Madres autónomas: satisfacción de BEA con la resolución inmediata del problema por parte de la DYPA

«Las madres aseguradas como trabajadoras autónomas en la e-EFKA, ya sean propietarias de una empresa individual o miembros de personas jurídicas, están totalmente asimiladas en cuanto a las condiciones para recibir la prestación. En consecuencia, su pago Subsidio especial de protección de la maternidad para todos los casos específicos, continúe con normalidad.»

Así lo destaca un comunicado de prensa de la Cámara de Comercio de Atenas que anuncia su reciente intervención en apoyo de una miembro a la que se le revocó el subsidio especial de protección por maternidad que recibía, a pesar de estar asegurada como trabajadora autónoma en la e-EFKA.

Como se indica en una nota de la Cámara, «el caso se refería a un asegurado que participa en una sociedad colectiva, miembro de la BEA, a quien se le informó que no cumplía con las condiciones para el otorgamiento de la prestación, debido a la forma societaria a través de la cual desarrolla su actividad profesional. La BEA, en el marco de su cooperación institucional con el Servicio Público de Empleo y utilizando el Memorando de Cooperación firmado entre los dos organismos, transmitió la información pertinente a la Administración de la DYPA y solicitó una revisión del caso específico.

En su carta, la BEA destaca que los profesionales asegurados obligatoriamente como trabajadores autónomos, ya sea que ejerzan su actividad como empresario individual o participen en formas societarias como las sociedades colectivas, tienen el mismo estatus de seguro con respecto a la e-EFKA. Por tanto, las madres que cotizan como trabajadoras por cuenta propia tienen derecho al subsidio especial de protección de la maternidad con independencia de cómo esté organizada su actividad profesional.

Esta posición se fundamenta en las disposiciones vigentes que regulan la inclusión de los trabajadores por cuenta propia en la seguridad social, así como en la finalidad de la institución de la prestación, que está vinculada a la cobertura de maternidad y no a la forma legal de ejercicio de la actividad profesional.

O DOBLErespondiendo directamente a la solicitud de la Sala y a los datos que le transmitieron, procedió a un examen en profundidad de los casos pertinentes, a fin de garantizar la aplicación uniforme de la legislación. Según anunció el servicio, la clarificación del marco jurídico llevó a la reinstauración de todos los casos que habían sido sometidos a revisión, incluido el caso del miembro de BEA.

Según la aclaración oficial, las madres aseguradas como trabajadoras autónomas en e-EFKA, ya sean comerciantes individuales o personas jurídicas, están completamente asimiladas en cuanto a las condiciones para recibir la prestación. En consecuencia, el pago de la Asignación Especial de Protección a la Maternidad para todos los casos específicos continúa con normalidad.»

La Cámara de Comercio de Atenas destaca en su anuncio que acoge con satisfacción la colaboración con DYPA y su rápida respuesta institucional, que condujo a la correcta implementación de la legislación y la resolución del problema.

“La comunicación efectiva y la resolución inmediata del caso demuestran el valor del diálogo y la cooperación continua entre las dos entidades”, señala la BEA y añade que seguirá apoyando a sus miembros, brindándoles información y apoyo, en cada problema que surja, contribuyendo al mismo tiempo a fortalecer el espíritu empresarial y salvaguardar los derechos de los profesionales.

«Con responsabilidad y coherencia institucional, la Cámara seguirá buscando soluciones que respondan a las necesidades reales de las pequeñas y medianas empresas y de sus empleados», subraya el presidente de la Cámara de Comercio de Atenas, Konstantinos Damigos.