Ministerio de Trabajo permite jornada laboral flexible por confinamiento en Imbabura, Carchi y Pichincha – La Nación –

A casi un mes del bloqueo de carreteras en el norte del país, el Ministerio de Trabajo emitió una medida dirigida a empleadores y trabajadores de Imbabura, Carchi y Pichincha, con el fin de facilitar la continuidad de las actividades laborales en medio de las protestas que mantienen paralizadas varias zonas productivas.

Las partes podrán acordar, de mutuo acuerdo, una jornada diferenciada que permita la recuperación de horas no trabajadas en otros momentos, sin generar incrementos salariales, siempre que se respeten los límites legales de la jornada ordinaria.

El Ministerio ha aclarado que dichos acuerdos deben constar por escrito, a fin de garantizar su validez y proteger tanto los derechos de los trabajadores como las obligaciones de los empresarios.

Además, el Ministerio recordó que cualquier vulneración laboral o vulneración de derechos puede denunciarse a través de los canales oficiales del Ministerio de Trabajo, disponibles online y en direcciones locales.

Desde el 22 de septiembre, comunidades indígenas mantienen retenes en Imbabura, Carchi y Pichincha, negándose a la eliminación del subsidio al diésel.

El Gobierno, por su parte, ha desplegado a las Fuerzas Armadas para contener las protestas y mantener el orden en los sectores más afectados, especialmente en Imbabura. El presidente Daniel Noboa reiteró que no negociará con la Conaie, ya que las manifestaciones continúan generando importantes pérdidas económicas para la región.

Economía
Las pérdidas económicas por el paro indígena ya alcanzan los 300 millones de dólares
Como ya analizó LA HORA, la huelga ya ha causado más de 300 millones de dólares en pérdidas directas en sectores como el turismo, la agricultura, la industria y el comercio. Si la situación continúa una semana más, estas pérdidas podrían alcanzar y superar los 400 millones de dólares.

El Ministerio de Trabajo insistió en que su disposición busca dotar de flexibilidad a las relaciones laborales sin poner en riesgo los derechos de los trabajadores, priorizando el diálogo y los acuerdos en medio de una situación excepcional.

www.lahora.com.ec

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