Hará falta al menos un año para ver los primeros resultados del acuerdo social y los cambios en los convenios colectivos pertinentes bolsillos de los trabajadoresmientras que la cobertura del 80% de los trabajadores por colectivos que exige la Unión Europea debería alcanzarse en 2030. Así se refleja también en el plan de acción quinquenal que publicó recientemente el Ministerio de Trabajo
Devolver los salarios a los niveles anteriores a la crisis es un proceso extremadamente arduo y no se logra automáticamente cambiando la ley de negociación colectiva.
Para lograr la reanudación de los contratos se necesitan más acuerdos sectoriales y también una actitud positiva de todas las partes (empleados y empresarios). No olvidemos que hoy la cobertura de los convenios colectivos de los trabajadores es sólo del 20%.
La hoja de ruta para los salarios es larga y difícil
Por tanto, la «hoja de ruta» para el «retorno» de los salarios promete ser larga y difícil. Supone el reajuste no sólo del salario mínimo, sino también del resto de salarios, en los que -hasta el momento- los aumentos concedidos a los umbrales no «pasan». El resultado de esto es que la mayoría de los salarios están “comprimidos” cerca de los límites del salario mínimo.
Sin embargo, incluso con la aprobación de los cambios incluidos en el acuerdo social -previstos para principios de 2026- los trabajadores del sector privado no verán inmediatamente ningún cambio en sus salarios. Tampoco se restablecerán los beneficios recortados durante los años de la crisis económica, ni se firmarán automáticamente convenios colectivos que prevean altas tasas de aumento salarial.
Según los actores del mercado laboral, el acuerdo facilita, pero no obliga, a los empleadores a firmar contratos y deja claro que la confianza no se restablece automáticamente.
Sin embargo, con la vigencia del acuerdo se sientan las bases y se crea el marco necesario para que mediante negociaciones se puedan aumentar los salarios. Cambia el marco de las negociaciones, que ahora son más simples y significativas, se establecen los principios básicos de las conversaciones y se da a los interlocutores sociales la oportunidad de acordar la mejora de los salarios de los trabajadores, que se aplicará a todos los empleados de un sector productivo y no sólo a determinadas empresas.
Los niveles mínimos, actualmente establecidos por el gobierno, especifican solo la cantidad mínima de salario que se debe pagar a un empleado. Posteriormente entra en vigor el contrato de trabajo sectorial, que determina el salario adicional (por encima del salario mínimo) que se otorga a los trabajadores de un sector. Cuando no hay contratos sectoriales no existen compensaciones adicionales que incrementen el salario medio.
El acuerdo social – que pronto se convertirá en ley estatal – incluye cambios como la extensión más fácil de los convenios colectivos de trabajo para que más trabajadores estén protegidos por ellos, la posibilidad de que la GSEE estipule o firme convenios colectivos de trabajo sectoriales, pero también el mantenimiento de la validez de los términos de un convenio colectivo de trabajo después de su expiración y hasta la celebración de un nuevo convenio colectivo o individual.
FUENTE: ot.gr
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