La Confederación Coreana de Sindicatos y la Federación Coreana de Sindicatos han anunciado, antes de la extensión de la aplicación de la Ley de Castigo Central a los lugares de trabajo con menos de 50 empleados, diciendo: «Es una suerte que la Ley de Castigo Severo se haya implementado según lo previsto, a pesar de todos los planes del gobierno y del partido gobernante».
El día 26, la Confederación de Sindicatos de Corea celebró una conferencia de prensa frente a la oficina del presidente en Yongsan, Seúl, y describió el proyecto de ley del partido gobernante para suspender la aplicación de la ley sobre accidentes graves en lugares de trabajo con menos de 50 empleados como una «reforma», y dijo: «Debido a la feroz lucha de la Confederación de Sindicatos de Corea y Life Safety Action para impedir la reforma, y los deseos de más de 60.000 trabajadores y ciudadanos que participaron firmando contra la La reforma, la ley se aplicará sin ampliación del período de gracia, lo cual es natural para las empresas con menos de 50 empleados (100 millones) cuya aplicación haya sido suspendida para la aplicación de la ley.
La Confederación Coreana de Sindicatos dijo: “La entrada en vigor de la Ley de Castigo por Accidentes Graves fue una confirmación social de que ‘los accidentes graves no son negligencia individual de los trabajadores o ciudadanos, sino el crimen organizado de las empresas’”, y criticó el comportamiento mostrado por los grupos de empleadores y la actitud del gobierno y el partido gobernante desde su implementación en 2022.
Continuó: «Durante dos años desde que la ley entró en vigor, los grupos de empleadores han hecho afirmaciones falsas y distorsionadas para socavar la propia ley incluso después de que la apelación de inconstitucionalidad de Doosung Industries fuera rechazada, y el gobierno de Yoon Seok-yeol apoya a los grupos de empleadores, diciendo que ‘el castigo no es la única solución’ y presionando por reformas discutiendo regulaciones asesinas y leyes de subsistencia». Subrayó: «Esto demuestra el fin del llamamiento de Juan Muchi a ampliar la aplicación de la ley, añadiendo además la absurda afirmación de que si la ley entra en vigor, los pequeños empresarios, incluidos los de panaderías y restaurantes, serán arrestados uno tras otro y los puestos de trabajo de 8 millones de trabajadores se verán sacudidos debido al cierre de empresas y quiebras».
La Confederación de Sindicatos de Corea destacó: “Instamos encarecidamente al gobierno a implementar plenamente medidas preventivas clave, en lugar de brindar apoyo único a las empresas para lugares de trabajo con menos de 50 personas (100 millones de wones), que entrará en vigor a partir de mañana (27)”, y agregó: “Lucharemos hasta el final junto con todos los trabajadores y la sociedad civil por el derecho de todos los trabajadores a trabajar de manera segura y saludable”.
El día anterior, la Federación Coreana de Sindicatos emitió un comunicado diciendo: «Es una suerte que la Ley de Castigo de Accidentes Graves pueda implementarse como se pretendía originalmente, a pesar de todos los planes del gobierno, el partido gobernante y los grupos de empleadores».
La Federación de Sindicatos de Corea dijo: «A pesar de que los lugares de trabajo con menos de 50 empleados son un punto ciego en materia de seguridad y salud, donde ocurren más del 60 por ciento de las muertes por accidentes laborales, el gobierno y los grupos de empleadores han sido negligentes en sus esfuerzos por reducir los accidentes en el lugar de trabajo. Cuando se promulgó la Ley del Gobierno Central, los lugares de trabajo con menos de 50 empleados recibieron suficiente tiempo de preparación, como un período de gracia de tres años después de la promulgación de la ley. Sin embargo, los grupos de empleadores y el gobierno han ejercido presión sobre los trabajadores y el partido de oposición, insistiendo sólo en un retraso en la implementación, dejando atrás los preparativos minuciosos y la preparación de contramedidas». subrayó.
Sin embargo, la Federación de Sindicatos Coreanos dijo: «Dado que el aplazamiento de la implementación de la Ley de Castigo por Accidentes Graves ha fracasado y la implementación de la ley ha sido confirmada, el gobierno, la Asamblea Nacional y los grupos de empleadores deben hacer todos los esfuerzos posibles para cumplir con las obligaciones de seguridad y salud bajo la Ley Central de Trabajo y Empleo, como establecer y apoyar un sistema de seguridad y salud». Y añadió: «Con la aplicación de la Ley Central de Sanciones, el gobierno, el partido gobernante y las organizaciones patronales ya no deberían discriminar la vida en función del tamaño del lugar de trabajo y reflexionar una vez más sobre la propuesta básica de que los trabajadores de los lugares de trabajo pequeños deberían poder trabajar de forma segura y saludable. «Eso espero», dijo.
Por otro lado, grupos empresariales (organizaciones de empleadores) como la Federación de Empleadores de Corea, la Cámara de Comercio e Industria de Corea, la Cámara de Comercio e Industria de Corea y la Asociación de Comercio Internacional de Corea han expresado su pesar. La Federación de Empleadores de Corea (KEF) emitió una declaración el día anterior, diciendo: «Expresamos nuestro profundo pesar de que el proyecto de ley para suspender la aplicación de la Ley de Accidentes Graves en lugares de trabajo con menos de 50 empleados no haya sido presentado al Comité Legislativo y Judicial y finalmente haya sido cancelado por la Asamblea Nacional». Y añadió: «El gobierno y la Asamblea Nacional deberían promulgar legislación adicional (revisión de la ley) lo antes posible para resolver la incertidumbre de la ley y centrar la pesada ley punitiva en la prevención en lugar del castigo, como convertir castigos excesivos para los directivos en castigos económicos. Debemos avanzar», instó.
La Ley de Castigo por Accidentes Graves es una ley que establece que si se produce un desastre grave, como un accidente mortal, debido a la negligencia del propietario o gerente de una empresa a la hora de garantizar la seguridad, será castigado con una pena de prisión de más de un año o una multa de hasta mil millones de wones. Tras su entrada en vigor en 2021, se aplicará a los centros de trabajo de 50 o más empleados a partir de enero de 2022 y se ampliará a los centros de trabajo de menos de 50 empleados a partir del día 27.
Han pasado dos años desde que entró en vigor la ley de sanciones por accidentes graves, pero se repiten sentencias inconsistentes por accidentes laborales que afectan a los trabajadores. En caso de violación de la Ley de Sanción de Incidentes Graves, el tribunal inferior condena al representante original a pena de prisión suspendida. En el caso de Korea Steel, la única persona condenada a prisión fue un año de prisión, que era el mínimo legal.