El salario inicial del noveno año se incrementará a 3 millones de wones… Iniciar la innovación en el servicio público a través del «palo y la zanahoria»
[한국아이닷컴 강영임 기자] A partir de 2027, en el examen de contratación de funcionarios públicos de noveno grado se introducirá la «Prueba de Aptitud para el Servicio Público (PSAT)», que evalúa las habilidades de pensamiento global. El objetivo es seleccionar personas talentosas con habilidades lógicas y analíticas, alejándose del método de prueba existente orientado a la memorización. Además, se promueve un plan de innovación de alta intensidad para romper con la práctica del “cuenco de arroz de hierro” en la empresa de servicios públicos, como el establecimiento de un nuevo sistema de “degradación de categoría de oficio” que degrada a funcionarios públicos de alto rango con bajo desempeño al rol de ministros de oficio.
Choi Dong-seok, jefe del Ministerio de Gestión de Personal, dijo en el informe de trabajo presidencial del día 17: «Estamos siguiendo un plan para introducir el PSAT en el examen de servicio civil de noveno grado». El PSAT es una prueba que se utiliza actualmente para la contratación pública en los niveles 5 y 7 y para la contratación profesional privada y evalúa el juicio situacional y la capacidad de interpretar datos en lugar de conocimientos fragmentados.
El Ministerio de Gestión de Personal planea finalizar un plan de implementación específico a través de un servicio de búsqueda el próximo año e implementarlo después de 2027, después de un período de gracia de más de dos años para reducir la confusión entre los examinados. Con esto también se pretende aumentar la compatibilidad entre los exámenes de la función pública y los exámenes de empleo privados y evitar la producción en masa de «tramposos en los exámenes de la función pública».
Otro eje de innovación de personal es el “nuevo castigo”. Para acabar con la complacencia de los funcionarios públicos de alto rango, se ha establecido un nuevo sistema de “delegación de autoridad” en el que el ministro ex officio nombra a una persona de rango inferior al actual si su desempeño o sus calificaciones se consideran insuficientes. Por otra parte, el trato a los funcionarios públicos de nivel inferior mejorará significativamente.
El plan es aumentar el salario inicial de los funcionarios de nivel 9 a 3 millones de wones por mes (actualmente 2,69 millones de wones) para 2027 para evitar la salida de los mejores talentos. También se promoverá la reforma del sistema de promoción centrada en las habilidades, como la introducción de un sistema de promoción temprana de cinco niveles y un sistema de vacantes de seis niveles.
También se renovará a gran escala la infraestructura de contratación. El Ministerio de Gestión de Personal planea construir un «Centro Nacional de Contratación» en la ciudad de Sejong para 2030 para integrar el trabajo de contratación, que actualmente se divide entre Gwacheon y Sejong. Además, se incluyeron medidas para redefinir el valor del servicio público y aumentar la transparencia al exigir educación constitucional para todos los funcionarios públicos y fortalecer el examen de los bienes de los funcionarios públicos.
Se espera que este plan de innovación traiga cambios significativos a la rígida sociedad de la función pública, poniendo sobre la mesa de operaciones todo el sistema de personal de la función pública, desde la contratación hasta la promoción, los salarios y la gestión de las pensiones.
