Amazon gastó más de 14,2 millones de dólares el año pasado en consultores externos cuyo trabajo era convencer a los trabajadores de no sindicalizarse, según nuevas revelaciones presentado el viernes ante el Departamento de Trabajo.
Los gastos inusualmente grandes en consultores antisindicales muestran cuán decidido está el gigante minorista en línea para evitar la negociación colectiva dentro de su fuerza laboral. La empresa permaneció libre de sindicatos en los EE. UU. hasta el año pasado, cuando el recién llegado Amazon Labor Union (ALU) organizó con éxito un almacén en Staten Island, Nueva York.
Amazon tiene más de 100 almacenes en los EE. UU. y ha logrado mantener a raya a los sindicatos desde la ALU. victoria trastornada pasado abril. Sin embargo, los trabajadores rechazaron las ofertas sindicales en otros dos almacenes en Nueva York luego de la votación de Staten Island.
Los consultores laborales han sido un ingrediente clave en la contracampaña de la empresa, presentando puntos de discusión antisindicales en lo que se conoce como reuniones de “audiencia cautiva” con los trabajadores. La compañía paga a las firmas alrededor de $3,000 por día, más gastos, por cada consultor, según documentos presentados.
“Amazon logró permanecer libre de sindicatos en los EE. UU. hasta el año pasado, cuando el advenedizo Sindicato de Trabajadores de Amazon organizó un almacén en Staten Island”.
Los empleadores y sus consultores están obligados a revelar sus acuerdos con el Departamento de Trabajo para que los trabajadores entiendan a quién contrató la empresa y cuánto pagó para cabildearlos sobre la sindicalización. La > para que los empleadores informaran al gobierno sobre sus gastos de 2022 era el viernes.
Es relativamente raro que una empresa revele un gasto superior a $ 1 millón en consultores laborales en un solo año, y mucho menos más de $ 14 millones. Aún así, Amazon cuenta con una fuerza laboral mundial de alrededor de 1,5 millones y tuvo $ 514 mil millones en ventas el año pasado, según su informe anual más reciente. La empresa se ha enfrentado a campañas de organización sindical en Alabama, Nueva York, California y otros lugares de EE. UU.
Amazon gastó 4,3 millones de dólares en consultores antisindicales en 2021, informó el -.
FREDERIC J. BROWN/- vía Getty Images
Eileen Hards, portavoz de Amazon, dijo en un correo electrónico que la empresa trabaja con consultores externos para “garantizar que nuestros empleados estén completamente informados sobre sus derechos”.
“Trabajamos arduamente para apoyar a nuestros empleados y estamos orgullosos de invertir miles de millones de dólares en programas de seguridad, salarios, beneficios de atención médica que comienzan el primer día de trabajo, matrícula universitaria gratuita y numerosos programas de capacitación”, dijo Hards. “También sabemos que hay organizaciones externas que trabajan arduamente y gastan mucho para difundir información falsa sobre nosotros a nuestros equipos”.
Para poner el gasto en perspectiva, Hards señaló que las instalaciones de Amazon son mucho más grandes que los lugares de trabajo típicos de los EE. UU., el almacén de Staten Island emplea a alrededor de 8,000 trabajadores, y que la compañía enfrentó varias campañas de organización el año pasado.
Connor Spence, un trabajador de Amazon en Staten Island y organizador de ALU, le dijo al – el año pasado que él y otros trabajadores investigaron a los consultores antisindicales en su almacén para exponerlos a ellos y sus tarifas a otros trabajadores. Ellos también desafiado abiertamente los consultores en las reuniones para socavar su mensaje.
“Su trabajo es operar en las sombras”, dijo Spence en ese momento. “Cuando los expones por lo que son, les resulta muy difícil hacer su trabajo”.
La ALU todavía está tratando de negociar un primer contrato con Amazon para los trabajadores de las instalaciones de Staten Island, conocidas como JFK8. Además, Amazon cuestionó los resultados de las elecciones, en las que el sindicato ganó 2654 a 2131, acusando a los organizadores y a la Junta Nacional de Relaciones Laborales de contaminar ilegalmente la votación.
El desafío de Amazon fracasó y el sindicato fue certificado en enero. Pero Amazon ha apelado esa determinación para que la revise la junta laboral de Washington. – informó en enero que la compañía logró perder el tiempo y retrasar la negociación, una caracterización que Hards cuestionó.
Ella dijo que la compañía todavía sostiene que la ALU y los empleados de la junta laboral influyeron indebidamente en la elección a favor del sindicato.
“Nuestros empleados tienen la opción de unirse o no a un sindicato. Siempre lo han hecho”, dijo Hards. ”Estamos totalmente en desacuerdo con el resultado… No creemos que represente lo que quiere la mayoría de nuestro equipo”.
Este artículo ha sido actualizado con comentarios de Amazon.
