«Los profesionales autónomos, que siempre han estado excluidos de esta categoría, ahora se están acostumbrando a no ser respetados y reconocidos como trabajadores. Pero quiero decir una vez más con motivo del Día de la Mujer 3.8 que todos los que trabajan deben ser respetados».
Kwon Ji-hyeon, una escritora de radiodifusión con 23 años de experiencia, solicitó «Roh Hoe-chan’s Rose Sharing», que significa «respeto» para las trabajadoras de radiodifusión que son trabajadoras independientes no regulares, como escritoras, reporteras y presentadoras como ella.
El Sr. Kwon dijo el 28 del mes pasado. <프레시안>En una llamada telefónica con , dijo: «Trabajo en producción de televisión en una empresa de radiodifusión, pero nunca pensé: ‘Soy un trabajador. Estoy trabajando'». Expresó amargura y dijo: «Las cosas que los empleados regulares dan por sentado, como los regalos navideños, las bonificaciones, los beneficios de la empresa e incluso la licencia de maternidad, no las dan por sentado los trabajadores independientes».
«Los autónomos siempre quedan excluidos de la lista, pero ya estoy acostumbrado».
Kwon dijo que “el 80% de las transmisiones son producidas por trabajadores independientes”, pero “a menudo hay recordatorios periódicos de que ‘no eres miembro’”.
Durante la pandemia de COVID-19 en marzo de 2019, Daegu se vio sacudida por una infección grupal (también conocida como el «incidente Shincheonji») con más de 5.000 casos confirmados. Toda la ciudad de Daegu quedó paralizada y las máscaras se agotaron, pero la empresa ordenó a todos que vinieran a trabajar todos los días y hicieran transmisiones de emergencia.
«Cuando la gente se escondía en casa a causa del COVID-19, teníamos que ir a trabajar. Cuando a menudo teníamos que ir a trabajar porque no había dónde conseguir una mascarilla, la empresa decía que era difícil conseguir una y se las proporcionaba. Pero sólo a los empleados. «¿No somos personas que trabajamos juntas? ¿No somos colegas?» «Pensé».
Esto no fue lo único que «quedó fuera de paréntesis». Los obsequios y recompensas ofrecidos a los trabajadores en el Año Nuevo Lunar, Chuseok, la fecha de fundación de la empresa y aniversarios relacionados, y el Día del Trabajo eran una obviedad para los trabajadores independientes no regulares. El Sr. Kwon dijo: «El simple hecho de no estar en la lista de pago me hizo sentir sospechoso y alienado, preguntándome si era miembro de esta empresa o de esta empresa».
El Sr. Kwon habla sobre la discriminación que experimentó en el campo de la radiodifusión y escribió un libro al respecto. <제법 괜찮은 사람이 되어가는 중입니다>Se publicó como Se decía que detrás de la vida aparentemente glamorosa de un autor de televisión, hay discriminación para la cual un mensaje de texto de despido no tiene nada de extraño. (☞ Artículo relacionado: “Sin seguro contra accidentes de trabajo, ‘familia sólo en el trabajo’”… Compartiendo la vida y preocupaciones de un guionista de televisión con 20 años de experiencia)
El Sr. Kwon criticó: “En comparación con cuando comencé a trabajar como guionista de televisión, el trato a los trabajadores independientes irregulares ha mejorado, pero el ambiente de trabajo centrado en los trabajadores regulares sigue siendo el mismo”, y agregó: “Las negociaciones salariales que tienen lugar cada año en última instancia sólo se aplican a los trabajadores regulares, y los salarios de los trabajadores independientes irregulares no han cambiado mucho”.
En particular, afirmó, «los grupos profesionales casi fijos en hombres y mujeres, como médicos, enfermeras, productores y escritores, tienen características similares al sistema patriarcal» y destacó la percepción de la sociedad en su conjunto, como «hombres arriba/mujeres abajo».
«Usted no está solo»
El Sr. Kwon es miembro activo del Broadcast Writers’ Union. Cualquier guionista de televisión puede afiliarse al Broadcast Writers’ Union, independientemente de su género, experiencia o región, y actualmente cuenta con alrededor de 300 miembros.
El Sr. Kwon dijo: «Después de que los escritores de televisión, que eran trabajadores independientes, formaron un sindicato, la actitud hacia los escritores de las empresas de radiodifusión cambió», y los escritores también dijeron: «Me siento tranquilo por la creación del sindicato».
En julio de 2022, el tribunal dictaminó que el despido por parte de MBC de un guionista de televisión con fines de reorganización después de contratarlo como autónomo fue un despido injusto. Se trata del primer caso de reconocimiento de la condición de trabajador a un autor de televisión.
El Sr. Kwon dijo que las estaciones de radiodifusión son lugares de trabajo inestables donde no sabes cuándo o cómo te pueden despedir dependiendo de los ratings y los ratings bajo el nombre de reorganización, pero también expresó su cariño diciendo: «Creo que el momento en que decida dejar de ser guionista de televisión será la edad de jubilación» y «Quiero seguir trabajando como guionista de televisión en el futuro».
El Sr. Kwon dijo que quería transmitir estas palabras junto con el ascenso de Roh Hoe-chan a los escritores más jóvenes.
«No estás solo. Estamos todos juntos en esto. Y vale la pena más que cualquier otra cosa».