Las críticas de la comunidad laboral continuaron cuando la Corte Suprema dictaminó que el número máximo de horas extras por semana (12 horas) debería calcularse semanalmente en lugar de diariamente.
El día 26, la Confederación Coreana de Sindicatos emitió un comunicado diciendo que la decisión de la Corte Suprema es «una decisión que hace posible largas jornadas de trabajo» y expresó su preocupación: «Con esta decisión, si el tiempo total de trabajo en una semana no excede las 52 horas, los trabajadores podrían trabajar hasta 21,5 horas al día durante dos días consecutivos, o 15 horas al día durante tres días».
Si las horas extraordinarias reales se calculan semanalmente, se hace posible el «trabajo hacinado». Suponiendo que el trabajo continúa las 24 horas del día, el trabajo continúa durante 21 horas y 30 minutos, excluyendo las 2 horas y 30 minutos de descanso exigidas por la ley, que exige una hora de descanso obligatorio por cada 8 horas de trabajo.
Incluso si un trabajador es detenido de esta manera en la empresa durante 48 horas en dos días consecutivos, esto no viola la Ley de Normas Laborales.
La Confederación Coreana de Sindicatos dijo: “Con esta sentencia, el infierno del ‘modo crítico’, la ‘compresión’ y el trabajo ‘estresado’ se abrirá legalmente y se intensificará en sectores como la manufactura, la seguridad, los hospitales, los juegos y las tecnologías de la información», y expresó su preocupación de que «como resultado, aumentará rápidamente la posibilidad de que los derechos de salud de los trabajadores sean gravemente violados y expuestos a peligros».
La Confederación Coreana de Sindicatos también destacó que la decisión de la Corte Suprema «probablemente servirá como base para la futura reforma del tiempo de trabajo del gobierno de Yoon Seok-yeol».
La Confederación Coreana de Sindicatos señaló entonces: «Como resultado, el máximo poder judicial se centró sólo en demandas prestigiosas y emitió juicios que ignoraron la realidad, allanando así el camino para ir en contra de la tendencia de los derechos de salud de los trabajadores y la reducción de las horas de trabajo».
En cambio, la Confederación de Sindicatos de Corea pidió la introducción de un “límite de trabajo diario ampliado de 13 horas” y la introducción de un “sistema de descanso continuo de 11 horas”. La idea es limitar las horas extraordinarias diarias a un máximo de 13 horas y establecer en la ley que se garanticen al menos 11 horas de descanso hasta el siguiente día laborable.
La Unión Europea (UE) ha establecido una regla de 11 horas de descanso continuo por día, y el gobierno coreano también consideró introducir un sistema de descanso continuo de 11 horas en marzo.
La Confederación Coreana de Sindicatos pidió: “Nos alejamos del país que todavía ocupa el tercer lugar en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) con largas jornadas laborales y comenzamos discusiones sobre la reducción de las horas de trabajo garantizando al mismo tiempo la salud, la seguridad y la vida de los trabajadores”.
El día antes de la decisión del Tribunal Supremo (25), la Federación de Sindicatos Coreanos también emitió un comunicado destacando los problemas con la decisión del Tribunal Supremo.
La Federación de Sindicatos Coreanos criticó el fallo, diciendo: “Este fallo frustra el propósito de establecer 8 horas al día como horas de trabajo legales y es contrario al método de cálculo de pago de horas extras que se ha establecido en el campo hasta ahora”, y agregó: “Es un anacronismo y un fallo que ha creado una confusión innecesaria”.
La Federación de Sindicatos de Corea dijo: “Para proteger los derechos de salud de los trabajadores, es necesario limitar las horas extras diarias y garantizar plenamente el derecho a 11 horas de descanso continuo en 24 horas”, e instó a la Asamblea Nacional a “evitar la confusión sobre el terreno respecto del trabajo de horas extras e integrar la legislación para proteger los derechos de salud de los trabajadores”.