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Las enfermeras de todo el país se sienten un poco mejor acerca de sus trabajos en estos días, con un nuevo nurse.org encuesta mostrando que el 60% todavía ama ser enfermera. Pero el 62% todavía está preocupado por el futuro de la enfermería.
Las cifras son una mejora con respecto a 2021, pero las enfermeras aún informan altos niveles de agotamiento, problemas de salud mental y falta de apoyo, entre otras dificultades. Alrededor del 39% de ellos dijeron que no estaban satisfechos con su trabajo actual, aunque esta respuesta varió según el nivel de educación y la especialidad.
Los problemas de personal y la continua escasez de enfermeras siguen planteando desafíos para la fuerza laboral de enfermería del país. Un 91% de los encuestados cree que la escasez de enfermeras está empeorando y que el agotamiento, las malas condiciones de trabajo y los salarios inadecuados son las causas principales.
Mientras tanto, el 79% dijo que sus unidades no cuentan con el personal adecuado, mientras que el 71% dijo que mejorar las proporciones de personal tendría el mayor impacto en la escasez de enfermeras.
Y, por supuesto, las enfermeras quieren mejores salarios. El 55 % experimentó un aumento salarial durante el último año, pero el 75 % todavía se siente mal pagado y el 52 % cree que su hospital no paga por igual a las enfermeras con experiencia similar.
¿CUÁL ES EL IMPACTO?
El ochenta y uno por ciento de las enfermeras dijeron que se sintieron agotadas el año pasado, un poco menos que en 2021, y el 81 % también dice que su salud mental se vio afectada, lo que nuevamente está por debajo del 83 % registrado el año anterior.
Otra tendencia que avanza poco a poco en la dirección correcta es que, si bien el 61 % de las enfermeras se sienten sin apoyo en el trabajo, esto es bastante inferior al 77 % que se sentía así en 2021. Sin embargo, los sentimientos de aprecio se están viendo afectados: el 20 % se sintió apreciado durante el el año pasado, en comparación con el 38% del año anterior.
Las enfermeras están divididas sobre cómo se sienten acerca de elegir la profesión de enfermería, mostraron los números. El 36 % está contento de haberlo elegido, el 40 % no lo está y el 24 % tampoco.
En lo que respecta a la satisfacción laboral, a las enfermeras con mayores niveles de educación les fue mejor. Aquellos con diplomas de posgrado vieron una satisfacción laboral cercana al 60%, mientras que aquellos con solo un certificado o diploma de enfermería rondaron un poco más del 20%.
Las enfermeras que no están al lado de la cama fueron las más satisfechas de cualquier especialidad; los de obstetricia eran los de menos.
Cuando se les preguntó acerca de sus planes de carrera, el 16 % de las enfermeras informaron estar felices donde están frente al 12 % en 2021. Pero más enfermeras quieren dejar la cama, el 35 % en 2022 frente al 29 % en 2021.
Cuando se les pidió que eligieran los factores que tendrían el mayor impacto en la escasez de enfermeras, las principales respuestas fueron mejores proporciones de personal (71 %), mejores salarios (64 %) y mejores condiciones de trabajo (41 %). Los factores que obtuvieron la menor cantidad de respuestas fueron los esfuerzos para reducir la violencia en el lugar de trabajo (11 %), el apoyo a la salud mental (10 %) y los esfuerzos para aumentar el número de docentes y docentes de enfermería (7 %).
LA TENDENCIA MÁS GRANDE
En el Informe de investigación sobre salarios de enfermeras de 2022, el 29 % de las enfermeras dijeron que estaban considerando dejar la profesión, un fuerte aumento con respecto al 11 % que estaba considerando tal cambio en la encuesta de 2020.
Entre los encuestados, el 4 % dijo que trabajaba como enfermero itinerante, y el 62 % de ellos se convirtió en enfermero itinerante en 2020 o 2021. El salario más alto superó con creces todas las demás razones para convertirse en enfermero itinerante, seguido de la insatisfacción con la gerencia.
En octubre, el Departamento de Salud y Servicios Humanos otorgó $13 millones para reforzar la educación y capacitación de enfermería para hacer crecer la fuerza laboral de enfermería y mejorar el acceso a la educación de enfermería.
Los premios, administrados a través de la Administración de Recursos y Servicios de Salud (HRSA, por sus siglas en inglés), son parte de una serie de inversiones en el HHS y el Departamento de Trabajo para apoyar los caminos hacia trabajos de enfermería buenos y de calidad. Invertir en la fuente de recursos humanos de enfermería ha sido un componente clave del objetivo del presidente Biden de mejorar la seguridad y la calidad de la atención en los hogares de ancianos.
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