La licencia parental para empleados públicos se ampliará desde 2º grado hasta 6º grado para niños.

La cláusula de “obediencia” de la Ley del Servicio Civil Nacional también fue derogada después de 76 años.
Limitación de la acción disciplinaria por conducta sexual inapropiada: 3 años → 10 años… También se establece la obligación de notificar a la víctima

Choi Dong-seok, Ministro de Gestión de Personal e Innovación, acoge con satisfacción la auditoría de la Asamblea Nacional de la Comisión Electoral Nacional y otros por parte del Comité de Seguridad y Administración Pública, celebrada en la Asamblea Nacional en Yeouido, Seúl, el 15. 2025.10.15/Noticias 1

En el futuro, la edad de los niños en la que los funcionarios públicos podrán disfrutar de la licencia parental se ampliará hasta el sexto grado de la escuela primaria. También se establecerá una baja separada para el tratamiento de la infertilidad. También desaparece de la Ley del Servicio Civil Nacional la cláusula del “deber de obediencia”, que se mantiene desde su entrada en vigor en 1949.

El Ministerio de Gestión de Personal anunció que el día 25 emitirá un aviso legislativo sobre la modificación de la Ley de Servicio Civil Nacional con este contenido.

Niños elegibles para licencia parental, de 2º a 6º grado… Expectativas para cerrar la brecha de atención

Se ha señalado constantemente que la ley actual no refleja la demanda real de atención para los estudiantes de la escuela primaria superior al limitar el número de niños para quienes los funcionarios públicos pueden utilizar la licencia parental a aquellos de 8 años o menos o menos del segundo grado.

El proyecto de ley revisado elevó significativamente el estándar a 12 años o menos en el sexto grado de la escuela primaria, permitiendo a los funcionarios públicos utilizar la licencia parental para cuidar a los niños en los grados superiores de la escuela primaria. El Ministerio de Gestión de Personal explicó: «Ayudará a garantizar un cuidado infantil práctico al ampliar las opciones de licencia en un momento en que aumenta la carga del cuidado de niños en edad escolar».

Además de la licencia para el cuidado de los hijos, la adición de la licencia para el tratamiento de la infertilidad para los empleados públicos como motivo independiente de la licencia también constituye un cambio en esta enmienda. Hasta ahora, los funcionarios prácticamente no tenían otra opción que utilizar la baja por enfermedad para el tratamiento de la infertilidad, pero a partir de ahora, si se solicita una baja por infertilidad, la autoridad nominadora debe aprobarla, a menos que concurran circunstancias especiales.

El “deber de obediencia” cancelado después de 76 años… Aclaración del derecho a negarse a implementar instrucciones ilegalesLa enmienda también incluye cambios en la cultura general del servicio público. La cláusula del «deber de obediencia», que se había mantenido desde la entrada en vigor de la Ley de Servicio Civil Nacional en 1949, fue abolida y en su lugar se estableció un nuevo «deber de seguir el mando y la supervisión de los superiores».

Por primera vez se estableció que los funcionarios públicos pueden expresar opiniones de mando y supervisión sobre tareas y que pueden negarse a ejercer el mando y supervisión de sus superiores si se consideran ilegales. También está prohibido el trato desfavorable basado en la negativa a expresar tales opiniones o a implementarlas.

Además, el actual “deber de sinceridad” se ha ampliado al “deber de respeto a las leyes y reglamentos”, reafirmando el principio de “voluntarios de todos los ciudadanos”.

Limitación de la acción disciplinaria por conducta sexual inapropiada: 3 años → 10 años… También se establece la obligación de notificar a la víctima

El plazo de prescripción de las acciones disciplinarias contra conductas sexuales inapropiadas, como el acecho y la distribución de pornografía, se incrementó de 3 a 10 años, y también se incluyó una disposición que permite a las víctimas ser notificadas de los resultados de las medidas disciplinarias.

Choi Dong-seok, jefe de la Oficina de Recursos Humanos, dijo: “Un entorno en el que los funcionarios públicos puedan trabajar con confianza es crucial para crear políticas para la vida de todos los ciudadanos y brindar servicios administrativos de alta calidad”. Y añadió: “Seguiremos esforzándonos por crear las condiciones para crear una empresa de servicios públicos en la que sea agradable trabajar”.

(Seúl = Noticias 1)

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