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Un problema que se repite cada semestre
En la antesala de la presentación obligatoria de bono de navidadla Superintendencia Nacional de Fiscalización del Trabajo (Sunafil) ha publicado datos que revelan hasta qué punto las empresas incumplen esta obligación legal: El 98% de las inspecciones realizadas por este concepto entre 2024 y 2025 tuvieron su origen en denuncias de los propios trabajadores. En total se registraron 27.774 inspecciones por denunciasfrente a solo 557 inspecciones por operación.
La institución te lo recuerda Lunes 15 de diciembre Es la > para que todas las empresas -salvo los casos excluidos por la ley- realicen el depósito correspondiente al bono de fin de año. Los datos coinciden con una temporada marcada por un aumento de la conflictividad laboral, solicitudes de morosidad y dudas sobre cómo calcular correctamente la cantidad correspondiente a cada empleado.
¿Cuánto debe recibir un trabajador por su bonificación?
La legislación vigente establece que l El bono de diciembre equivale a un salario mensual completo siempre que el trabajador haya trabajado durante todo el semestre correspondiente: del 1 de julio al 31 de diciembre. Por lo tanto, quienes mantengan su relación laboral hasta el 31 de diciembre de 2025 recibirán el beneficio completo.
¿Qué pasa si el empleado no ha trabajado todo el semestre?
En estos casos la bonificación se calcula proporcionalmente. La ley establece que corresponde 1/6 del salario computable por cada mes calendario completo trabajado. Sunafil proporciona un ejemplo ilustrativo:
Si un trabajador se incorporó el 1 de septiembre y su salario es 1 500 solesrecibirás 250 soles por cada mes completoque agrega 1 000 soles por el aguinaldo.
El cálculo, aunque simple, genera miles de preguntas cada año, lo que demuestra la persistente desinformación sobre los derechos laborales fundamentales. La entidad precisa que el monto debe incluir todos los conceptos de remuneración, salvo las excepciones establecidas por la ley.
¿Qué pagos adicionales debe hacer el empleador?
Además de la bonificación, las empresas están obligadas a pagar una bono extraordinarioequivalente al aporte que hubieran pagado a EsSalud si este pago hubiera estado sujeto a dicho descuento. A saber:
- 9% para trabajadores cubiertos por EsSalud.
- 6,75% para trabajadores afiliados a una EPS.
Este bono adicional es obligatorio y deberá pagarse junto con el bono. Su finalidad es compensar la exención de cotizaciones a la seguridad social que se aplica específicamente por este concepto.
¿El bono incluye descuentos?
No. Los bonos no están sujetos a subvenciones, aportaciones o descuentosexcluyendo los siguientes casos:
- Descuentos para Impuesto sobre la rentaaplicable según el tipo impositivo.
- Descuentos autorizados por el propio trabajador.
- Descuentos ordenados por mandato judicialcomo retenciones en origen para productos alimenticios u otros procesos.
El riesgo de no pagar: multas que pueden superar los 130 mil soles
Sunafil recordó que el impago del bono se califica como grave violación de las relaciones laborales. La multa se determina en función del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados.
Para este 2025 las multas varían entre:
- 2407.50 soles para pequeñas empresas.
- 139 742 soles para empresas no MYPE.
Estas cifras, advierte el organismo, pretenden generar un incentivo real para cumplir la obligación antes de plazo. La mayoría de las denuncias se registraron en años anteriores después de la >lo que provoca retrasos, largos trámites administrativos e incluso juicios laborales.
¿Por qué casi todas las inspecciones surgen de quejas?
La tasa del 98% de inspecciones por denuncias refleja dos fenómenos que Sunafil continúa monitoreando:
- Falta de supervisión preventiva por parte de las empresasquienes tienden a esperar una solicitud formal antes de regularizar los pagos.
- La creciente disposición de los trabajadores a denunciarimpulsado por canales digitales más simples y la difusión de los derechos laborales en las redes sociales.
Para el ente supervisor, los datos confirman que la cultura de cumplimiento aún es débil en amplios sectores del mercado laboral peruano. Si bien Sunafil realiza operaciones, estas representan una porción mínima del total de inspecciones relacionadas con primas.
Sunafil recomienda verificar tickets y reportar incumplimientos
A pocos días de la presentación, la institución invitó a los trabajadores a revisar sus recibos de pagoconfirmar el monto depositado y reportar cualquier irregularidad a través de la plataforma virtual de denuncias o canales presenciales.
También advirtió a las empresas que cualquier retraso, incluso uno o dos días, constituye una infracción punible. “La obligación es pagar antes del 15 de diciembre”, recuerdan las directivas internas.
Un final de año marcado por una mayor vigilancia
La campaña de bonificación se desarrolla en paralelo a operaciones sobre informalidad laboral, retenciones indebidas y controles de seguridad, en un año en el que el Ministerio de Trabajo ha intensificado su supervisión. En este escenario, Sunafil considera prioritario generar previsibilidad en el mercado y reducir el conflicto entre empleados y empleadores.
Con miles de inspecciones realizadas y el plazo final a la vista, la entidad insiste en un mensaje claro: respetar la ley evita sanciones y fortalece relaciones laborales más justas.
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