Un bonus di reclutamento può facilmente diventare una trappola

Negli ultimi tempi, il sacco dei bonus di assunzione è stato squarciato negli annunci di lavoro. Il più alto di loro secondo Alma Carriera è salito a 20.000 euro, una cifra che per alcuni lavoratori potrebbe equivalere a un intero anno di stipendio. È apparso in un annuncio pubblicitario per il posto di lavoro di un medico, mentre l’industria sanitaria e quella farmaceutica offrono la maggior parte delle posizioni che includono un bonus. Il suo importo medio tra i settori è di circa 1.200 euro, che per molti è comunque una cifra relativamente interessante, anche considerando il fatto che può aiutare il candidato a superare un periodo più difficile quando si cambia lavoro.

È aumentata la frequenza delle offerte di lavoro che promettono di corrispondere un premio di assunzione soprattutto nel campo della produzione, della logistica, della sanità e anche in posizioni professionali altamente specializzate. Questi sono tutti settori in cui vi è una carenza di manodopera a lungo termine. I datori di lavoro vogliono accelerare la copertura delle posizioni problematiche con i bonus. È discutibile se funzioni effettivamente nella pratica.

Qual è il problema?

«I bonus di assunzione sembrano attraenti a prima vista. Il candidato riceve un contributo finanziario subito dopo l’inizio o dopo la scadenza del periodo di prova. Ma in pratica è una forma di motivazione che comporta più rischi della stabilità a lungo termine», dice la presidente della Confederazione dei sindacati (KOZ) della Repubblica slovacca, Monika Uhlerová.