En septiembre de este año, el número de beneficiarios de prestaciones de licencia parental superó los 140.000, un aumento del 37% en comparación con el mismo período del año pasado. En particular, el porcentaje de hombres que abandonan el país por paternidad alcanza el 36,8%, lo que sugiere que el permiso de paternidad se está consolidando rápidamente como un «sistema para toda la familia» frente al «sistema para las madres» del pasado.
Según datos publicados por el Ministerio de Empleo y Trabajo el día 28, el número de beneficiarios de prestaciones de baja parental de enero a septiembre de este año fue de 141.909. Se trata de un aumento de 38.000 en comparación con los 103.596 del mismo período del año pasado y ya supera el número total de beneficiarios del año pasado (132.535). El Ministerio de Trabajo analizó que “la eficacia del sistema ha aumentado al combinarse mejoras en el sistema de permisos parentales y cambios en la conciencia social”.
Lo que destaca es la participación activa de los hombres. Este año, el número de hombres que disfrutaron del permiso de paternidad fue de 52.279 (36,8%), lo que equivale aproximadamente a un tercio del total de beneficiarios del permiso de paternidad. Esto puede interpretarse como el resultado del «sistema de licencia parental con los padres», introducido este año, que está ganando rápidamente fuerza en la industria.
El «Sistema de licencia parental» es un sistema en el que los padres pueden recibir una ayuda de hasta 4,5 millones de wones al mes (a partir de junio) si cada padre toma hasta 6 meses de licencia parental cuando el niño tiene menos de 18 meses. Además, el gobierno aumentó la cantidad máxima de beneficios de licencia parental a un máximo de 2,5 millones de wones por mes y amplió el período total de licencia parental de 1 año a 1 año y 6 meses cuando ambos cónyuges la utilizan durante más de 3 meses. Este cambio de sistema flexible se considera un factor clave para aumentar el uso.
Hay señales claras de cambio incluso en las pequeñas y medianas empresas. De enero a septiembre de este año, el número de pequeñas y medianas empresas (empresas que pueden recibir apoyo prioritario) que se beneficiaron del permiso parental fue de 82.620 (58,2% del total), un aumento de 1,2 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año pasado. Si nos fijamos en las empresas de menos de 100 empleados, la cifra alcanza las 66.255 (46,7%). Un funcionario del Ministerio de Trabajo dijo: «La percepción de que ‘la baja por cuidado de los hijos es un sistema viable’ se está extendiendo no sólo en las grandes empresas sino también en las pequeñas y medianas empresas».
Para garantizar que esta tendencia se establezca firmemente, el Gobierno ha incluido significativamente medidas de apoyo para «difundir la cultura de la igualdad de atención» en el presupuesto del próximo año.
En primer lugar, se proporcionará un subsidio de 300.000 wones al mes a los empleadores que establezcan un nuevo sistema de asistencia a las 22:00 horas durante el período de cuidado de los niños para garantizar que los salarios no se reduzcan incluso si los trabajadores reducen sus horas de trabajo en una hora al día.
Además, se decidió aumentar el límite salarial máximo para reducir las horas de trabajo durante el cuidado de niños de 2,2 millones de wones a 2,5 millones de wones, y aumentar el subsidio para la contratación de trabajadores de reemplazo a un máximo de 1,4 millones de wones mensuales para los lugares de trabajo con menos de 30 empleados y a 1,3 millones de wones para las empresas con 30 o más empleados. Anteriormente, el 50% del subsidio se pagaba ex post, pero en el futuro el monto total se pagará durante el período de utilización de trabajadores de reemplazo.
También se ampliará el “subsidio de trabajo compartido por licencia para el cuidado de los hijos” que se paga a los empleadores que tienen colegas que realizan el trabajo de quienes están en licencia para el cuidado de los hijos. Para las empresas con menos de 30 empleados, el salario mensual aumentará a 600.000 wones, mientras que para las empresas con 30 o más empleados, el salario casi se duplicará a 400.000 wones por mes.
Además de mejorar el sistema, el Ministerio de Trabajo planea fortalecer los sistemas de relaciones públicas y consultas sobre el terreno. A partir del próximo año, planeamos establecer un nuevo «proyecto de construcción y operación de red de equilibrio entre vida personal y laboral (nombre provisional)» para visitar directamente áreas con una alta concentración de pequeñas y medianas empresas, como complejos industriales, para brindar sesiones informativas y asesoramiento personalizado, y para conectarnos con diversos proyectos de apoyo gubernamental.
Lim Young-mi, jefe de política de empleo, dijo: «La prevalencia del permiso parental masculino es más que una simple estadística, es un indicador de que la cultura de equilibrio entre el trabajo y la familia de nuestra sociedad está madurando». Y añadió: «El Ministerio de Trabajo reforzará el apoyo presionando activamente para que se amplíe el presupuesto del próximo año para que los pequeños y medianos trabajadores también puedan utilizar el sistema sin cargas».
La reportera reina de la economía Kim Jeong-hyeon Foto Noticias 1
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