Desde este mes, los salarios de los empleados públicos han aumentado significativamente.
En el presupuesto se asignan 110 mil millones de rupias para aumentar los salarios de los empleados públicos.
Desde este mes, los salarios de los empleados públicos han aumentado significativamente.
Sin embargo, los funcionarios expresan su agradecimiento al gobierno por el trabajo realizado por el actual gobierno al aumentar los salarios como nunca antes.
Mientras tanto, se han tomado medidas para aumentar el salario mínimo en el sector privado.
La segunda fase de aumentos salariales para los empleados públicos se implementará a partir de este mes.
Este salario ya ha sido acreditado en las cuentas bancarias de muchos empleados públicos.
La Asociación de Ejecutivos Samurdhi de Sri Lanka también expresó su agradecimiento por el aumento de los salarios de los funcionarios públicos.
Los profesores de la escuela también expresaron su agradecimiento por el aumento salarial.
Además de solucionar hace tiempo su problema, los docentes del colegio expresaron su agradecimiento por el aumento de sus salarios y por valorar su misión de servicio honorable.
Mientras tanto, se están haciendo esfuerzos para aumentar el salario mínimo en el sector privado de 27.000 a 30.000 rupias, a partir del 1 de enero de 2026.
El salario diario también se ha incrementado de 1.080 rupias a 1.200 rupias y este salario se ha incrementado en virtud de la Ley de enmienda del salario mínimo nacional de 2025, núm. 11 de 2025.
En consecuencia, el respectivo empleador deberá realizar el pago.
En la implementación adecuada de esta Ley de Enmienda, todo empleador, incluido el empleador inmediato, así como el empleador final con respecto a un empleado que trabaja a través de un intermediario o contratista, estará obligado por las disposiciones de la Ley.
Según la Sección 4 de la ley enmendada, el Departamento de Trabajo enfatiza que, aparte de la adición de la compensación de alivio presupuestario, cualquier otra compensación que un empleado haya recibido el 31 de marzo de 2025 o antes no debe usarse para compensar el salario mínimo.
Al mismo tiempo, han aumentado todos los pagos, como el fondo de bienestar de los empleados, el fondo fiduciario de los empleados, las horas extras, las propinas, la licencia de maternidad y las vacaciones.
Los empleadores que no pagan adecuadamente pueden presentar una queja ante el sistema de gestión de quejas del Departamento de Trabajo o ante la oficina laboral más cercana, dice el Departamento de Trabajo.