En una economía global cada vez más compleja, la diversidad representa una palanca estratégica de innovación y competitividad. Reconocer y valorar las diferencias -de género, edad, cultura y origen- no es sólo una elección correcta, sino una condición eficiente.
demasiado lento
Entre las diversas dimensiones de la diversidad, la igualdad de género sigue siendo la más estudiada, mensurable y, al mismo tiempo, aún lejos de alcanzarse. como el recuerda Foro Económico Mundial (2025), ningún país del mundo ha logrado la igualdad de género, particularmente en las dimensiones económica y política. Al ritmo actual, seguirán siendo necesarios 123 años para cerrar completamente las brechas de género. En Europa, a pesar de mejores resultados en promedio y avances constantes, las desigualdades persisten. En Italia la situación es aún peor: el empleo femenino está estancado en poco más del 50% desde hace décadas, es decir, sólo una mujer de cada dos trabaja y nuestro país sigue a la cola de Europa. La participación femenina en el mercado laboral sigue adoleciendo de obstáculos estructurales vinculados a modelos culturales, cargas familiares y una escasa representación en los puestos de toma de decisiones. Sin embargo, la reducción de estas distorsiones no es sólo una cuestión de justicia: es un poderoso motor de crecimiento económico.
la doble velocidad de las carreras
La pérdida económica
Un estudio reciente del Banco Mundial (Goldberg et al., 2025) introduce el Gglobal Índice de sesgo de género, que mide las consecuencias productivas de las desigualdades de género. Las distorsiones surgen tanto del lado de la demanda (cuando las empresas discriminan a las mujeres o les pagan menos de su valor marginal) como del lado de la oferta, debido a reglas e instituciones que desalientan el empleo femenino a tiempo completo. El resultado es una mala asignación del talento y una pérdida de eficiencia general.
Sin embargo, a medida que crece la evidencia del valor económico de la diversidad, también aumentan las opciones que la ponen en duda. La señal más fuerte proviene de Estados Unidos, donde la administración Trump ha lanzado una verdadera ofensiva contra las políticas de diversidad, equidad e inclusión (Dei), desmantelando los programas públicos y universitarios dedicados a la igualdad y la representación. Se han cerrado las oficinas Dei de las agencias federales, se han eliminado las referencias a medidas de inclusión de los sitios institucionales y las empresas que colaboran con el gobierno federal se han visto obligadas a revisar sus programas.
Sin embargo, eliminar las medidas Dei no significa eliminar la diversidad, lo cual es un hecho. Más bien, significa renunciar a una parte importante del capital humano, reducir la productividad potencial y debilitar la capacidad innovadora. En una economía global basada en el conocimiento, la exclusión nunca es eficiente.
Menos brecha, más bienestar
La igualdad de género también se asocia con un mayor bienestar. A Mayor participación femenina en el mercado laboral. se asocia con mayores niveles de satisfacción individual y familiar (Araki & Olivos, 2025), tasas de fertilidad más sostenibles en países con políticas familiares inclusivas (Fluchtmann, van Veen, & Adema, 2023) y una reducción significativa de la pobreza. Como nos recuerda ONU Mujeres, «en los países donde más mujeres tienen ingresos propios, las tasas de pobreza relativa son más bajas y los sistemas de bienestar son más justos».
El beneficio en la empresa.
Para las empresas, el argumento comercial a favor de la diversidad está bastante consolidado: las empresas con una mayor presencia de mujeres en la cima muestran un mejor desempeño ESG (ambiental, social y de gobernanza) y, a menudo, también resultados financieros superiores. Los estudios que analizan la introducción de cuotas de género en los consejos de administración también consiguen ir más allá de las simples correlaciones, destacando los efectos positivos de la presencia femenina en particular sobre la calidad de la gestión y la sostenibilidad a largo plazo. Además, las empresas que adoptan políticas de inclusión y antidiscriminación tienen una mayor capacidad para atraer y retener talento. Sin embargo, el contexto sigue siendo crucial: el sector, el tamaño de la empresa, la gobernanza y la calidad institucional pueden amplificar o atenuar estos beneficios.
Invertir en igualdad de género significa asignar mejor el capital humano, crear incentivos eficaces y eliminar barreras que limitan el pleno potencial de la mitad de la población. La presencia de mujeres también promueve el emprendimiento, la innovación y el liderazgo inclusivo, sostenible y orientado al largo plazo. Esto también puede traducirse, en algunos contextos de toma de decisiones, en una agenda de toma de decisiones más orientada hacia la educación y la difusión de servicios de cuidado, elementos clave para el crecimiento futuro.
En un mundo que atraviesa grandes transformaciones (inteligencia artificial, envejecimiento demográfico y transiciones energéticas), la igualdad de género es una palanca de competitividad. Donde se valora el talento femenino, las economías crecen, las empresas innovan y la sociedad se vuelve más próspera. Cerrar la brecha de género no es sólo un objetivo de justicia: es una inversión estratégica en el futuro económico.
* Prorrector de Diversidad, Inclusión y Sostenibilidad de la Universidad Bocconi y profesor titular de Ciencias Financieras del Departamento de Ciencias Sociales y Políticas
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