ejecutar los procesos reclutamiento ¿Eligen al mejor talento? Para la mayoría de los mexicanos, La respuesta es un rotundo “no”.; lo que pone en duda la veracidad de tales sistemas.
A propósito. una nueva encuesta del sitio especializado trabajo de TI desató debate entre los trabajadores del país al revelarlo 80% de profesionales y trabajadores cree que los mecanismos con los que las empresas seleccionan a sus candidatos son injustos o poco objetivos.
El informe no es un asunto menor. Los procesos de selección son la puerta de entrada al mercado laboral, pero cada vez más personas perciben este acceso Para muchos está mal diseñado, oxidado o completamente cerrado.. Y el resultado es frustración, desconfianza y enojo creciente entre quienes buscan empleo.
Los datos no mienten
Según el Indicador de Empleo de noviembre, elaborado por Computrabajo entre casi tres mil profesionales, Las entrevistas siguen siendo el método más utilizado por los reclutadores (54%), seguir la revisión de retomar de nuevo (28%) y, en menor medida, pruebas prácticas (15%). La gamificación (retos, dinámicas o juegos) apenas aparece con un 2%.
Pero lo que realmente destaca es Cómo perciben los candidatos la imparcialidad de estos filtros:
- 43% los considera»bastante objetivo”.
- 37% Los describió como “pequeñas metas”.
- 16% Él dijo que soy «muy objetivo”.
- El 4% los considera innovadores y justos..
Toma final de la encuesta.
Los datos de la encuesta reflejan un problema profundo: la profesionales Creen que los métodos de contratación actuales no muestran su verdadero talento y potencial.. Y la brecha entre lo que esperan y lo que reciben se está ampliando.
“Los resultados muestran que la mayoría percibe los procesos de evaluación como poco objetivos.lo que indica una brecha importante entre expectativas y prácticas”, explicó Alejandra Martínez, jefa de estudios de mercado laboral de Computrabajo.
Con más de 113 mil vacantes publicadas por 19 mil empresas en México, La plataforma advierte de la necesidad urgente de modernizar los procesos de selección. Los candidatos lo piden. El mercado lo exige. Y el país lo necesita visiblemente.
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