Internet esta lleno de mentiras Bolsas de trabajo en línea no están exentos de ello.
Encontrar un nuevo trabajo nunca ha sido tan fácil ya que los anuncios en línea están disponibles en grandes cantidades, pero las bolsas de trabajo en línea están haciendo que el proceso sea aún más doloroso ya que agregan anuncios de trabajo falsos junto con trabajos genuinos.
Greenhouse, una plataforma de contratación similar a LinkedIn, analizó las ofertas de trabajo y las prácticas de contratación de sus clientes el año pasado y descubrió que uno de cada cinco puestos de trabajo enumerados es en realidad falso.
Según el Wall Street Journal, LinkedIn y Greenhouse han colocado insignias de verificación en trabajos «reales» para combatir los trabajos falsos.
Según su análisis, entre el 18 y el 22% de los empleos anunciados en 2024 eran “trabajos fantasma”, es decir, empleos que se anunciaron pero que en realidad nunca existieron o que nunca se cubrieron, incluso si los solicitantes habían enviado sus CV.
El presidente de la empresa Greenhouse, John Strauss, dijo al Wall Street Journal que la situación se ha convertido en «una especie de espectáculo de terror». «El mercado laboral ya es abrumador».
Las empresas han dado varias razones por las que anuncian puestos de trabajo que nunca se cubren. En parte para dar la impresión de éxito, es probable que las empresas contratantes den la impresión de que están creciendo.
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En algunos casos, una empresa no está reclutando activamente para un puesto, sino que publica un anuncio con la esperanza de que algún día su candidato ideal lo vea y postule.
Resume Builder, una plataforma en línea para currículums y empleos, entrevistó a sus clientes que anuncian vacantes para descubrir por qué anuncian «trabajos fantasma».
Más del 60% de los encuestados dijeron que la práctica se adoptó en parte para «asegurar a los empleados que los nuevos trabajadores reducirán su carga de trabajo».
Aún más: el 62% dijo que quiere que sus empleados sientan que “pueden ser reemplazados”.
Según Greenhouse, al menos el 70% de las empresas en su plataforma publicaron al menos un trabajo fantasma en el segundo trimestre de 2024, y el 15% de las empresas lo hacen regularmente.
Según los datos, sectores como la construcción, el arte, los servicios alimentarios y los servicios jurídicos anuncian el mayor número de trabajos fantasma.
Un creativo frustrado, Alexander Rea, compartió su experiencia con los «trabajos fantasma» (trabajos que en realidad no existen) y teorizó en LinkedIn que se supone que estos anuncios falsos son «cebo» para las empresas.
Escribió: ‘Entonces, ¿cuál es el propósito de estos sistemas de aplicación? Creo que es sólo una forma de entrevistar personajes para la investigación. Para probar qué tipo de peces se pueden pescar con qué tipo de cebo y luego tirarlos de vuelta.’
Llamó a esta práctica «pesca como deporte».
Otro usuario de LinkedIn, Lance Hemphill, escribió sobre sus experiencias con «publicaciones fantasma».
Escribió: ‘Creo que ya no es posible solicitar empleo en LinkedIn. Casi todos los trabajos son publicaciones automatizadas que son trabajos falsos o que me dirigen a un subsitio web fraudulento. Creo que LinkedIn debería aumentar sus requisitos para las ofertas de trabajo».
No existe una forma obvia de detectar trabajos fantasma en una bolsa de trabajo, pero hay algunas señales. Los empleos que se anuncian repetidamente pueden ser empleos fantasma. Los anuncios que no se actualizan durante meses y no tienen > de solicitud también pueden ser falsos.
Compare una publicación de trabajo con la página de contratación de una empresa. Si una empresa anuncia una vacante en su sitio web, asegúrese de que el trabajo que solicita realmente exista.
También puede resultar útil ponerse en contacto con alguien de la empresa para preguntar sobre el puesto. Si nadie tiene información sobre el trabajo, es posible que el trabajo en realidad no exista.
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