Trabajo de tiempo completo
El Y16 trabajará con los servicios editoriales ayudando a los editores. Editores y mezcladores de sonido y manager. Mueva los elementos físicos entre los edificios 133 y 38. Másteres físicos, discos duros y Tape stock. Escriba órdenes de trabajo y verifíquelas para facturación. Copias de seguridad LTO con código de barras y etiquetas. Notifique a I/O cuando los archivos estén listos para enviarse o necesiten descargarse. Trabajar con el equipo creativo para terminar el proyecto a tiempo y dentro del presupuesto.
Responsabilidades de su rol
• Trabajar con el equipo creativo moviendo elementos y coordinando nuevos elementos.
• Escribir órdenes de trabajo y verificar el estado de facturación en Media pulse
• Preparar código de barras y etiquetas para material nuevo y terminado.
• Coordinar con MPI I/O la programación y recepción de datos desde y hacia nuestra base de clientes.
Calificaciones
& Experiencia
• Licenciatura preferida pero no requerida; la experiencia previa en un entorno de instalaciones de postproducción es obligatoria.
• 1 o más años de experiencia en posproducción como supervisor de posproducción, productor asociado o representante de servicio al cliente, o como posproductor interno en una instalación
• Excelente comprensión del proceso de postproducción.
• Excelentes habilidades interpersonales; debe poder interactuar con el personal interno y los clientes externos en todos los niveles.
• Buen juicio comercial e integridad con énfasis en mantener un equilibrio entre las necesidades del cliente y el funcionamiento general de la instalación.
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Debe ser capaz de trabajar de forma independiente con poca supervisión.
• Fuertes habilidades organizacionales y de seguimiento con capacidad demostrada para manejar y priorizar múltiples responsabilidades.
• Orientado al detalle
• Experiencia con software de programación como Xytech MediaPulse o ScheduAll, Microsoft Excel, Microsoft Word
• Comprensión técnica y operativa de los flujos de trabajo SDR y HDR.
De conformidad con la ley local, divulgamos la compensación, para funciones en lugares donde se requiere legalmente, a $24.36 por hora. Otras recompensas pueden incluir bonos anuales, incentivos a corto y largo plazo y premios específicos del programa. Además, Warner Bros. Discovery brinda una variedad de beneficios a los empleados, que incluyen cobertura de seguro médico, un programa de bienestar para empleados, seguro de vida y discapacidad, un plan de ahorro para la jubilación, vacaciones pagadas y tiempo libre pagado (PTO).
Cómo hacemos las cosas…
¡Esta última parte es probablemente la más importante! Aquí en WBD, nuestros principios rectores son los valores fundamentales por los que operamos y son fundamentales para la forma en que hacemos las cosas. Puede encontrarlos en www.wbd.com/guiding-principles/ junto con algunas ideas del equipo sobre lo que significan y cómo aparecen en su día a día. Esperamos que resuenen con usted y esperamos discutirlos durante su entrevista.
Los bits legales…
Warner Bros. Discovery aprovecha la oportunidad de construir una fuerza laboral que refleje la diversidad de nuestra sociedad y el mundo que nos rodea. Ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades significa que tomamos en serio nuestra responsabilidad de considerar candidatos calificados en función de sus méritos, sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad mental o física. e información genética, estado civil, estado de ciudadanía, estado militar, estado de veterano protegido o cualquier otra categoría protegida por la ley.
Si es un candidato calificado con una discapacidad y necesita una adaptación razonable para postularse para este puesto, comuníquese con nosotros a reclutamientoadmin@wbd.com.
