo. Kang Sae Sae -Sae, activistas del Comité Tecnológico de la Universidad de Yonsei han hablado de las preocupaciones de que se debe restaurar el significado social del trabajo esencial y el trabajo de asistencia de los trabajadores.
«Hay más de la mitad de los trabajadores en nuestro país y la mayoría de los trabajadores mayores lo son. Espero que su trabajo sea un trabajo esencial que mantenga esta sociedad, por lo que sería un mundo en el que las voces de estos trabajadores se consideran importantes».
Dado que la limpieza del trabajo, que se clasifica como empleo de los trabajadores, se clasifica como «simplicidad no calificada», el valor del trabajo es devaluado y bajos salarios y también se deja las preocupaciones fundamentales en esta estructura irrazonable. Mientras hablábamos con la Universidad de Yonsei, se esperaba que este mito social también pudiera proporcionar un punto de partida para romper las experiencias y la comprensión mutuos.
Mire el trabajo desde el punto de vista de la comunidad
La «comprensión» también está vinculada al sentido de responsabilidad del espacio. Kim Tae -Hyun, presidente ejecutivo del Instituto de Tecnología de la Universidad Yonsei, dijo que tenía una buena comprensión del espacio que uso.
«Es un espacio que uso, pero pensé que había vivido sin entender este espacio. Cuando duermo y me despierto, creo que ‘mi habitación está limpia sola».
No hay «espontáneo» en el mundo, pero se considera «yo» debido a la extraña estructura de esta sociedad que elimina el valor de cierto trabajo. Kim Tae -hyun, presidente ejecutivo, dijo que sería una oportunidad para pensar en la responsabilidad conjunta entre aquellos que ocupan el mismo espacio que no puede reducirse solo por la lógica del dinero.
«Es muy simple pagar por dinero y recibir servicios de limpieza, pero no creo que solo se reduzca por la lógica del dinero desde el punto de vista de la comunidad.
El Instituto de Tecnología de la Universidad de Yonsei continúa trabajando formando el «envío de basura de la Universidad de Yonsei». Es un proyecto que comienza con la comprensión de la limpieza del trabajo, expande su responsabilidad de la comunidad por el espacio y se considera la responsabilidad y la ética como una persona que abandona la basura. Como dice el activista de Kang Sae Soe, está buscando medidas prácticas juntas como una persona que cambia el mundo y cambia el mundo más allá de la solidaridad con el trabajador de «retorno».
«Espero que la gente común no haya aceptado y dispersado, y creo que estamos promoviendo. Creemos que debemos estar influenciados en un mundo lleno de odio y discriminación.
Las respuestas al odio, la discriminación y la irresponsabilidad de nuestra sociedad pueden estar en «basura». La Universidad de Yonsei ahora está recolectando «basura». La basura (aquellos que están interesados) que están tratando de criar las preocupaciones ontológicas o responsables de los seres humanos. Así comenzó la exploración de la basura.
