Ha pasado mucho tiempo desde que “crisis climática” se convirtió en un término cotidiano que naturalmente encuentran y mencionan no sólo los científicos o los activistas por la justicia climática, sino también todos los seres humanos que viven en esta era. La crisis climática, junto con el cambio tecnológico y el cambio demográfico, se entiende como un desafío fundamental para la humanidad, pero es difícil dar una respuesta clara a la pregunta: “¿Qué debemos hacer?”
La situación no es muy diferente en el lugar de trabajo, donde ya se están produciendo sustituciones de productos y cambios en los métodos de producción en respuesta a la crisis climática o se están experimentando cambios en las condiciones laborales debido al cambio climático. La diferencia de temperatura en la experiencia de la crisis climática también es grande. Si bien algunos trabajadores ya están perdiendo sus empleos (especialmente en las centrales eléctricas alimentadas con carbón que están cerrando y en la industria automotriz donde la producción de vehículos con motor de combustión interna está disminuyendo), también hay trabajadores que no sienten muchos cambios.
Considerando que la causa fundamental de la crisis climática es el sistema de producción capitalista orientado al crecimiento, es decir, el círculo vicioso de producción en masa imprudente, consumo en masa y desperdicio masivo basado en combustibles fósiles, responder a la crisis climática en el lugar de trabajo, el punto de producción, es una tarea importante.
Una tarea que se puede implementar de inmediato es la celebración de un “convenio colectivo verde”. La idea es incluir lo “verde” en las normas acordadas entre trabajadores y directivos en materia de salarios, condiciones laborales, beneficios sociales y actividades sindicales.
El contenido del convenio colectivo verde se puede dividir en dos aspectos. El primero es proteger a los trabajadores de la crisis climática (crisis climática → trabajadores). La otra es mitigar el cambio climático reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero en el lugar de trabajo (trabajadores → crisis climática). Si lo primero se trata de adaptación, lo segundo se trata de reducción. Como se muestra en la dirección de la flecha, el clima y el trabajo influyen y son influenciados entre sí. Es necesario incluir contenidos bidireccionales en el convenio colectivo.
Primero, veamos el aspecto “crisis climática → trabajadores”. Los trabajadores que trabajan principalmente al aire libre, como los trabajadores de la construcción o los trabajadores móviles (repartos, ventas puerta a puerta, etc.), están expuestos a los efectos del cambio climático, como olas de calor, fuertes lluvias, frío extremo y fuertes nevadas. Incluso si trabaja en un edificio, puede resultar difícil si los sistemas de calefacción, refrigeración y ventilación no están bien equipados o funcionan mal. Es necesario tomar medidas para garantizar el derecho de los trabajadores a la salud y el derecho a suspender el trabajo si la situación es grave.
El sindicato de la construcción ya pide la introducción de vacaciones pagadas en caso de mal tiempo y una garantía de interrupción del trabajo durante la temporada de calor para los proyectos de construcción pública, el sindicato del transporte público, del que son miembros los repartidores, pide una garantía de interrupción del trabajo durante las olas de calor y la introducción de subsidios de desempleo climáticos, y el sindicato de trabajadores metalúrgicos pide descanso remunerado y el pago de subsidios para cocinar durante la temporada de calor.
Los convenios colectivos firmados por sindicatos en Canadá y el Reino Unido incluyen el derecho a negarse a trabajar en condiciones climáticas extremas y en desastres (“Si una emergencia hace imposible el trabajo, puedes tomar una licencia y no serás castigado por no presentarte a trabajar”) y a negarte a realizar trabajos peligrosos o insalubres (“Las empresas deben garantizar que todos los trabajadores sepan que tienen derecho a rechazar trabajos peligrosos que podrían dañarlos a ellos mismos, a otros o al medio ambiente”). Es importante tener en cuenta que este derecho a rechazar un trabajo incluye trabajos que pueden dañar no sólo a los seres humanos, incluido uno mismo, sino también al medio ambiente.
El convenio colectivo también podrá incluir contenidos relativos a la seguridad laboral, incluido el derecho a la salud y el derecho a abstenerse de trabajar, así como la correcta transición al trabajo en caso de ajustes laborales inevitables. En el acuerdo de transición industrial firmado con los empleadores, el sindicato de trabajadores metalúrgicos incluyó disposiciones tales como garantizar el pleno empleo y preparar cursos de educación y capacitación en respuesta a la reforma de procesos y tecnología. En los casos extranjeros, también se puede constatar que en el proceso de promoción de la transformación industrial, se informa al sindicato con al menos 4 meses de antelación cuando se introducen cambios de trabajo, si es necesaria formación, ésta corre a cargo del empleador, y en caso de despido, se implementan los procedimientos y medidas de protección previstos en el convenio colectivo vigente.
En segundo lugar, veamos el aspecto “trabajadores→crisis climática”. La pregunta es qué tan verde será el lugar de trabajo, que es el lugar de producción de productos y servicios. Se refiere a actividades destinadas a identificar el impacto de las actividades productivas de una empresa en el lugar de trabajo, la sociedad y el ecosistema en su conjunto y minimizar los impactos negativos.
Diferentes sectores del sindicato metalúrgico han acordado ampliar el uso de energías renovables en el proceso productivo y promover medidas de eficiencia energética. Las disposiciones representativas de los convenios colectivos son representativas, como la eficiencia energética de la convergencia de la inteligencia artificial, la construcción de fábricas verdes inteligentes (sistemas de generación de energía solar en el techo de la fábrica) y la construcción de FEMS (sistema de gestión de energía de la fábrica).
En los convenios colectivos firmados no sólo en la industria manufacturera, sino también en la industria de la salud, el sector público y las finanzas de oficinas, se puede encontrar información relacionada con la promoción de proyectos de actividades de reducción de emisiones de carbono (residuos y reciclaje, desperdicio cero de alimentos, reducción del consumo de energía, contenedores de residuos sin cinta plástica, gestión de refrigerantes en los lugares de trabajo y activación del uso del transporte público). Parte de esto incluye el uso de nuestros productos agrícolas en el comedor de la empresa, la organización del Día Vegetariano (Low Carbon Day), la creación de un espacio de oficina ecológico y sin papel, la reducción de productos desechables y los esfuerzos por proteger el medio ambiente y ahorrar energía.
Si bien no se llegó a ningún acuerdo, los sindicatos también exigieron que los lugares de trabajo sean más ecológicos. El Sindicato de la Construcción exige que se otorguen puntos adicionales por licitar y ganar licitaciones para materiales respetuosos con el medio ambiente y legislar sobre materiales respetuosos con el medio ambiente y la construcción de estructuras, la rama del sindicato de trabajadores metalúrgicos exige una prohibición del comercio de emisiones de carbono por parte de la empresa, y el Sindicato de Finanzas de Oficina exige un plan para realizar evaluaciones de la protección ambiental (E), la contribución social (S) y la gobernanza (G) de la empresa al invertir en actividades operativas.
También puede consultar los contenidos relativos a la ecologización del lugar de trabajo en los convenios colectivos en el extranjero. Responsabilidad social empresarial para responder a la crisis climática («Los trabajadores y la dirección cooperan para identificar el impacto de las actividades de producción de la empresa en el lugar de trabajo y la comunidad local y minimizar los impactos negativos»), adquisiciones ecológicas («Los usuarios son responsables de utilizar equipos y materias primas fabricados y producidos en condiciones de trabajo justas y respetuosas con el medio ambiente»), reciclaje y reducción de residuos («Las empresas amplían el reciclaje y se esfuerzan por reducir los residuos para reducir la huella de carbono y establecen medidas conjuntas de gestión laboral para reducir continuamente las emisiones de gases de efecto invernadero»). Un ejemplo representativo es el acuerdo relacionado.
Ahora veamos el convenio colectivo firmado por el sindicato al que pertenezco. Averigüemos dónde están los vacíos y pensemos cómo podemos llenarlos.
Es difícil descartar la posibilidad de un convenio colectivo ecológico sólo porque no eres miembro de un sindicato o tienes dificultades para encontrar un sindicato al que afiliarte. También pueden tener lugar debates similares en el consejo de administración laboral, que es obligatorio para las empresas con 30 o más empleados. Esto se debe a que la ley (Ley de Promoción de la Participación y Cooperación de los Trabajadores) exige que los empleadores informen al consejo de gestión laboral sobre los planes de gestión y el desempeño general y que discutan medidas para mejorar la seguridad, la salud y otros entornos laborales de los trabajadores y promover la salud de los trabajadores.
