Ogni anno migliaia di slovacchi istruiti si trovano ad affrontare il dilemma se andare all’estero, o almeno a Bratislava, o scegliere la stagnazione della carriera nella loro città natale. La trasformazione digitale cambia questa equazione. Lavorare da casa apre le porte a salari globali, o almeno a Bratislava, con costi di vita regionali.
La Slovacchia ha un basso potenziale per lavorare da casa
Nei paesi occidentali, l’aumento del lavoro da casa durante la pandemia è stato piuttosto drammatico. Secondo Eurostat, il primato spetta ai Paesi Bassi, dove nel 2021 fino al 54% dei dipendenti lavorava da casa. Nel 2025 questa cifra era ancora superiore al 50%.
L’Irlanda ha registrato il balzo più grande, dal 7% pre-pandemia al 32% nel 2021. Secondo i dati del 2024/25, questa cifra è aumentata ulteriormente al 35-38% post-pandemia, compresi i modelli ibridi.
Il picco della pandemia ha visto un aumento del lavoro da casa in Slovacchia dal 9,5% al 15% nel 2021. Dopo la pandemia, nel 2023, questo numero è sceso a circa il 13%. La pandemia ha mostrato agli slovacchi che lavorare da casa è possibile.
Rispetto ad altri paesi, tuttavia, il paese è ancora indietro nello sviluppo del suo potenziale, che NBS stima al 35%. Nella regione di Bratislava la percentuale sale al 54%.
Mentre il potenziale del 35% è relativamente basso rispetto ad alcuni paesi occidentali, in Slovacchia non viene utilizzato nemmeno la metà.
Il lavoro a distanza rivitalizza le regioni
Il fatto che il lavoro da casa continui in larga misura anche dopo la pandemia suggerisce che il covid abbia dato al mondo un esperimento che ha funzionato. Le metropoli erano gli unici luoghi in cui si concentravano salari elevati, ma la situazione sta iniziando a cambiare.
- Cosa imparerai nell’articolo:
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- Come il lavoro a distanza rivitalizza le regioni
- Gli slovacchi sono interessati al lavoro a distanza?
- Come funzionano i modelli stranieri
- In che modo lo Stato potrebbe contribuire alla decentralizzazione digitale?
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