Autor: Elvin Sahavatoglu
Como se informó anteriormente, se presentó al gobierno una propuesta para cambiar a un sistema de salario por horas y el tema se encuentra actualmente en discusión.
¿En qué formato se puede implementar el mecanismo de salario por hora y cómo se estructurará el sistema salarial?
En su comentario sobre el tema en Day.Az, el economista experto Eldeniz Amirov señaló que la transición al sistema de pago por horas no se realizará de forma inmediata y masiva, sino que será un proceso gradual.
Según él, para implementar las reformas los organismos estatales se basan sobre todo en la experiencia internacional.
«En este ámbito también se tendrá en cuenta la experiencia extranjera. En la práctica internacional, el sistema de salario por hora se utiliza en una primera etapa para grupos limitados y locales, y si el modelo corresponde a las características económicas e institucionales del país, se introduce gradualmente en una escala mayor», señaló el experto.
Según él, en una primera etapa el sistema horario se aplicará en aquellas zonas más abiertas a este modelo y donde exista una necesidad real:
«No estamos hablando sólo de trabajos temporales o tareas realizadas durante horas específicas del día. Más bien, se trata de entornos laborales en los que el empleador o el destinatario del servicio requiere mano de obra en diferentes horarios y franjas horarias diariamente para completar las tareas».
El experto señaló que en una primera fase este sistema podrá utilizarse para trabajos de un mes, 10 días, una semana o varios meses, pero realizados en diferentes días y horarios de cada mes, incluidos los fines de semana.
«En zonas con horarios de trabajo flexibles, el pago por horas se considera más apropiado. En una segunda etapa, el pago por horas se puede utilizar en trabajos orientados a proyectos», afirmó.
Amirov añadió que hay proyectos que duran entre 5 y 6 meses, y este modelo se utiliza ampliamente en la práctica de las empresas extranjeras, incluidos los empresarios del sector petrolero.
«Este enfoque ya comenzó a aplicarse en el sector no petrolero. En estos casos, los trabajadores son contratados para proyectos específicos, al final del proyecto se rescinde el contrato de trabajo o, si el proyecto continúa, se prorroga. En la tercera fase, es posible una introducción más amplia del sistema de salario por horas», dijo.
Al mismo tiempo, el experto enfatizó que el modelo de salario mensual nunca debería desaparecer y, muy probablemente, seguirá siendo una de las principales formas de remuneración en el futuro.
Hablando sobre el mecanismo de cálculo de los salarios, Amirov señaló que se trata de una cuestión bastante técnica:
«Para las agencias gubernamentales, el sector privado y los empresarios individuales, el criterio principal es la cantidad total que el empleador pretende pagar al empleado. Si esta cantidad es grande, dividida por horas la cifra será alta; de lo contrario, el resultado no cambiará. Independientemente de si se utiliza un sistema de pago mensual, por horas o semanal, como resultado no habrá cambios significativos en los ingresos anuales o trimestrales del empleado. Es decir, la forma del contrato de trabajo no cambia sustancialmente los ingresos totales del empleado».
El experto cree que el sistema de salario por horas tiene como objetivo en gran medida crear un mecanismo más justo tanto para el empleador como para el empleado, y este es precisamente el principio fundamental de este enfoque.
