El Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) dictaminó el martes que la directiva de la Unión Europea para establecer un salario mínimo «adecuado» en los 27 estados miembros es válida. Anteriormente había intentado bloquear la implementación de Dinamarca con el argumento de que la UE se había excedido en sus poderes al legislar sobre salarios.
Dinamarca había llevado a las instituciones de la UE a los tribunales por la directiva emitida en octubre de 2022, alegando que excedía los poderes de la UE y pidiendo su derogación total.
Copenhague, con la ayuda de Suecia, argumentó que los estados miembros deberían decidir sobre la fijación de salarios, principalmente a través de convenios colectivos entre sindicatos y empleadores, y que la UE no tiene derecho a legislar sobre salarios.
Sin embargo, el Tribunal confirmó «la validez de la mayor parte de la directiva en cuestión» en su sentencia del martes, al considerar que «no constituye una injerencia directa del Derecho comunitario en el derecho de asociación».
También rechazó la afirmación de Dinamarca de que la directiva se adoptó sobre una base jurídica errónea. Sin embargo, anuló dos disposiciones de la Directiva, alegando que «constituyen una injerencia directa del Derecho comunitario en la determinación de las retribuciones».
Una de las disposiciones tenía como objetivo establecer criterios sobre cómo determinar el salario mínimo apropiado, mientras que la otra tenía como objetivo evitar que el salario mínimo legal se reduzca en países donde se ajusta automáticamente.
La respuesta de la UE al salario mínimo
La Comisión Europea expresa su satisfacción por la decisión del Tribunal de Justicia de la UE, «que confirma en gran medida la validez de la directiva sobre salarios mínimos adecuados», con el anuncio correspondiente.
«La Comisión Europea acoge con satisfacción la decisión de hoy del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que confirma en términos generales que la Directiva sobre salario mínimo adecuado tiene una base jurídica sólida»él especifica, subrayándolo «Un salario mínimo adecuado es necesario para la justicia social y una economía productiva e inclusiva. Ayuda a proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, reduce la desigualdad salarial y la pobreza de los ocupados, apoya la demanda interna y fortalece los incentivos para trabajar. También ayuda a cerrar la brecha salarial de género».
La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, dijo: «Todos los trabajadores en Europa deberían poder ganarse la vida. La decisión de hoy representa un hito para los europeos, para su dignidad, justicia y seguridad financiera. La directiva se implementará respetando plenamente las tradiciones nacionales, la autonomía de los interlocutores sociales y la importancia de la negociación colectiva. Nuestro compromiso es que el trabajo sea verdaderamente remunerativo.»
«La decisión fortalece el modelo social europeo»
Por su parte, la vicepresidenta ejecutiva de Derechos Sociales y Habilidades, Empleos de Calidad y Preparación, Roxana Minzatou, dijo: «El fallo de hoy del Tribunal fortalece el modelo social europeo basado en salarios justos y adecuados y una negociación colectiva sólida, brindando justicia social y beneficios económicos. Esta es una buena noticia para los trabajadores, especialmente aquellos con salarios bajos, pero también para los empleadores de toda Europa que pagan salarios justos».
Según el correspondiente anuncio, «Desde que se adoptó la directiva en 2022, los salarios mínimos han aumentado rápidamente en toda Europa, lo que ha contribuido a elevar los salarios y el nivel de vida de millones de trabajadores. Al mismo tiempo, la brecha entre los salarios mínimos más altos y más bajos de la Unión Europea se ha reducido».
¿Qué establece la Directiva sobre salario mínimo?
La Directiva europea sobre salario mínimo tiene como objetivo garantizar salarios mínimos legales adecuados, promover la negociación colectiva y mejorar el acceso de los trabajadores a la protección del salario mínimo en toda la Unión.
Según las reglas, los estados miembros de la UE deben implementar procedimientos para garantizar que los salarios mínimos garanticen un nivel de vida decente, reduzcan la pobreza de los ocupados, promuevan la cohesión social y reduzcan la brecha salarial de género.
La directiva fue adoptada con el apoyo de todos los estados miembros, excepto Hungría, que se abstuvo. Según Eurostat, en enero de 2025, el salario mínimo mensual bruto en la UE oscilaba entre 551 euros en Bulgaria y 2.638 euros en Luxemburgo.
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