Los sindicatos instaron al gobierno a «mantener su compromiso» con la implementación de la ley sindical, criticando el retraso que se está produciendo, como en el caso del Código del Trabajo, especialmente cuando se acercan las elecciones legislativas.
Una declaración del sindicato nacional de trabajadores de Marruecos pide “eliminar la ley sindical y revisar el arsenal legal relacionado con las elecciones de empleados y el código laboral en aras de una verdadera representación”. Esto se da en el marco de la estructuración del escenario sindical sobre bases democráticas justas y la rehabilitación del escenario empresarial sobre la base de la gobernabilidad y la preservación de los derechos y la verdadera ciudadanía, según expresa el citado documento.
El propio sindicato también pidió al gobierno que «invierta el tiempo restante en llevar a cabo su trabajo para reconsiderar el estatus del diálogo social y sectorial, que queda fuera de cualquier compromiso de institucionalización, adoptando al mismo tiempo un enfoque participativo en la gestión de los expedientes, en particular acelerando la promulgación del Código de Solidaridad, respondiendo a las solicitudes de los grupos afectados y excluidos de sus derechos y aumentando los salarios y las pensiones de los pensionistas».
Bouchti Boukhalfa, miembro de la Confederación Democrática del Trabajo, criticó la actuación actual del gobierno, calificándola de «un completo fracaso a la hora de abordar cuestiones sociales delicadas».
Boukhalfa confirmó, en una declaración a Hespress, que el gobierno no ha realizado cambios significativos a este respecto. Más bien, las medidas adoptadas se caracterizaron por la confusión y la ineficacia, lo que afectó negativamente a las aspiraciones populares.
El mismo activista sindical señaló que el gobierno de Aziz Akhannouch se centró en la “Ley de Huelga” sin lograr avances tangibles en la “Ley de Sindicatos”, ya que no puso el mismo esfuerzo en ella.
El mismo declarante explicó que el tema sigue estancado sin novedades reales que apunten a su inminente resolución antes de las próximas elecciones generales.
Boukhalfa atribuyó las razones del fracaso de la ley sindical a la presencia de una negativa explícita por parte de algunos órganos sindicales, considerando que los sindicatos no desean aprobar esta ley por el momento. Esto explica el estado de estancamiento de este texto legislativo y el hecho de que el poder ejecutivo haya evitado conflictos con las autoridades centrales.
El mismo orador también criticó la metodología basada en leyes en constante cambio sin llegar a implementarlas sobre el terreno, indicando que no se trata sólo de promulgar o modificar leyes; Más bien, está en la capacidad de descargarlo y protegerlo.
Mohamed Zouiten, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de Marruecos, criticó “la continua ausencia hasta ahora de un marco legal que regule el trabajo sindical en Marruecos”, destacando que los sindicatos viven en una situación no regulada en comparación con los partidos políticos, que están enmarcados por una ley especial.
En una declaración a Hespress, Al-Zwaiten destacó la dispersión de los textos legales relativos a la unión entre el Código del Trabajo y las exigencias de la Constitución, así como el conflicto entre decretos y decisiones reglamentarias relativas a la elección de representantes.
Al respecto, el mismo activista sindical afirmó que las tasas de representación varían de manera incomprensible de un ministerio a otro, algunos adoptan el 6% mientras que otros exigen el 35% dependiendo del sector.
El declarante denunció el continuo estado de «caos» y la falta de transparencia en la financiación de los sindicatos debido a la ausencia de la ley. Esto allana el camino para que cada gobierno trabaje según su propio “temperamento”, criticando la exclusión del diálogo social de algunas centrales sindicales representadas en el Consejo de Consejeros, mientras que el gobierno se contenta con entablar un diálogo selectivo con sólo tres sindicatos.
El orador también expresó su sorpresa por el hecho de que el gobierno haya introducido la ley de huelga en lugar de la ley sindical, considerando que se debería haber dado prioridad a la organización de los organismos que harían la huelga primero. Describió esta tendencia como un reflejo de un retroceso por parte del gobierno respecto de los compromisos anteriores asumidos por el Ministro Guardián del Sector de Empleo con respecto a la implementación de la ley sindical.
Para concluir, Al-Zwaiten subrayó la adhesión de su sindicato a la necesidad de promulgar la ley antes de las próximas elecciones, como una responsabilidad moral y gubernamental para garantizar la transparencia del trabajo sindical.
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