On promedio, mujeres ganan menos que los hombres. Mucho de esto se debe a los trabajos que realizan, por elección o expectativa social; estos suelen estar peor pagados que las típicas ocupaciones masculinas. Algunos, como cuando el salario de la mujer es más bajo para el mismo puesto, es el resultado de la discriminación. Antes de la pandemia de covid-19, la brecha entre los salarios medios de hombres y mujeres estaba al menos reduciéndose. El economistaEl índice techo de cristal del empoderamiento femenino en el lugar de trabajo, publicado cada año el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, muestra que esta saludable tendencia se revirtió en 2021 en algunos de los miembros en su mayoría ricos de la OCDEincluidos Gran Bretaña y Canadá (consulte el gráfico y economist.com/glassceiling para ver el índice completo).
Una explicación es una resaca de la pandemia. Cuando los hoteles, restaurantes y tiendas cerraron sus puertas en medio de los cierres, los salarios de sus trabajadores sufrieron de manera desproporcionada. Y esos trabajadores eran desproporcionadamente mujeres. Si es así, la brecha salarial cada vez mayor puede haber sido un problema: la demanda de los empleadores en estos sectores ha sido alta desde que las economías comenzaron a reabrir. Los estadounidenses que trabajan en el ocio y la hospitalidad han visto crecer sus ingresos más rápido que los que trabajan en industrias más dominadas por hombres, como el transporte, durante el último año más o menos.
El retorno a la tendencia anterior a la pandemia se verá favorecido por las ganancias de las mujeres en el otro extremo del espectro de ingresos. En 2022, la proporción de miembros de la junta en todo el OCDE que eran mujeres superaron el 30% por primera vez. MSCI ahora espera la paridad para 2038, cuatro años antes que las estimaciones anteriores. Solo 64 de las 3.000 o más grandes empresas en el índice bursátil global de la firma de investigación tenían una junta mayoritariamente femenina. Pero eso fue el doble del número en 2021 e incluye gigantes como Citigroup y Shell. El análisis recién publicado por Moody’s, una agencia de calificación crediticia, muestra que tales empresas en América del Norte tienen calificaciones crediticias consistentemente más altas. Desentrañar causa y efecto no es fácil. Empoderar a las mujeres debería serlo.
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