Mencionada a menudo en el sector empresarial, “disrupción” no es sólo una palabra de moda, sino la descripción más precisa del entorno empresarial que nos rodea: una incertidumbre causada por transformaciones radicales que provienen de múltiples direcciones en paralelo. Según los expertos, la explosión de la digitalización y la inteligencia artificial, la transición energética y el realineamiento geopolítico golpean a la economía simultáneamente.
El año pasado se celebraron elecciones en un número sin precedentes de países en un corto período de tiempo, y muchos de ellos, incluido el estadounidense, tuvieron una importancia decisiva desde el punto de vista de la economía mundial. Según Marlies De Ruiterrel, jefa de política fiscal global de EY, la clave del éxito en el nuevo orden económico mundial es huir hacia adelante:
aquellos que esperan y ven pueden quedar irremediablemente atrás. Los líderes exitosos de hoy eligen proactivamente la dirección o observan a otros decidir su destino.
Mientras tanto, la Unión Europea está lidiando con su propia crisis de competitividad. Bruselas está preocupada por la propuesta de Trump de imponer aranceles del 15% a las importaciones europeas y al crecimiento económico de China, aunque el problema real es mucho más profundo y complejo. Europa se centra en defenderse de las presiones internacionales y las influencias externas, en lugar de realizar una introspección.
Así pierde terreno Europa en la competencia global
Sin embargo, las señales son claras de que el sindicato actualmente no es lo suficientemente innovador, está demasiado fragmentado y, en muchos casos, demasiado regulado. La aceleración del desarrollo tecnológico es un factor decisivo para mejorar la posición del continente. Esta es la forma más espectacular de aumentar la eficiencia de la fuerza laboral disponible y al mismo tiempo reducir las emisiones nocivas.
En el pasado tuvimos empresas reconocidas, innovadoras y globales como Ericsson o Nokia. Para reiterar esto, es crucial que la Unión Europea cree el entorno empresarial adecuado en el que las empresas tecnológicas europeas prometedoras del futuro puedan convertirse en actores internacionales.
«Si los 27 estados miembros toman caminos separados, efectivamente pagaremos un arancel aduanero interno de dos dígitos».
Dijo De Ruiter. Por razones de eficiencia, sería importante que los estados europeos decidieran en qué temas pueden colaborar, como la innovación, la energía, la sostenibilidad o las finanzas. “La competitividad no es sólo una ventaja, es la clave para la supervivencia”, subrayó András Módos. El jefe de servicios legales y fiscales de EY Hungría cree que si no podemos seguir el ritmo de otros estados a nivel de la UE, esto se reflejará en nuestra calidad de vida.
El objetivo original del impuesto mínimo global era eliminar las lagunas jurídicas que las grandes multinacionales utilizaban para optimizar sus ganancias en varios paraísos fiscales alrededor del mundo. En comparación con esto, EE.UU. ha tomado una dirección completamente diferente: quiere introducir un sistema que exista en paralelo a las normas de impuestos mínimos desarrolladas por la OCDE, de ahí el nombre «Side-by-Side».
Sin embargo, ambos enfoques no son en absoluto equivalentes. La iniciativa estadounidense es mucho más favorable para sus empresas porque no penaliza diversas exenciones fiscales y no distorsiona los ingresos a nivel mundial. Esto hace que las empresas estadounidenses obtengan mayores beneficios que sus competidores europeos con la misma inversión. Aquí surge el problema que, según De Ruiter, podría poner a Europa en una grave desventaja competitiva a corto plazo.
La presión sobre la sostenibilidad es cada vez más fuerte
András Módos señaló que Hungría también está implicada en el asunto, ya que nuestro impuesto de sociedades es del 9%, muy por debajo del mínimo del 15% exigido por el impuesto mínimo global. Si bien no se espera que la mayoría de las grandes empresas paguen impuestos adicionales en los próximos años, las cargas administrativas siguen siendo enormes y las empresas enfrentan tareas de recopilación de datos y modelado completamente diferentes a las que aplicaban los métodos impositivos anteriores.
La anterior administración estadounidense revocó el Convenio Americano para Doble Imposición hace casi dos años. András Módos evaluó el período transcurrido desde entonces, como si la rescisión del acuerdo hubiera sido sentida por las empresas involucradas, la situación no hubiera provocado un cambio catastrófico. Las consecuencias han afectado de forma más sensible a las empresas más pequeñas y a los particulares. La mayoría de las grandes multinacionales han encontrado estructuras alternativas con relativa rapidez.
Desde el punto de vista comercial, el tamaño del mercado húngaro es casi insignificante para Estados Unidos, por lo que sería mucho más importante para Hungría concluir un nuevo acuerdo. El gobierno húngaro ya ha hecho saber que las negociaciones para la renovación están en marcha, pero por el momento permanece la pregunta de cuándo tendrán un resultado tangible.
En relación con la sostenibilidad, los expertos han formulado un mensaje claro para las empresas nacionales e internacionales: el respeto por los aspectos ESG, es decir, los aspectos ambientales, sociales y de gobierno corporativo, no es una moda pasajera, sino una inversión en el futuro de uno y de la humanidad. La UE proporciona muchos subsidios para la transición verde y quienes actúen a tiempo pueden obtener beneficios financieros muy importantes.
Según De Ruiter, las empresas a menudo todavía consideran la sostenibilidad como una tarea a realizar, aunque ya no sea una cuestión administrativa. El cambio climático es tan malo para la agricultura en el sur de Europa como para cuestionar el funcionamiento de las estaciones de esquí en términos de turismo. Y la situación no afecta sólo a la economía, ya que el calentamiento podría desencadenar nuevas oleadas migratorias hacia la Unión Europea.
András Módos cree que los criterios ESG no son un problema para las empresas que piensan sólo a seis meses del futuro. Por otro lado, los tomadores de decisiones que se preocupan por la calidad de vida de sus hijos o nietos no tienen más remedio que cumplir con los requisitos. Hoy en día, en comparación con el pasado, la UE formula condiciones mucho más realistas con respecto a las expectativas de sostenibilidad, a las que los actores económicos pueden adaptarse eficazmente.
Un riesgo de mil millones de dólares: el círculo vicioso de los precios de transferencia se está intensificando en Europa
La situación en el ámbito de la regulación de los precios de transferencia también se está intensificando en la Unión. El precio de transferencia es básicamente un valor contable interno al que se venden productos o servicios entre filiales pertenecientes a un grupo de empresas, pero, en su caso, que operan en países diferentes. Las autoridades fiscales controlan estas transacciones cada vez con más rigor y con tecnologías cada vez más avanzadas, ya que influyen directamente en el estado en el que se generan los beneficios y las obligaciones fiscales del grupo empresarial.
Mientras tanto, en muchas empresas todavía se preparan documentos y declaraciones sobre precios de transferencia de calidad insuficiente, lo que representa un grave riesgo para las empresas, ya que un informe mal elaborado puede dar lugar a multas que no ascienden a decenas de millones, sino incluso a miles de millones de euros. Según los expertos, las empresas no sólo necesitan pensar en el futuro, sino también actualizar su documentación con mucha más frecuencia y profundidad, porque un solo cambio en las cadenas de suministro globales puede llevar a todo el sistema a una nueva situación.
Marlies De Ruiter y András Módos dicen que para operar con éxito una empresa debe primero comprender el entorno que la rodea: los riesgos, las oportunidades económicas y la situación geopolítica. A continuación es necesario ordenar los datos empresariales disponibles, porque la fiscalidad y la legislación de los próximos años requerirán bases de datos conectadas y de alta calidad.
Y los directivos deben dar autonomía a sus expertos. Según Módos, un líder no es un buen líder porque sea el más inteligente de la sala, sino porque reconoce a quienes saben más que él en un área determinada y se atreve a confiarle algunas decisiones. No debemos tener miedo al cambio, sino comprenderlo y utilizarlo a nuestro favor.
“O tú moldeas el futuro o el futuro te moldea a ti”, subrayó De Ruiter, subrayando que los próximos 12 a 18 meses serán cruciales para las empresas. Aquellos que tomen la decisión correcta ahora pueden construir una ventaja de décadas sobre sus competidores, mientras que aquellos que no lo hagan pueden convertirse fácilmente en simples actores a la deriva en la acelerada reorganización del mercado.
(Foto de portada: Hispanolistic/Getty Images)
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