La burocracia federal en general emplea aproximadamente 2,3 millones de personas. (excluidos militares y oficinas de correos). Hasta ahora se han despedido unas 30.000 personas y otras 75.000. Aceptó una generosa oferta para dejar su trabajo después de recibir seis meses y una mayor compensación.
«El ritmo es rápido, pero significativo sólo en el contexto histórico. Normalmente, unas 150.000 personas abandonan el servicio cada año. Así que en el poco tiempo que lleva la nueva administración en el cargo, hasta ahora ha ocurrido aproximadamente la mitad de lo que estadísticamente se puede esperar en un año».
Además, entre 50 y 60 mil más cada año. los empleados son despedidos por razones disciplinarias o de otro tipo. Una vez más, ya tenemos más de la mitad de los doce meses normales”, señala el analista.
Hasta ahora, dijo, los despidos se han dirigido principalmente a trabajadores en período de prueba que tienen menos experiencia en sus funciones actuales y menos garantías.
Según L. Kojala, es demasiado pronto para declarar despidos masivos. «El anuncio de ayer de Elon Musk y Donald Trump sobre los próximos despidos masivos – y su (no) implementación en la práctica – mostrará lo que realmente nos espera y cuál es la verdadera ambición de la administración, porque
a) también deben ser despedidas las personas que no trabajan durante el período de prueba y tienen mayores garantías;
(b) el número total aumentaría y disminuiría fuera del contexto de largo plazo;
c) las decisiones deben tomarse en ramas individuales de la administración federal que ya tienen sus propios líderes, como el FBI o el Departamento de Estado. Ya hay señales de que Marco Rubio y otros líderes están descontentos con las iniciativas “exageradas” de Musk, y ¿qué pasaría si llegara a liderar una organización cuyos empleados temen ser despedidos? Esto creará tensión y luchas internas. El jefe del Departamento de Defensa, Pete Hegseht, fiel colaborador de D. Trump, ya ha declarado públicamente que los empleados del Pentágono deberían ignorar el correo electrónico de E. Musk. una carta pidiendo a cada empleado que explique a qué se dedica en el trabajo;
d) El número creciente creará también un descontento más amplio: uno será expresar descontento con la burocracia abstracta, otro será enterarse de que un primo conocido por su arduo trabajo en toda la familia ha perdido su trabajo, o cuando vengas a recibir un servicio público, verás adjunto un aviso que indica que hoy no habrá personal de servicio», analizó L. Kojala.
«La administración puede sortear todos estos obstáculos. Veremos si decide. Pero el anuncio de la política no es en sí mismo la implementación de la política», concluyó el politólogo.
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