Esto es parte de los esfuerzos del Ministerio para fortalecer la participación del talento nacional en el mercado laboral y brindar oportunidades laborales motivadoras y productivas para ciudadanos y ciudadanas en varias regiones del Reino.
Según informó la agencia de prensa saudita “SPA”, la primera decisión prevé aumentar el porcentaje de nacionalización en las profesiones de ingeniería al 30% y aumentar el salario mínimo a 8.000 riales en el sector privado y sin fines de lucro, en colaboración con el Ministerio de Municipios y Vivienda, a partir del 31 de diciembre de 2025, para las empresas que emplean a 5 o más trabajadores en profesiones de ingeniería, según las definiciones aprobadas y los títulos profesionales, y la decisión incluye (46) ingeniería profesiones, de las cuales las más importantes son: ingeniero arquitectónico, ingeniero energético, ingeniero industrial, ingeniero eléctrico, ingeniero automotriz, ingeniero marino, ingeniero sanitario y otras, así como la acreditación profesional del Consejo Saudita de Ingenieros, siempre que la aplicación de la decisión comience 6 meses después de la fecha de emisión; Garantizar la disponibilidad de las instalaciones objetivo y lograr el cumplimiento.
La segunda decisión estableció aumentar la tasa de saudización al 70% en las profesiones de adquisiciones en el sector privado, a partir del 30 de noviembre de 2025, en establecimientos que emplean a 3 o más trabajadores de las profesiones cubiertas según las definiciones y títulos profesionales aprobados en la Clasificación Unificada de Ocupaciones de Arabia Saudita, e incluye 12 profesiones, las más importantes de las cuales son: gerente de adquisiciones, representante de adquisiciones, gerente de contratos, trabajador de almacén, gerente de servicios logísticos, almacén, especialista en licitaciones, especialista en adquisiciones, An especialista en comercio electrónico, especialista en investigación de mercados, especialista en almacén y especialista en suministro de marcas privadas, siempre que la decisión entre en vigor 6 meses después de la fecha de emisión, a fin de permitir a los establecimientos afectados completar los requisitos de solicitud y alcanzar el porcentaje objetivo.
El Ministerio explicó que las dos decisiones se basan en estudios en profundidad de las necesidades del mercado laboral y son consistentes con el número de solicitantes de empleo en las especializaciones relevantes y las necesidades futuras del sector de adquisiciones y el sector de ingeniería, señalando que la implementación de las dos decisiones aumentaría la calidad del ambiente de trabajo, aumentaría las oportunidades profesionales cualitativas para hombres y mujeres sauditas y mejoraría su participación en sectores vitales, incluido el sector sin fines de lucro.
El Ministerio indicó que ha publicado guías de procedimiento para las dos decisiones en su sitio web, que incluyen detalles sobre las profesiones afectadas, mecanismos para calcular las tasas de saudización y los pasos de cumplimiento requeridos, invitando a todos los establecimientos incluidos a unirse a la solicitud para evitar sanciones regulatorias y beneficiarse del período de gracia especificado para la preparación y cumplimiento de los requisitos.
El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social dijo que las empresas del sector privado se beneficiarán del paquete de incentivos proporcionado por el sistema de Recursos Humanos y Desarrollo Social, que incluye apoyo a los procesos de contratación, formación y cualificación, empleo, estabilidad laboral y acceso prioritario a los programas de apoyo a la emiratización y a los programas del Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos “Hadaf”.
Fuente: “SPA”
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