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Nueva Delhi: El gobierno dijo el sábado que las nuevas leyes laborales proporcionarán crecimiento inclusivo y seguridad social para los trabajadores por cuenta ajena y las mujeres, mejorando así su participación en la fuerza laboral del país.
La implementación de cuatro códigos laborales consolidados ha provocado un cambio importante en el marco regulatorio laboral en la India. Los cuatro códigos laborales incluyen el Código de Salarios de 2019, el Código de Relaciones Laborales de 2020, el Código de Seguridad Social de 2020 y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo en el Trabajo de 2020.
El Código de Seguridad Social 2020 tiene como objetivo garantizar una protección social integral e inclusiva para todos los sectores de la fuerza laboral, especialmente para las mujeres y los hombres trabajadores.
Según una declaración oficial, «refleja el compromiso del gobierno con el crecimiento inclusivo y la seguridad social para todos, en consonancia con la visión de una India desarrollada para 2047».
Por primera vez, el Código de Seguridad Social reconoce a los trabajadores de plataformas y autónomos y crea un fondo de seguridad social para su bienestar.
“Se han proporcionado beneficios de seguridad social a trabajadores no organizados, trabajadores autónomos y trabajadores de plataformas en virtud de los artículos 113 y 114 del Código de Seguridad Social de 2020”, se lee en el comunicado.
El código prevé la creación de un Consejo Nacional de Seguridad Social que asesorará al gobierno en el diseño y seguimiento de esquemas adecuados para diferentes tipos de trabajadores en los sectores no organizados, informales y de plataformas.
El Fondo de Seguridad Social se utilizará para proporcionar beneficios como seguro de vida, cobertura de invalidez, beneficios de salud y maternidad y un fondo de previsión para estos trabajadores.
Además, se ha ampliado la cobertura de EPFO y ESIC en todo el país, llevando los beneficios de seguridad social a más lugares y trabajadores.
El Código de Seguridad Social fusiona nueve leyes de seguridad social existentes en un solo marco, garantizando la protección social universal para los trabajadores organizados y no organizados, de plataformas y trabajadores por cuenta propia.
Proporciona 26 semanas de baja por maternidad, la posibilidad de trabajar desde casa y guardería.
Según la nueva ley, toda trabajadora que trabajó al menos 80 días en los 12 meses anteriores al parto tiene derecho a recibir el mismo salario durante las 26 semanas de licencia de maternidad.
La ley también establece que si una mujer adopta un niño menor de 3 meses o es madre comisionista (madre biológica que utiliza la gestación subrogada), recibirá 12 semanas de pago por maternidad desde la fecha de la adopción o hasta el nacimiento del niño.
«Para ofrecer una mayor flexibilidad a las mujeres que regresan después de su licencia de maternidad, el Código les permite trabajar desde casa, si la naturaleza del trabajo lo permite. El empleador puede permitir trabajar desde casa de mutuo acuerdo entre el empleador y la empleada», se lee en la declaración.
Específicamente, la ley establece pausas para la lactancia para las mujeres que amamantan y guarderías.
«Al reincorporarse al trabajo después del nacimiento de un hijo, la trabajadora tiene derecho a dos descansos diarios para amamantar al niño hasta que cumpla 15 meses de edad», se lee en la nota. Y añadió: «Cada instalación con 50 o más empleados debe proporcionar guardería dentro de una distancia específica. Este requisito ahora es neutral en cuanto al género y se aplica a todo tipo de instalaciones».
El Código de Seguridad Social también promueve la facilidad para hacer negocios a través de registros digitales, la despenalización de delitos y la agregación de delitos, y un sistema transparente de inspectores y facilitadores basado en tecnología.
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