Los empleadores ven mucho más que una calificación académica. Si bien te has asegurado de estudiar la carrera que aparece entre los pronósticos auspiciosos, también hay otras variables que se toman en consideración al momento de contratar o evaluar cómo se desempeñará el trabajador en su puesto. Son las habilidades y actitudes las que terminan por convencer a un empleador de contratar a alguien en su fábrica; habilidades que, en Argentina, parecen enfrentar un desafío complejo.
De cero a una fortuna colosal: quiénes son los nuevos multimillonarios creados por la Inteligencia Artificial
El mercado laboral argentino, como el del mundo, ha cambiado radicalmente con la llegada de tecnologías como la inteligencia artificial. En nuestro país, específicamente, diversos análisis advierten que existe un profundo desafío respecto de las demandas de los empleadores: no sólo faltan empleos formales en algunos sectores, sino que las empresas no encuentran los perfiles que necesitan. Esta brecha de talento está redefiniendo qué habilidades valoran los empleadores y qué habilidades deberían desarrollar los trabajadores para retener y obtener empleo en 2026.
No todo es maquina
El orden no incluye sólo el conocimiento técnico, sino que es una combinación en la que el conocimiento socioemocional también se vuelve esencial. Más de la mitad de las ofertas laborales en Argentina requieren una combinación de habilidades cognitivas, socioemocionales y digitales. La tecnología impulsa la demanda de habilidades digitales, pero son las habilidades humanas y de pensamiento las que a menudo marcan la diferencia entre los candidatos, según la plataforma de valor salarial Prosfy.
Las empresas no sólo buscan especialistas en datos, software y herramientas digitales, sino que también enfrentan una profunda brecha en habilidades como comunicación, pensamiento crítico y liderazgo; que, paradójicamente, son los que más determinan el éxito en proyectos reales.
Las habilidades más apreciadas por los empleadores en Argentina
Según una recopilación de Inteligencia Artificial basada en fuentes de analítica local, estas son las habilidades más demandadas en los empleos en Argentina al cierre de 2025:
1. Pensamiento crítico y resolución de problemas: La capacidad de analizar situaciones complejas y diseñar soluciones sigue siendo la habilidad más escasa en el mercado argentino. Más del 70% de las empresas señala que esto limita su productividad y crecimiento.
2. Comunicación efectiva: saber expresarse con claridad, tanto de forma oral como escrita, también se encuentra entre las carencias más frecuentes. Casi la mitad de los empleadores lo identifican como esencial para lograr resultados positivos en los equipos y con los clientes.
4. Habilidades técnicas específicas: Desde el manejo de herramientas digitales hasta la programación o el análisis de datos, esta categoría representa una demanda creciente. El 40% de las empresas lo considera una de las principales carencias actuales.
5. Liderazgo y gestión de equipos: la ausencia de personas que gestionen proyectos o coordinen grupos de trabajo limita efectivamente la capacidad de innovación y crecimiento interno de muchas empresas.
6. Adaptabilidad y aprendizaje continuo: en un entorno de rápidos cambios tecnológicos, la flexibilidad y el interés por la actualización constante son habilidades cada vez más valoradas.
7. Conocimiento de IA y automatización: si bien sigue siendo una minoría, la demanda de talentos que comprendan la IA, la automatización y las tecnologías emergentes está creciendo rápidamente, impulsada por la adopción global y local de estas soluciones.
8. Idiomas: aunque menos importante que otras habilidades, el conocimiento del inglés u otros idiomas sigue siendo una ventaja para puestos con proyección internacional o trabajo remoto.